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Harvey
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11 – 50 Employés
Sponsor de visa H1BEntrepriseIntelligence artificielleJuridique
Harvey développe des logiciels d’intelligence artificielle de niveau professionnel pour les cabinets d’avocats, les organisations de services professionnels et les entreprises du classement Fortune 500. Sa plateforme associe des outils d’IA propres à chaque domaine à des flux de travail en langage naturel, permettant aux utilisateurs d’effectuer des recherches sur des sujets juridiques, réglementaires et fiscaux, d’analyser des documents dans des espaces de travail sécurisés dédiés aux projets et de déléguer des tâches complexes à des assistants personnalisés. Conçue pour les entreprises, Harvey vise à favoriser des flux de travail professionnels plus efficaces tout en permettant aux avocats et autres spécialistes de se concentrer sur les activités stratégiques et de conseil.
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Offres de l’entreprise

Recruteur·euse business, go-to-market

Recrutez pour les équipes commerciales, de réussite client, de partenariats et des opérations de revenus chez Harvey, une entreprise d’IA agentique. Pilotez des recrutements de bout en bout dans plusieurs sites en Amérique du Nord.

USÉtats-UnisMAMassachusetts
96 000 $ – 145 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Pilotez le recrutement de bout en bout pour les postes go-to-market dans les équipes commerciales, de réussite client, de partenariats et des opérations de revenus, de la recherche de candidats jusqu’à la finalisation de l’offre.
  • Constituez des viviers de candidats diversifiés grâce à la recherche proactive, aux recommandations et à la cartographie du marché des talents.
  • Animez les réunions de cadrage, définissez les critères de sélection, partagez des informations sur le marché et réajustez les attentes des responsables du recrutement.
  • Repérez les points de blocage dans le recrutement et créez des processus capables de monter en charge.
  • Utilisez les indicateurs de recrutement pour guider les décisions.
  • Gérez plusieurs postes à pourvoir tout en offrant une expérience réactive aux candidats et en respectant des délais de recrutement ambitieux.
  • Collaborez avec les équipes des opérations de recrutement, les partenaires RH et les responsables commerciaux.
  • Contribuez aux recrutements sur plusieurs sites en Amérique du Nord.

Exigences

  • Justifiez d’au moins quatre ans d’expérience en recrutement de bout en bout.
  • Ayez une solide expérience du recrutement pour des équipes go-to-market ou business, telles que les équipes commerciales, de réussite client, des opérations de revenus ou de partenariats.
  • Ayez travaillé dans une entreprise technologique à forte croissance.
  • Collaborez efficacement avec des responsables du recrutement de haut niveau et utilisez les données pour influencer les décisions.
  • Gérez les attentes des parties prenantes dans un environnement dynamique.
  • Utilisez un large éventail de méthodes et d’outils de recherche de candidats.
  • Constituez des viviers de candidats créatifs sur des marchés des talents concurrentiels.
  • Possédez de solides compétences en gestion de projet.
  • Gérez plusieurs demandes de recrutement tout en améliorant les processus.
  • Restez attentif·ve aux détails sous pression.
  • Communiquez clairement et avec assurance.
  • Faites preuve d’une grande intelligence émotionnelle.
  • Évoluez avec aisance dans l’ambiguïté et face à des priorités concurrentes.
  • Travaillez depuis le bureau de Boston trois jours par semaine.
  • Disposez d’une autorisation légale de travailler dans le pays où le poste est situé.

Avantages

  • Plan d’actionnariat.
  • Éligibilité aux primes.
  • Couverture santé complète.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture optique.
  • Avantages retraite, avec notamment une contribution équivalente pouvant atteindre 4 % au plan 401(k).
  • Congés payés flexibles.
  • Aménagements raisonnables pour les candidatures de personnes en situation de handicap.

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HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Gérez l’ensemble du processus de recrutement chez B-Stock, constituez des viviers de candidats et collaborez avec les équipes de recrutement à chaque étape. Améliorez les processus de recrutement grâce à des outils d’IA.

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HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Pilotez les initiatives de recrutement universitaire d’Ameriprise Financial en développant des partenariats avec les établissements d’enseignement et des viviers de jeunes talents. Coordonnez les événements, évaluez les candidats et contribuez au recrutement de stagiaires, de jeunes diplômés et d’apprentis.

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