Catena, ambayo sasa inajulikana kama Pearl Talent, husaidia mashirika kuunda timu za mbali kwa kuwaunganisha na wataalamu waliokaguliwa, hasa kutoka Ufilipino na Amerika ya Kusini. Mchakato wake wa kuajiri unasisitiza mawasiliano bora ya Kiingereza, ujuzi wa kisasa wa programu na kufaa kwa muda mrefu. Kampuni hiyo hutoa Huduma Zinazosimamiwa, zinazojumuisha maeneo kama vile uzingatiaji wa kanuni, mishahara na mafunzo, pamoja na Uwekaji wa Moja kwa Moja kwa waajiri wanaosimamia uajiri wao wenyewe. Suluhisho zake za vipaji husaidia timu katika sekta zikiwemo huduma za afya, mali isiyohamishika, fedha, ushauri na usafirishaji.
Makamu wa Rais wa Masoko — Kazi ya Mbali, Marekani
Ongoza chapa, usimulizi, uuzaji wa jumuiya, na ukuaji unaoongozwa na maudhui kwa kampuni ya kimataifa ya uwekaji vipaji kazini. Jenga uwezo wa masoko unaopanua ushiriki wa hadhira na kuzalisha fursa za wateja zinazostahili.
Maelezo
- Ongoza uwekaji wa chapa, mwelekeo wa ubunifu, na mkakati wa usimulizi.
- Tambua na tengeneza hadithi kuhusu waanzilishi, wateja, vipaji, na jumuiya.
- Unda dhana, fanya mahojiano, tengeneza michoro ya matukio, na uandike hati za mazungumzo.
- Geuza mahojiano kuwa hadithi za nafsi ya kwanza, video, makala, na maudhui ya mitandao ya kijamii.
- Jenga chapa binafsi za waanzilishi kwenye LinkedIn na majukwaa mengine.
- Dumisha usimulizi thabiti kwenye tovuti, LinkedIn, Instagram, na vituo vingine.
- Miliki mkakati wa masoko kwa jumuiya za NY Deep Tech, Operating Room, na Health Command.
- Jenga chapa za jumuiya na kupanua hadhira ya waanzilishi, watendaji, waendeshaji, na wateja watarajiwa.
- Tengeneza matukio na uzoefu wa mapumziko unaovutia na unaoweza kushirikiwa.
- Geuza matukio kuwa video, mahojiano, hadithi za waanzilishi, na maudhui ya mitandao ya kijamii.
- Jenga na uongoze timu ya masoko na mtandao wa wataalamu wa nje.
- Ajiri na usimamie wataalamu wa video, uhariri, uandishi wa nakala, uandishi kwa niaba, usanifu, matangazo ya kulipia, SEO, na GEO.
- Bainisha muhtasari wa ubunifu, mtiririko wa uzalishaji, viwango vya ubora, na mbinu za uwajibikaji.
- Unda mifumo inayoweza kurudiwa kwa ajili ya uzalishaji na usambazaji wa maudhui.
- Simamia rasilimali za masoko na washirika wa nje.
- Weka KPI zinazohusu ufikiaji, usambazaji wa virusi, ushiriki, uaminifu wa chapa, utafutaji wa wateja watarajiwa, na ubadilishaji.
- Fuatilia ukuaji wa jumuiya, ushiriki, uhifadhi, na ubora wa hadhira.
- Shirikiana na Mauzo kuunganisha masoko, jumuiya, na matukio na wateja watarajiwa wanaostahili pamoja na upatikanaji wa wateja.
- Simamia matangazo ya kulipia, SEO, GEO, na vituo vya usambazaji.
- Tumia data ya utendaji kujaribu mikakati ya ubunifu, maudhui, na usambazaji.
Mahitaji
- Uwezo wa kipekee wa kusimulia hadithi na kujenga chapa, pamoja na kipaji cha kugundua hadithi za kibinadamu na kuzigeuza kuwa maudhui yanayovutia na yanayoweza kushirikiwa.
- Rekodi ya mafanikio katika kuunda chapa za kipekee, za kukumbukwa, zenye umuhimu wa kitamaduni, na zinazojenga uaminifu wa kudumu wa hadhira.
- Uzoefu wa uongozi wa ubunifu wa vitendo unaojumuisha dhana, michoro ya matukio, hati za mazungumzo, mahojiano, na timu za uzalishaji.
- Uelewa wa ufikiaji wa maudhui ya kikaboni, ushiriki, na ukuzaji kupitia waanzilishi, wabunifu, wafanyakazi, wateja, na jumuiya.
- Uelewa wa ukuaji unaoongozwa na jumuiya na jinsi ya kupanua uzoefu wa nje ya mtandao kuwa mazungumzo ya mtandaoni.
- Uelewa wa jinsi shughuli za chapa zinavyohusiana na mapato, wateja watarajiwa wanaostahili, na upatikanaji wa wateja.
- Uelewa wa masoko ya B2B na B2C.
- Uwezo wa kujenga na kusimamia timu za ubunifu katika uandishi wa nakala, uzalishaji wa video, usanifu, matangazo ya kulipia, na utafutaji.
- Kuwa na mtandao uliowekwa wa wafanyakazi huru, wabunifu, na mashirika.
- Kuwa tayari kufanya kazi moja kwa moja na waanzilishi na kutekeleza majukumu kwa kujitegemea bila maelekezo ya kina.
- Kulingana na dhamira ya Pearl ya kubadilisha mitazamo kuhusu wataalamu bora nchini Ufilipino, Amerika ya Kusini, na masoko mengine ya kimataifa.
- Uzoefu unaofaa wa kujenga chapa katika kampuni changa inayokua kwa kasi, chapa ya watumiaji au B2B, au biashara inayoongozwa na jumuiya.
- Uzoefu wa marketplace, kuajiri, staffing, au teknolojia ya HR ni faida lakini si sharti.
- Viwango vya juu pamoja na mtazamo usio na majivuno.
Manufaa
- Fursa ya mapema ya uongozi yenye umiliki wa maamuzi yanayounda ukuaji wa kampuni.
- Kazi ya kudumu iliyo mbali kabisa.
- Likizo ya malipo isiyo na kikomo.
- Mapumziko ya kimataifa.
- Timu yenye malengo makubwa na inayosaidia.
- Utamaduni wa kazi wenye heshima na usio na majivuno.