Catena, kini dikenali sebagai Pearl Talent, membantu organisasi membina pasukan jarak jauh dengan menghubungkan mereka kepada profesional yang telah disaring, khususnya dari Filipina dan Amerika Latin. Proses pengambilannya menekankan komunikasi bahasa Inggeris yang baik, kemahiran perisian moden dan kesesuaian jangka panjang. Syarikat ini menawarkan Perkhidmatan Terurus, yang merangkumi bidang seperti pematuhan, penggajian dan latihan, serta Penempatan Langsung untuk majikan yang menguruskan pengambilan pekerja mereka sendiri. Penyelesaian bakatnya menyokong pasukan dalam sektor termasuk penjagaan kesihatan, hartanah, kewangan, perundingan dan logistik.
Wakil Presiden Pemasaran — Jarak Jauh, Amerika Serikat
Memimpin merek, penceritaan, pemasaran komunitas, dan pertumbuhan berbasis konten untuk perusahaan penempatan talenta global. Membangun kapabilitas pemasaran yang memperluas keterlibatan audiens dan menghasilkan peluang klien yang memenuhi syarat.
Deskripsi
- Memimpin pemosisian merek, arahan kreatif, dan strategi penceritaan.
- Mengidentifikasi dan mengembangkan cerita tentang pendiri, klien, talenta, dan komunitas.
- Menciptakan konsep, melakukan wawancara, mengembangkan storyboard, dan menulis naskah.
- Mengubah wawancara menjadi cerita orang pertama, video, artikel, dan konten media sosial.
- Membangun merek pribadi para pendiri di LinkedIn dan platform lainnya.
- Menjaga konsistensi penceritaan di situs web, LinkedIn, Instagram, dan kanal lainnya.
- Memimpin strategi pemasaran untuk komunitas NY Deep Tech, Operating Room, dan Health Command.
- Membangun merek komunitas serta memperluas audiens pendiri, eksekutif, operator, dan calon klien.
- Mengembangkan acara dan pengalaman retret yang menarik serta mudah dibagikan.
- Mengubah acara menjadi video, wawancara, cerita pendiri, dan konten media sosial.
- Membangun dan memimpin tim pemasaran serta jaringan spesialis eksternal.
- Merekrut dan mengelola spesialis di bidang video, penyuntingan, copywriting, ghostwriting, desain, iklan berbayar, SEO, dan GEO.
- Menetapkan brief kreatif, alur kerja produksi, standar kualitas, dan praktik akuntabilitas.
- Menciptakan sistem yang dapat diulang untuk produksi dan distribusi konten.
- Mengelola sumber daya pemasaran dan mitra eksternal.
- Menetapkan KPI yang mencakup jangkauan, viralitas, keterlibatan, loyalitas merek, prospek, dan konversi.
- Melacak pertumbuhan komunitas, partisipasi, retensi, dan kualitas audiens.
- Bekerja sama dengan Penjualan untuk menghubungkan pemasaran, komunitas, dan acara dengan prospek yang memenuhi syarat serta akuisisi klien.
- Mengawasi iklan berbayar, SEO, GEO, dan kanal distribusi.
- Menggunakan data kinerja untuk menguji strategi kreatif, konten, dan distribusi.
Persyaratan
- Kemampuan luar biasa dalam penceritaan dan pembangunan merek, dengan bakat untuk menemukan kisah manusia dan mengubahnya menjadi konten yang menarik serta mudah dibagikan.
- Rekam jejak dalam menciptakan merek yang khas, berkesan, relevan secara budaya, dan membangun loyalitas audiens yang langgeng.
- Pengalaman memimpin kreativitas secara langsung yang mencakup konsep, storyboard, naskah, wawancara, dan tim produksi.
- Memahami jangkauan, keterlibatan, dan amplifikasi konten organik melalui pendiri, kreator, karyawan, pelanggan, dan komunitas.
- Memahami pertumbuhan yang dipimpin komunitas serta cara memperluas pengalaman luring menjadi percakapan daring.
- Memahami hubungan antara aktivitas merek, pendapatan, prospek yang memenuhi syarat, dan akuisisi klien.
- Memahami pemasaran B2B dan B2C.
- Mampu membangun dan mengelola tim kreatif di bidang copywriting, produksi video, desain, iklan berbayar, dan pencarian.
- Memiliki jaringan freelancer, kreator, dan agensi yang sudah terbentuk.
- Nyaman bekerja langsung dengan pendiri dan menjalankan tugas secara mandiri tanpa instruksi terperinci.
- Sejalan dengan misi Pearl untuk mengubah persepsi tentang para profesional luar biasa di Filipina, Amerika Latin, dan pasar global lainnya.
- Pengalaman pembangunan merek yang relevan di perusahaan rintisan dengan pertumbuhan tinggi, merek konsumen atau B2B, atau bisnis yang dipimpin komunitas.
- Pengalaman di marketplace, perekrutan, kepegawaian, atau teknologi SDM merupakan nilai tambah tetapi tidak wajib.
- Memiliki standar tinggi dengan pendekatan yang rendah ego.
Tunjangan
- Kesempatan kepemimpinan awal dengan kewenangan atas keputusan yang membentuk pertumbuhan perusahaan.
- Pekerjaan permanen yang sepenuhnya jarak jauh.
- Cuti berbayar tanpa batas.
- Retret global.
- Tim yang ambisius dan suportif.
- Budaya kerja yang rendah ego dan penuh rasa hormat.