Port IO
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51 – 200 Employés
Port IO est un employeur présenté sur cet agrégateur d’offres d’emploi. Consultez le profil de l’entreprise pour en savoir plus sur ses activités et découvrir les opportunités de carrière disponibles.

Recruteur GTM — Hybride à Boston

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les fonctions GTM dans les domaines des ventes, du marketing, de la réussite client et des partenariats. Constituez des viviers de talents proactifs pour la plateforme de SDLC agentique de Port IO.

Description

  • Gérer le recrutement de bout en bout pour les fonctions GTM et commerciales aux États-Unis et au Royaume-Uni, en couvrant les ventes, le marketing, la réussite client et les partenariats jusqu’à l’acceptation des offres
  • Collaborer avec les responsables du recrutement à l’échelle mondiale afin de clarifier les besoins liés aux postes, les profils des candidats et les conditions du marché
  • Élaborer des stratégies de recherche proactives et maintenir des viviers de talents solides
  • Identifier des candidats grâce à des approches créatives et à une étude éclairée du marché
  • Mettre en place des processus de recrutement structurés et attentifs, avec des retours cohérents
  • Offrir une expérience positive aux candidats à chaque étape, quel que soit le résultat
  • Suivre les tendances des talents GTM, l’activité de recrutement des concurrents et les mouvements des candidats
  • Représenter et renforcer la marque employeur de Port IO tout au long du parcours de recrutement

Exigences

  • Pouvoir travailler selon un modèle hybride à Boston, avec trois jours au bureau chaque semaine
  • Jusqu’à cinq ans d’expérience en recrutement de bout en bout dans le B2B SaaS ou au sein d’une entreprise technologique en forte croissance
  • Expérience au sein d’une équipe de recrutement internationale
  • Solide approche de partenariat avec l’entreprise
  • Aisance à travailler avec des dirigeants, à orienter les échanges, à instaurer la confiance et à agir efficacement dans des situations ambiguës
  • Expertise démontrée en recherche de candidats et approche proactive du recrutement
  • Capacité à identifier et à mobiliser des candidats de grande qualité plutôt que de s’appuyer uniquement sur les candidatures entrantes

Avantages

  • L’entreprise a obtenu 100 millions de dollars de financement en série C, ce qui donne un contexte sur son stade de croissance et non sur la rémunération individuelle

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