B-Stock Solutions运营一个退货商品和库存过剩商品的B2B交易平台。该平台连接寻求出售剩余库存的零售商和品牌与企业买家，买家可以按商品类别、成色和批次规模浏览商品。该平台支持过剩库存转售，帮助卖家从库存中回收价值，同时让买家以有竞争力的价格获得商品。B-Stock还为交易双方提供相关资源和转售选择。
招聘专员（波士顿混合办公）
负责 B-Stock 的全流程招聘，建立候选人储备，并在招聘过程中与用人团队合作。 借助 AI 工具改进招聘流程。
描述
- 负责分配的招聘职位，从需求沟通、人才寻访、面试、录用通知到最终入职全程跟进。
- 协调候选人、招聘经理和招聘团队之间的沟通。
- 与招聘经理合作，明确候选人画像和招聘策略。
- 通过人才寻访、推荐、人脉拓展和主动联系建立合格的候选人储备。
- 筛选候选人，并根据职位要求进行评估。
- 为候选人提供及时、一致的体验。
- 在多项招聘职位和候选人储备之间合理安排工作，同时处理相互竞争的优先事项。
- 确保 ATS 记录准确，并及时更新候选人储备信息。
- 运用招聘指标、招聘漏斗活动、市场洞察和趋势来调整招聘工作。
- 通过面试规划、候选人评估、标准校准和文档记录，支持结构化招聘。
- 在招聘流程中使用 AI，并找出可以自动化处理的任务。
- 参与招聘运营和改进项目，包括 ATS 审核、流程更新、数据清理和招聘工具相关工作。
- 确保 HR 团队及时共享信息并顺利交接工作。
任职要求
- 副学士学位，且至少有两年全流程招聘经验。
- 具备多个职能领域或职位类别的招聘经验，并能针对不同职位调整人才寻访和评估方式。
- 能够独立管理多项招聘，从需求沟通一直跟进到录用和最终入职。
- 具备出色的人际关系建立和利益相关方管理能力。
- 具备扎实的人才寻访和候选人评估能力，能够吸引主动求职者和被动求职者。
- 具备出色的组织和优先级安排能力。
- 有使用候选人跟踪系统的经验。
- 注重候选人储备维护、文档记录和数据准确性。
- 能够使用招聘数据和指标评估候选人储备状况并发现趋势。
- 了解招聘活动如何衔接后续 HR 流程。
- 具备在招聘流程中实际使用 AI 工具的经验。
- 富有好奇心、适应力强，并善于协作。
- 须具备工作许可。
福利待遇
- 包含奖金和期权的薪酬方案。
- 医疗、牙科和视力保险。
- 带薪休假。
- 远程办公。
- 401(k) 雇主匹配。
- 继续教育支持。
- 团队外出活动、社交活动及课外活动。
- 提供零食、饮料和不定期甜甜圈。
