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B-Stock Solutions
B-Stock Solutions
51 – 200 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilLogistiquePlace de marché
B-Stock Solutions exploite une place de marché B2B dédiée aux marchandises retournées et aux stocks excédentaires. Sa plateforme met en relation les détaillants et les marques qui souhaitent vendre leurs stocks excédentaires avec des acheteurs professionnels, qui peuvent parcourir des produits de différentes catégories, qualités et tailles de lots. La place de marché facilite la revente des stocks excédentaires et aide les vendeurs à en récupérer la valeur, tout en donnant aux acheteurs accès à des marchandises à des prix compétitifs. B-Stock propose également des ressources et des solutions de revente aux deux parties de la transaction.
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Offres de l’entreprise

Recruteur·euse, hybride à Boston

Gérez l’ensemble du processus de recrutement chez B-Stock, constituez des viviers de candidats et collaborez avec les équipes de recrutement à chaque étape. Améliorez les processus de recrutement grâce à des outils d’IA.

USÉtats-UnisMAMassachusetts
72 000 $ – 78 000 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gérez les recherches qui vous sont confiées, de la définition du poste à la recherche de candidats, aux entretiens, aux offres et à la finalisation du recrutement.
  • Coordonnez les échanges avec les candidats, les responsables du recrutement et les équipes de recrutement.
  • Collaborez avec les responsables du recrutement pour définir les profils recherchés et les stratégies de recrutement.
  • Constituez des viviers de candidats qualifiés grâce à la recherche directe, aux recommandations, au réseautage et à la prise de contact.
  • Présélectionnez les candidats et évaluez leur adéquation aux exigences du poste.
  • Offrez aux candidats une expérience réactive et cohérente.
  • Gérez plusieurs recherches et viviers en parallèle, tout en tenant compte des priorités concurrentes.
  • Veillez à l’exactitude des dossiers dans le système de suivi des candidatures (ATS) et à la mise à jour des viviers de candidats.
  • Utilisez les indicateurs de recrutement, l’activité du parcours candidat, les informations sur le marché et les tendances pour ajuster les recherches.
  • Contribuez à des recrutements structurés grâce à la planification des entretiens, à l’évaluation des candidats, à la concertation et à la documentation.
  • Utilisez l’IA dans les processus de recrutement et repérez les tâches pouvant être automatisées.
  • Participez aux opérations de recrutement et aux projets d’amélioration, notamment aux audits de l’ATS, aux mises à jour des processus, au nettoyage des données et aux outils de recrutement.
  • Coordonnez le partage d’informations en temps voulu et les transmissions au sein de l’équipe des ressources humaines.

Exigences

  • Diplôme de niveau associate et au moins deux ans d’expérience en recrutement de bout en bout.
  • Expérience du recrutement dans plusieurs fonctions ou familles de métiers, avec des méthodes de recherche et d’évaluation adaptées à chaque poste.
  • Capacité à gérer plusieurs recrutements de façon autonome, de la définition du poste à l’offre et à la finalisation du recrutement.
  • Solides compétences en création de relations et en gestion des parties prenantes.
  • Solides compétences en recherche et en évaluation des candidats, y compris pour attirer des candidats actifs et passifs.
  • Solides compétences en organisation et en définition des priorités.
  • Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidatures.
  • Rigueur dans le suivi des viviers, la documentation et l’exactitude des données.
  • Capacité à utiliser les données et les indicateurs de recrutement pour évaluer l’état des viviers et repérer les tendances.
  • Compréhension du lien entre les activités de recrutement et les étapes ultérieures des processus RH.
  • Expérience pratique de l’utilisation d’outils d’IA dans les processus de recrutement.
  • Curiosité, adaptabilité et esprit de collaboration.
  • Une autorisation de travail est requise.

Avantages

  • Rémunération comprenant une prime et des options.
  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
  • Congés rémunérés.
  • Télétravail.
  • Abondement au plan 401(k).
  • Aide à la formation continue.
  • Rencontres d’équipe hors site, événements sociaux et activités extrascolaires.
  • Collations, boissons et donuts à l’occasion.

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Harvey

Recruteur·euse business, go-to-market

Harvey
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Sponsor de visa H1BEntrepriseIntelligence artificielleJuridique
USÉtats-UnisMAMassachusetts
96 000 $ – 145 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Recrutez pour les équipes commerciales, de réussite client, de partenariats et des opérations de revenus chez Harvey, une entreprise d’IA agentique. Pilotez des recrutements de bout en bout dans plusieurs sites en Amérique du Nord.

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Recruteur de jeunes talents (hybride)

Ameriprise Financial Services, LLC
5 001 – 10 000 Employés
AssuranceConseilFinance
USÉtats-UnisMAMassachusettsMNMinnesotaNCCaroline du Nord
71 300 $ – 98 100 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Pilotez les initiatives de recrutement universitaire d’Ameriprise Financial en développant des partenariats avec les établissements d’enseignement et des viviers de jeunes talents. Coordonnez les événements, évaluez les candidats et contribuez au recrutement de stagiaires, de jeunes diplômés et d’apprentis.

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