Ameriprise Financial Services, LLC on finanssipalveluyritys, joka keskittyy henkilökohtaiseen taloussuunnitteluun, sijoitusneuvontaan ja vakuutusratkaisuihin. Sen neuvonantajat työskentelevät suoraan asiakkaiden kanssa ymmärtääkseen heidän tavoitteensa ja laatiakseen yksilöllisiä strategioita. Työtä tukevat yhtiön Investment Research Groupin tutkimukset sekä markkinoiden ja talouden jatkuva analyysi. Ameriprise tarjoaa myös digitaalisen pääsyn asiakastileille ja talousasiakirjoihin painottaen verkkoturvallisuutta ja yksityisyyttä.
Varhaisen uravaiheen rekrytoija (hybridityö)
Johda Ameriprise Financialin kampusrekrytointia, rakenna yhteistyötä yliopistojen kanssa ja kehitä varhaisen uravaiheen osaajapolkuja. Koordinoi tapahtumia, arvioi hakijoita ja tue harjoittelu-, vastavalmistuneiden ja oppisopimuskoulutettavien rekrytointeja.
Kuvaus
- Laadi ja toteuta eri liiketoiminta-alueiden opiskelijoille ja vastavalmistuneille suunnattuja kampusrekrytointistrategioita
- Rakenna suhteita yliopistoihin, korkeakouluihin, urapalveluihin, opiskelijaryhmiin ja tiedekuntaan
- Järjestä ja osallistu kampus- ja virtuaalirekrytointitapahtumiin, kuten rekrytointimessuille, verkostoitumistilaisuuksiin, infotilaisuuksiin ja yritysesittelyihin
- Etsi ja sitouta lupaavia opiskelijoita ja vastavalmistuneita verkostoitumisen, sosiaalisen median, työpaikkasivustojen ja kampustoiminnan avulla
- Haastattele, arvioi ja valitse hakijoita harjoitteluihin, vastavalmistuneiden tehtäviin ja oppisopimuskoulutuksiin
- Työskentele esihenkilöiden ja varhaisen uravaiheen ohjelmien johtajien kanssa rekrytointitarpeiden täsmentämiseksi, työpaikkakuvausten laatimiseksi ja hakijoiden valinnan tukemiseksi
- Ohjaa hakijaviestintää koko rekrytointiprosessin ajan
- Seuraa, analysoi ja raportoi mittareita, kuten rekrytointiin kuluvaa aikaa, rekrytoinnin monimuotoisuutta ja konversioasteita
- Tutki ja ota käyttöön tehokkaita rekrytointimenetelmiä sekä seuraa varhaisen uravaiheen rekrytoinnin kehityssuuntia
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto tai vastaava ammatillinen kokemus
- Vähintään 2–5 vuoden kokemus henkilöstöhankinnasta, mieluiten varhaisen uravaiheen, kampus-, harjoittelu- tai kehittyvien osaajien rekrytoinnista
- Erinomaiset viestintä- ja suhteidenrakentamistaidot työskentelyyn opiskelijoiden, yliopistojen ja sisäisten sidosryhmien kanssa
- Kyky hallita useita suuren volyymin rekrytointikampanjoita nopeatempoisessa ympäristössä
- Kokemusta hakijoiden seurantajärjestelmistä, CRM-alustoista ja kampusrekrytointityökaluista; Workday-kokemus katsotaan eduksi
- Erinomaiset organisointi- ja projektinhallintataidot sekä tarkkuus
- Aito kiinnostus varhaisen uravaiheen ammattilaisten löytämiseen ja kehittämiseen
- Joustavuus ja sopeutumiskyky globaalissa tiimissä työskentelyyn
- Valmius matkustaa enintään 20 % kampustapahtumiin, konferensseihin ja tiimikokouksiin
- Yhdysvaltojen työskentelylupa ilman nykyistä tai tulevaa tarvetta työllistämiseen oikeuttavalle viisumisponsoroinnille Yhdysvalloissa
Edut
- Roolista riippuva muuttuva palkitseminen bonusten, provisioiden ja/tai pitkän aikavälin kannustimien kautta
- Kilpailukykyinen ja kattava etupaketti
- Loma-aika
- Sairauspoissaoloaika
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma
- Sairausvakuutus
- Hammasvakuutus
- Henkivakuutus
- Mahdollisuus työskennellä kotoa yhtenä päivänä viikossa sekä kohtuullinen mukautustuki rekrytoinnin aikana vammaisille hakijoille.
- Kohtuullinen mukautustuki rekrytoinnin aikana vammaisille henkilöille