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Catena
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1 – 10 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLogistica
Catena, oggi nota come Pearl Talent, aiuta le organizzazioni a creare team da remoto mettendole in contatto con professionisti selezionati, in particolare nelle Filippine e in America Latina. Il suo processo di selezione pone l’accento su una solida comunicazione in inglese, sulla conoscenza dei software moderni e sulla compatibilità a lungo termine. L’azienda offre servizi gestiti, che includono aree come conformità, gestione delle buste paga e formazione, oltre al collocamento diretto per i datori di lavoro che gestiscono internamente le proprie assunzioni. Le sue soluzioni per i talenti supportano team in settori come sanità, immobiliare, finanza, consulenza e logistica.
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Offerte dell’azienda

Vicepresidente del Marketing — Da remoto, Stati Uniti

Guida il brand, lo storytelling, il marketing delle community e la crescita basata sui contenuti per un’azienda globale di talent placement. Sviluppa capacità di marketing che amplino il coinvolgimento del pubblico e generino opportunità qualificate con i clienti.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseMarketing

Descrizione

  • Guidare il posizionamento del brand, la direzione creativa e la strategia di storytelling.
  • Individuare e sviluppare storie su founder, clienti, talenti e community.
  • Creare concept, condurre interviste, sviluppare storyboard e scrivere script.
  • Trasformare le interviste in storie in prima persona, video, articoli e contenuti per i social media.
  • Costruire i personal brand dei founder su LinkedIn e altre piattaforme.
  • Mantenere uno storytelling coerente sul sito web, LinkedIn, Instagram e altri canali.
  • Guidare la strategia di marketing per le community NY Deep Tech, Operating Room e Health Command.
  • Costruire brand di community e ampliare il pubblico di founder, dirigenti, operatori e potenziali clienti.
  • Sviluppare eventi ed esperienze di retreat coinvolgenti e facili da condividere.
  • Trasformare gli eventi in video, interviste, storie di founder e contenuti per i social media.
  • Costruire e guidare il team marketing e la rete di specialisti esterni.
  • Selezionare e gestire specialisti di video, editing, copywriting, ghostwriting, design, pubblicità a pagamento, SEO e GEO.
  • Definire brief creativi, flussi di produzione, standard qualitativi e pratiche di responsabilizzazione.
  • Creare sistemi replicabili per la produzione e la distribuzione dei contenuti.
  • Gestire le risorse di marketing e i partner esterni.
  • Definire KPI che coprano portata, viralità, coinvolgimento, fedeltà al brand, prospezione e conversione.
  • Monitorare la crescita, la partecipazione, la fidelizzazione e la qualità del pubblico della community.
  • Collaborare con il team Sales per collegare marketing, community ed eventi a prospect qualificati e all’acquisizione di clienti.
  • Supervisionare pubblicità a pagamento, SEO, GEO e canali di distribuzione.
  • Utilizzare i dati sulle performance per testare strategie creative, di contenuto e di distribuzione.

Requisiti

  • Eccezionali capacità di storytelling e costruzione del brand, con talento nello scoprire storie umane e trasformarle in contenuti coinvolgenti e facili da condividere.
  • Comprovata esperienza nella creazione di brand distintivi, memorabili e culturalmente rilevanti, nonché di una duratura fedeltà del pubblico.
  • Esperienza pratica nella leadership creativa, dai concept agli storyboard, dagli script alle interviste e ai team di produzione.
  • Comprensione della portata, del coinvolgimento e dell’amplificazione organici dei contenuti attraverso founder, creator, dipendenti, clienti e community.
  • Comprensione della crescita guidata dalle community e di come estendere le esperienze offline nelle conversazioni online.
  • Comprensione del collegamento tra attività del brand, ricavi, prospect qualificati e acquisizione di clienti.
  • Comprensione del marketing B2B e B2C.
  • Capacità di costruire e gestire team creativi di copywriting, produzione video, design, pubblicità a pagamento e ricerca.
  • Rete consolidata di freelance, creator e agenzie.
  • A proprio agio nel lavorare direttamente con i founder e nell’eseguire in autonomia senza istruzioni dettagliate.
  • Allineamento con la missione di Pearl: cambiare la percezione dei professionisti eccezionali nelle Filippine, in America Latina e in altri mercati globali.
  • Esperienza rilevante nella costruzione di brand in una startup ad alta crescita, in un brand consumer o B2B, oppure in un’azienda guidata da una community.
  • L’esperienza in marketplace, recruiting, staffing o tecnologia HR è utile ma non indispensabile.
  • Standard elevati combinati con un approccio privo di ego.

Benefit

  • Opportunità iniziale di leadership con responsabilità sulle decisioni che plasmano la crescita dell’azienda.
  • Lavoro permanente completamente da remoto.
  • Ferie retribuite illimitate.
  • Retreat internazionali.
  • Un team ambizioso e solidale.
  • Una cultura lavorativa rispettosa e priva di ego.

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