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11 – 50 Dipendenti
Sponsor per visto H1BImpresaIntelligenza artificialeLegale
Harvey sviluppa software di intelligenza artificiale di livello professionale per studi legali, organizzazioni di servizi professionali e aziende della classifica Fortune 500. La sua piattaforma combina strumenti di IA specifici per settore con flussi di lavoro in linguaggio naturale, aiutando gli utenti a svolgere ricerche su temi legali, normativi e fiscali, analizzare documenti in spazi di lavoro sicuri dedicati ai progetti e delegare attività complesse ad assistenti personalizzati. Progettata per l’uso aziendale, Harvey punta a supportare flussi di lavoro professionali più efficienti, consentendo ad avvocati e altri specialisti di concentrarsi sulle attività strategiche e di consulenza.
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Offerte dell’azienda

Recruiter aziendale, Go-to-Market

Seleziona personale per i team Vendite, Successo dei clienti, Partnership e Operazioni sui ricavi di Harvey, un’azienda di IA agentica. Gestisci le assunzioni end-to-end in diverse sedi del Nord America.

USStati UnitiMAMassachusetts
96.000 $ – 145.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestisci le assunzioni end-to-end per i ruoli go-to-market nei team Vendite, Successo dei clienti, Partnership e Operazioni sui ricavi, dalla ricerca dei candidati alla chiusura dell’offerta.
  • Crea pipeline di candidati diversificate attraverso la ricerca proattiva, le segnalazioni e la mappatura del mercato dei talenti.
  • Conduci riunioni iniziali, concorda i criteri di selezione, condividi informazioni sul mercato e riallinea le aspettative dei responsabili delle assunzioni.
  • Individua i colli di bottiglia nel recruiting e crea flussi di lavoro scalabili.
  • Usa le metriche di recruiting per guidare le decisioni.
  • Gestisci più posizioni aperte, offrendo ai candidati un’esperienza tempestiva e rispettando scadenze di assunzione ambiziose.
  • Collabora con i team di Operations Recruiting, i Partner di Business People e i responsabili delle Vendite.
  • Supporta le assunzioni in diverse sedi del Nord America.

Requisiti

  • Hai almeno quattro anni di esperienza nel recruiting end-to-end.
  • Hai una solida esperienza nel recruiting per team go-to-market o aziendali, come Vendite, Successo dei clienti, Operazioni sui ricavi o Partnership.
  • Hai lavorato in un’azienda tecnologica in forte crescita.
  • Collabori con efficacia con responsabili senior delle assunzioni e usi i dati per influenzare le decisioni.
  • Gestisci le aspettative degli stakeholder in un contesto dinamico.
  • Utilizzi una vasta gamma di metodi e strumenti per la ricerca dei candidati.
  • Crei pipeline di candidati in modo creativo in mercati dei talenti competitivi.
  • Hai solide competenze di project management.
  • Gestisci più richieste di assunzione e migliori i processi di recruiting.
  • Mantieni l’attenzione ai dettagli anche sotto pressione.
  • Comunichi con chiarezza e sicurezza.
  • Dimostri un’elevata intelligenza emotiva.
  • Gestisci con disinvoltura l’ambiguità e le priorità concorrenti.
  • Lavori dall’ufficio di Boston tre giorni alla settimana.
  • Hai l’autorizzazione legale a lavorare nel Paese in cui si trova il ruolo.

Benefit

  • Piano azionario.
  • Possibilità di ricevere bonus.
  • Copertura sanitaria completa.
  • Copertura odontoiatrica.
  • Copertura oculistica.
  • Benefici pensionistici, incluso un contributo equivalente fino al 4% al piano 401(k).
  • Ferie retribuite flessibili.
  • Adeguamenti ragionevoli per i candidati con disabilità.

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Guida le iniziative di recruiting universitario per Ameriprise Financial, sviluppando partnership con le università e bacini di talenti all’inizio della carriera. Coordina eventi, valuta i candidati e supporta l’assunzione di stagisti, neolaureati e apprendisti.

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