A Ameriprise Financial Services, LLC é uma empresa de serviços financeiros voltada para planejamento financeiro personalizado, orientação sobre investimentos e soluções de seguros. Seus consultores trabalham diretamente com os clientes para entender seus objetivos e desenvolver estratégias sob medida, apoiadas por pesquisas do Investment Research Group da empresa e por análises contínuas dos mercados e da economia. A Ameriprise também oferece acesso digital às contas e aos documentos financeiros dos clientes, com ênfase na segurança e na privacidade on-line.
Recrutador(a) de Início de Carreira (Híbrido)
Lidere iniciativas de recrutamento universitário para a Ameriprise Financial, criando parcerias com universidades e canais de talentos em início de carreira. Coordene eventos, avalie candidatos e apoie a contratação de estagiários, recém-formados e aprendizes.
Descrição
- Criar e executar estratégias de recrutamento universitário para estudantes e recém-formados em diferentes áreas de negócio
- Desenvolver relacionamentos com universidades, faculdades, serviços de carreira, grupos estudantis e professores
- Organizar e participar de eventos de recrutamento presenciais e virtuais, incluindo feiras de carreira, sessões de networking, eventos informativos e apresentações da empresa
- Identificar e envolver estudantes e recém-formados promissores por meio de networking, redes sociais, sites de vagas e atividades universitárias
- Entrevistar, avaliar e analisar candidatos para estágios, posições para recém-formados e programas de aprendizagem
- Trabalhar com gestores de contratação e líderes de programas de início de carreira para esclarecer as necessidades de contratação, elaborar descrições de vagas e apoiar a seleção de candidatos
- Orientar a comunicação com os candidatos durante todo o ciclo de recrutamento
- Monitorar, analisar e reportar métricas como tempo para contratação, diversidade no recrutamento e taxas de conversão
- Pesquisar e implementar abordagens eficazes de recrutamento, mantendo-se atualizado sobre as tendências de contratação de profissionais em início de carreira
Requisitos
- Bacharelado ou experiência profissional equivalente
- De 2 a 5 anos de experiência em aquisição de talentos, idealmente em recrutamento de profissionais em início de carreira, universitário, de estágios ou de talentos emergentes
- Excelentes habilidades de comunicação e construção de relacionamentos para trabalhar com estudantes, universidades e partes interessadas internas
- Capacidade de gerenciar várias campanhas de recrutamento de alto volume em um ambiente dinâmico
- Experiência com sistemas de acompanhamento de candidatos, plataformas de CRM e ferramentas de recrutamento universitário; experiência com Workday é desejável
- Fortes habilidades de organização e gestão de projetos, com grande atenção aos detalhes
- Interesse genuíno em identificar e desenvolver profissionais em início de carreira
- Flexibilidade e adaptabilidade para trabalhar em uma equipe global
- Disponibilidade para viajar até 20% para eventos universitários, conferências e reuniões de equipe
- Autorização para trabalhar nos Estados Unidos sem necessidade atual ou futura de patrocínio de visto de trabalho nos Estados Unidos
Benefícios
- Remuneração variável por meio de bônus, comissões e/ou incentivos de longo prazo, dependendo da função
- Pacote competitivo e abrangente de benefícios
- Férias
- Licença médica
- Plano 401(k)
- Seguro-saúde
- Seguro odontológico
- Seguro de vida
- Opção de trabalhar de casa um dia por semana, além de suporte para adaptações razoáveis durante o recrutamento de candidatos com deficiência
- Suporte para adaptações razoáveis durante o recrutamento de pessoas com deficiência