B-Stock Solutionsは、返品商品や過剰在庫商品を扱うB2Bマーケットプレイスを運営しています。このプラットフォームは、余剰在庫の販売を希望する小売業者やブランドと法人購入者をつなぎ、購入者は商品カテゴリー、状態、ロットサイズごとに商品を閲覧できます。マーケットプレイスは余剰在庫の再販を支援し、売り手が在庫価値を回収できるようにするとともに、買い手に競争力のある価格で商品を提供します。B-Stockは取引の双方に向けたリソースや再販の選択肢も提供しています。
採用担当者（ボストン・ハイブリッド勤務）
B-Stockの採用プロセス全体を担当し、候補者パイプラインを構築しながら、採用チームと連携します。 AIツールを活用して採用業務の改善に取り組みます。
仕事内容
- 担当する求人について、要件の確認から候補者の発掘、面接、オファー、採用決定まで一貫して進めます。
- 候補者、採用マネージャー、採用チーム間の連絡を調整します。
- 採用マネージャーと協力して、候補者像と採用戦略を定めます。
- 人材発掘、紹介、ネットワーキング、アウトリーチを通じて、適格な候補者パイプラインを構築します。
- 候補者を選考し、職務要件に照らして評価します。
- 候補者に迅速で一貫性のある選考体験を提供します。
- 複数の求人と候補者パイプラインを管理しながら、競合する優先事項にも対応します。
- ATSの記録を正確に保ち、候補者パイプラインを最新の状態に維持します。
- 採用指標、ファネルの状況、市場の知見や傾向を活用して、採用活動を調整します。
- 面接の計画、候補者評価、評価基準のすり合わせ、記録作成を通じて、構造化された採用を支援します。
- 採用業務でAIを活用し、自動化できる作業を見つけます。
- ATSの監査、プロセスの更新、データ整理、採用ツールなど、採用オペレーションと改善プロジェクトに貢献します。
- HRチーム内で必要な情報を適時に共有し、引き継ぎを調整します。
応募要件
- 準学士号を有し、採用プロセス全体を担当した経験が2年以上あること。
- 複数の職能領域または職種群での採用経験があり、職種に応じて人材発掘や評価方法を調整できること。
- 求人の要件確認からオファー、採用決定まで、複数の採用案件を自立して管理できること。
- 優れた関係構築力とステークホルダー管理能力。
- 積極的に転職活動をしている候補者と潜在候補者の双方に働きかける、人材発掘力と候補者評価力。
- 優れた整理力と優先順位付けの能力。
- 応募者追跡システムの使用経験。
- 候補者パイプラインの管理、記録作成、データの正確性を丁寧に保つ姿勢。
- 採用データや指標を使ってパイプラインの状況を評価し、傾向を把握できること。
- 採用活動がその後のHRプロセスにどうつながるかを理解していること。
- 採用業務でAIツールを実務に活用した経験。
- 好奇心、適応力、協調性。
- 就労資格が必要です。
福利厚生
- 賞与とストックオプションを含む報酬パッケージ。
- 医療、歯科、眼科の保険。
- 有給休暇。
- リモート勤務。
- 401(k)のマッチング拠出。
- 継続教育の支援。
- チームオフサイト、交流イベント、課外活動。
- 軽食、飲み物、不定期のドーナツを用意。
