Ameriprise Financial Services, LLC to firma świadcząca usługi finansowe, koncentrująca się na spersonalizowanym planowaniu finansowym, doradztwie inwestycyjnym i rozwiązaniach ubezpieczeniowych. Jej doradcy współpracują bezpośrednio z klientami, aby poznać ich cele i opracować dopasowane strategie, korzystając z analiz grupy badawczej ds. inwestycji firmy oraz bieżącej oceny rynków i gospodarki. Ameriprise zapewnia również cyfrowy dostęp do rachunków klientów i dokumentów finansowych, kładąc nacisk na bezpieczeństwo i prywatność w internecie.
Rekruter ds. rekrutacji osób na wczesnym etapie kariery (praca hybrydowa)
Kieruj inicjatywami rekrutacyjnymi Ameriprise Financial skierowanymi do studentów i absolwentów, budując partnerstwa z uczelniami oraz bazy talentów na początku kariery. Koordynuj wydarzenia, oceniaj kandydatów i wspieraj rekrutację na staże, stanowiska dla absolwentów oraz praktyki zawodowe.
Opis
- Tworzyć i realizować strategie rekrutacji studentów i niedawnych absolwentów dla różnych obszarów biznesowych
- Rozwijać relacje z uniwersytetami, szkołami wyższymi, biurami karier, organizacjami studenckimi i kadrą akademicką
- Organizować i uczestniczyć w stacjonarnych oraz wirtualnych wydarzeniach rekrutacyjnych, w tym targach pracy, sesjach networkingowych, dniach informacyjnych i prezentacjach firmy
- Pozyskiwać i angażować obiecujących studentów oraz absolwentów za pośrednictwem networkingu, mediów społecznościowych, portali pracy i aktywności na uczelniach
- Prowadzić rozmowy, oceniać i kwalifikować kandydatów na staże, stanowiska dla absolwentów oraz praktyki zawodowe
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji i liderami programów dla osób na początku kariery w celu doprecyzowania potrzeb rekrutacyjnych, przygotowywania opisów stanowisk i wspierania wyboru kandydatów
- Prowadzić komunikację z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
- Monitorować, analizować i raportować takie wskaźniki jak czas zatrudnienia, różnorodność rekrutacji i współczynniki konwersji
- Badać i wdrażać skuteczne metody rekrutacji, śledząc trendy dotyczące zatrudniania osób na początku kariery
Wymagania
- Dyplom licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe
- Od 2 do 5 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, najlepiej w rekrutacji osób na początku kariery, rekrutacji na uczelniach, rekrutacji stażystów lub osób o wysokim potencjale
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i budowania relacji potrzebne do współpracy ze studentami, uczelniami i wewnętrznymi interesariuszami
- Umiejętność zarządzania wieloma rekrutacjami na dużą skalę w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów, platformami CRM i narzędziami do rekrutacji na uczelniach; znajomość Workday będzie dodatkowym atutem
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami oraz duża dbałość o szczegóły
- Autentyczne zainteresowanie wyszukiwaniem i rozwijaniem osób na początku kariery
- Elastyczność i zdolność adaptacji podczas pracy w globalnym zespole
- Gotowość do podróży przez maksymalnie 20% czasu w związku z wydarzeniami na uczelniach, konferencjami i spotkaniami zespołu
- Zezwolenie na pracę w USA bez obecnej ani przyszłej potrzeby sponsorowania wizy pracowniczej w Stanach Zjednoczonych
Benefity
- Wynagrodzenie zmienne w formie premii, prowizji i/lub długoterminowych zachęt, zależnie od stanowiska
- Konkurencyjny, kompleksowy pakiet świadczeń
- Urlop wypoczynkowy
- Urlop chorobowy
- Plan 401(k)
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie na życie
- Możliwość pracy z domu jeden dzień w tygodniu, a także wsparcie w zapewnieniu racjonalnych usprawnień podczas rekrutacji dla kandydatów z niepełnosprawnościami
- Wsparcie w zapewnieniu racjonalnych usprawnień podczas rekrutacji dla osób z niepełnosprawnościami