B-Stock Solutions는 반품 상품과 초과 재고 상품을 위한 B2B 마켓플레이스를 운영합니다. 이 플랫폼은 남는 재고를 판매하려는 소매업체 및 브랜드와 기업 구매자를 연결하며, 구매자는 상품 카테고리, 상태, 로트 규모별로 상품을 살펴볼 수 있습니다. 마켓플레이스는 초과 재고의 재판매를 지원해 판매자가 재고 가치를 회수하도록 돕고, 구매자에게는 경쟁력 있는 가격으로 상품을 구매할 기회를 제공합니다. B-Stock은 거래 양측을 위한 자료와 재판매 옵션도 제공합니다.
채용 담당자(보스턴 하이브리드 근무)
B-Stock의 채용 전 과정을 관리하고 후보자 파이프라인을 구축하며 채용 팀과 긴밀히 협력합니다. AI 도구를 활용해 채용 업무 흐름을 개선합니다.
설명
- 담당 채용 건을 접수하고 인재 발굴, 면접, 오퍼, 채용 확정까지 전 과정을 진행합니다.
- 후보자, 채용 매니저, 채용 팀 간의 소통을 조율합니다.
- 채용 매니저와 협력해 후보자 프로필과 채용 전략을 정의합니다.
- 인재 발굴, 추천, 네트워킹, 아웃리치를 통해 적합한 후보자 파이프라인을 구축합니다.
- 후보자를 선별하고 직무 요건에 따라 평가합니다.
- 후보자에게 신속하고 일관된 경험을 제공합니다.
- 여러 채용 건과 후보자 파이프라인을 관리하면서 우선순위가 겹치는 업무에도 대응합니다.
- ATS 기록을 정확하게 유지하고 후보자 파이프라인을 최신 상태로 관리합니다.
- 채용 지표, 퍼널 활동, 시장 정보와 추세를 활용해 채용 방향을 조정합니다.
- 면접 계획, 후보자 평가, 평가 기준 조율, 문서화를 통해 구조화된 채용을 지원합니다.
- 채용 업무 흐름에 AI를 활용하고 자동화할 수 있는 작업을 찾습니다.
- ATS 감사, 프로세스 업데이트, 데이터 정리, 채용 도구 등 채용 운영 및 개선 프로젝트에 기여합니다.
- HR 팀 전반에서 정보를 적시에 공유하고 업무 인계를 조율합니다.
지원 자격
- 준학사 학위와 2년 이상의 전 과정 채용 경험이 있어야 합니다.
- 여러 직무 분야 또는 직군의 채용 경험이 있고, 직무별로 인재 발굴과 평가 방식을 조정할 수 있어야 합니다.
- 채용 접수부터 오퍼와 채용 확정까지 여러 채용 건을 독립적으로 관리할 수 있어야 합니다.
- 관계 구축 및 이해관계자 관리 능력이 뛰어나야 합니다.
- 적극적으로 구직 중인 후보자와 잠재 후보자 모두에게 접근하고 평가할 수 있는 인재 발굴 및 후보자 평가 역량이 있어야 합니다.
- 조직력과 우선순위 설정 능력이 뛰어나야 합니다.
- 지원자 추적 시스템 사용 경험이 있어야 합니다.
- 후보자 파이프라인 관리, 문서화, 데이터 정확성을 세심하게 관리해야 합니다.
- 채용 데이터와 지표를 사용해 파이프라인 상태를 평가하고 추세를 파악할 수 있어야 합니다.
- 채용 활동이 이후 HR 프로세스와 어떻게 연결되는지 이해해야 합니다.
- 채용 업무에서 AI 도구를 실무에 활용한 경험이 있어야 합니다.
- 호기심과 적응력을 갖추고 협업을 중시해야 합니다.
- 취업 허가가 필요합니다.
복리후생
- 보너스와 스톡옵션을 포함한 보상 패키지.
- 의료, 치과, 안과 보험.
- 유급 휴가.
- 원격 근무.
- 401(k) 매칭.
- 평생 교육 지원.
- 팀 오프사이트, 사교 행사 및 과외 활동.
- 간식, 음료 및 가끔 제공되는 도넛.
