Catena
Catena
Catena, nå kjent som Pearl Talent, hjelper organisasjoner med å bygge fjernteam ved å koble dem sammen med kvalitetssikrede fagfolk, særlig fra Filippinene og Latin-Amerika. Rekrutteringsprosessen legger vekt på gode engelskkunnskaper, moderne programvarekompetanse og en langsiktig match. Selskapet tilbyr Managed Services innen blant annet compliance, lønnshåndtering og opplæring, samt Direct Placement for arbeidsgivere som håndterer ansettelsene sine internt. Talentløsningene støtter team innen sektorer som helsevesen, eiendom, finans, rådgivning og logistikk.

Markedsdirektør — fjernarbeid, USA

Led merkevare, historiefortelling, community-markedsføring og innholdsbasert vekst for et globalt selskap innen talentformidling. Bygg markedsføringskapasitet som øker målgruppeengasjementet og skaper kvalifiserte kundemuligheter.

Beskrivelse

  • Lede merkevareposisjonering, kreativ retning og historiefortellingsstrategi.
  • Identifisere og utvikle historier om gründere, kunder, talenter og fellesskap.
  • Skape konsepter, gjennomføre intervjuer, utvikle storyboards og skrive manus.
  • Gjøre intervjuer om til historier i førsteperson, videoer, artikler og innhold til sosiale medier.
  • Bygge gründernes personlige merkevarer på LinkedIn og andre plattformer.
  • Sikre konsekvent historiefortelling på nettstedet, LinkedIn, Instagram og andre kanaler.
  • Ha ansvar for markedsføringsstrategien for fellesskapene NY Deep Tech, Operating Room og Health Command.
  • Bygge merkevarer for fellesskap og utvide målgruppene av gründere, ledere, operatører og potensielle kunder.
  • Utvikle engasjerende og delbare arrangementer og retreatopplevelser.
  • Gjøre arrangementer om til videoer, intervjuer, gründerhistorier og innhold til sosiale medier.
  • Bygge og lede markedsføringsteamet og nettverket av eksterne spesialister.
  • Rekruttere og lede spesialister innen video, redigering, tekstforfatting, ghostwriting, design, betalt annonsering, SEO og GEO.
  • Definere kreative briefinger, produksjonsflyter, kvalitetsstandarder og praksis for ansvarlighet.
  • Skape systemer som kan gjentas for innholdsproduksjon og distribusjon.
  • Forvalte markedsføringsressurser og eksterne partnere.
  • Fastsette KPI-er for rekkevidde, viralitet, engasjement, merkevarelojalitet, prospektering og konvertering.
  • Følge vekst, deltakelse, beholdning og målgruppekvalitet i fellesskapene.
  • Samarbeide med salg for å koble markedsføring, fellesskap og arrangementer med kvalifiserte prospekter og kundeanskaffelse.
  • Ha ansvar for betalt annonsering, SEO, GEO og distribusjonskanaler.
  • Bruke resultatdata til å teste kreative løsninger samt strategier for innhold og distribusjon.

Krav

  • Fremragende evner innen historiefortelling og merkevarebygging, med talent for å avdekke menneskelige historier og gjøre dem om til engasjerende, delbart innhold.
  • Dokumentert erfaring med å skape særpregede, minneverdige og kulturelt relevante merkevarer samt varig målgruppelojalitet.
  • Praktisk erfaring med kreativ ledelse innen konsepter, storyboards, manus, intervjuer og produksjonsteam.
  • Forståelse for organisk innholdsrekkevidde, engasjement og forsterkning gjennom gründere, kreatører, medarbeidere, kunder og fellesskap.
  • Forståelse for communitydrevet vekst og hvordan opplevelser offline kan videreføres til samtaler på nett.
  • Forståelse for hvordan merkevareaktivitet henger sammen med inntekter, kvalifiserte prospekter og kundeanskaffelse.
  • Forståelse for både B2B- og B2C-markedsføring.
  • Evne til å bygge og lede kreative team innen tekstforfatting, videoproduksjon, design, betalt annonsering og søk.
  • Et etablert nettverk av frilansere, kreatører og byråer.
  • Komfortabel med å jobbe direkte med gründere og gjennomføre oppgaver selvstendig uten detaljerte instrukser.
  • Identifikasjon med Pearls oppdrag om å endre oppfatningen av fremragende fagfolk i Filippinene, Latin-Amerika og andre globale markeder.
  • Relevant erfaring med merkevarebygging i en raskt voksende startup, en forbruker- eller B2B-merkevare eller en communitydrevet virksomhet.
  • Erfaring fra markedsplasser, rekruttering, bemanning eller HR-teknologi er en fordel, men ikke et krav.
  • Høye standarder kombinert med en lite prestisjefylt tilnærming.

Fordeler

  • Tidlig lederrolle med ansvar for beslutninger som former selskapets vekst.
  • Fast fullt fjernarbeid.
  • Ubegrenset betalt fri.
  • Globale retreater.
  • Et ambisiøst og støttende team.
  • En lite prestisjefylt og respektfull arbeidskultur.

Relaterte jobber

EY

AI-programvareingeniør innen finansiell rådgivning

EY

Utvikle og sette i drift løsninger innen generativ AI, LLM og MLOps for EY-kunder innen finansiell rådgivning i Midtøsten og Nord-Afrika. Bidra til AI-strategi, produksjonsleveranser og forretningsutvikling.

Åpne
Maxibook OÜ

Bidragsyter innen vitenskapelig språk og AI-tilpasning

Maxibook OÜ

Hjelp AI-utdanningsoppstartsbedriften Maxibook med å tilpasse engelskspråklig vitenskapelig innhold for koreansk-, japansk- eller arabisktalende målgrupper. Vurder AI-generert materiale med tanke på faglig presisjon, naturlig språk og akademisk troverdighet.

Åpne