B-Stock Solutions
B-Stock Solutions
B-Stock Solutions driver en B2B-markedsplass for returnerte varer og overskuddslager. Plattformen kobler sammen forhandlere og merkevarer som ønsker å selge overskuddslager, med bedriftskjøpere som kan bla gjennom varer på tvers av produktkategorier, tilstander og partistørrelser. Markedsplassen legger til rette for videresalg av overskuddslager og hjelper selgere med å få tilbake verdier fra lagerbeholdningen, samtidig som kjøpere får tilgang til varer til konkurransedyktige priser. B-Stock tilbyr også ressurser og videresalgsmuligheter for begge parter i transaksjonen.

Rekrutterer, hybrid i Boston

Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen hos B-Stock, bygg kandidatpipelines og samarbeid med ansettende team. Forbedre rekrutteringsarbeidsflyten med AI-verktøy.

Beskrivelse

  • Håndter tildelte rekrutteringer fra stillingsavklaring og kandidatsøk til intervjuer, tilbud og avslutning.
  • Koordiner kommunikasjonen med kandidater, ansettende ledere og rekrutteringsteam.
  • Samarbeid med ansettende ledere om å definere kandidatprofiler og rekrutteringsstrategier.
  • Bygg kvalifiserte kandidatpipelines gjennom kandidatsøk, anbefalinger, nettverksbygging og oppsøkende kontakt.
  • Vurder kandidater opp mot kravene til stillingen.
  • Gi kandidatene en responsiv og konsekvent opplevelse.
  • Håndter flere rekrutteringer og kandidatpipelines parallelt med andre konkurrerende prioriteringer.
  • Sørg for at registreringer i ATS er korrekte og kandidatpipelines oppdaterte.
  • Bruk rekrutteringsmålinger, aktivitet i rekrutteringstrakten, markedsinnsikt og trender til å kalibrere rekrutteringene.
  • Støtt strukturert rekruttering gjennom intervj planlegging, kandidatevaluering, kalibrering og dokumentasjon.
  • Bruk AI i rekrutteringsarbeidsflyten og finn muligheter for å automatisere oppgaver.
  • Bidra til rekrutteringsdrift og forbedringsprosjekter, blant annet ATS-revisjoner, prosessoppdateringer, datarydding og rekrutteringsverktøy.
  • Koordiner deling av informasjon og overleveringer i HR-teamet til rett tid.

Krav

  • Associate-grad eller tilsvarende kortere høyere utdanning, og minst to års erfaring med rekruttering fra start til slutt.
  • Erfaring med rekruttering innen flere funksjoner eller stillingsfamilier, med kandidatsøk og vurdering tilpasset hver rolle.
  • Evne til å håndtere flere rekrutteringer selvstendig, fra behovsavklaring til tilbud og avslutning.
  • Gode ferdigheter innen relasjonsbygging og interessenthåndtering.
  • Gode ferdigheter innen kandidatsøk og vurdering, inkludert å engasjere aktive og passive kandidater.
  • Gode ferdigheter innen organisering og prioritering.
  • Erfaring med bruk av et kandidatsporingssystem (ATS).
  • Nøyaktighet i vedlikehold av kandidatpipelines, dokumentasjon og data.
  • Evne til å bruke rekrutteringsdata og målinger til å vurdere pipeline-status og oppdage trender.
  • Forståelse av hvordan rekrutteringsaktivitet henger sammen med senere HR-prosesser.
  • Praktisk erfaring med å bruke AI-verktøy i rekrutteringsarbeidsflyten.
  • Nysgjerrighet, tilpasningsevne og en samarbeidsorientert tilnærming.
  • Arbeidstillatelse kreves.

Fordeler

  • Kompensasjonspakke med bonus og opsjoner.
  • Dekning av medisinske tjenester, tannhelse og synspleie.
  • Betalt fri.
  • Fjernarbeid.
  • 401(k)-matching.
  • Støtte til videreutdanning.
  • Teamsamlinger utenfor kontoret, sosiale arrangementer og fritidsaktiviteter.
  • Snacks, drikke og donuts av og til.

Relaterte jobber

Ameriprise Financial Services, LLC

Rekrutterer for talenter tidlig i karrieren (hybrid)

Ameriprise Financial Services, LLC
5 001 – 10 000 Ansatte
FinansForsikringRådgivning

Led campusrekrutteringsinitiativer for Ameriprise Financial ved å bygge universitetssamarbeid og talentpipelines for talenter tidlig i karrieren. Koordiner arrangementer, vurder kandidater og støtt ansettelser til praksis-, graduate- og lærlingestillinger.

Åpne