Catena, kini dikenali sebagai Pearl Talent, membantu organisasi membina pasukan jarak jauh dengan menghubungkan mereka kepada profesional yang telah disaring, khususnya dari Filipina dan Amerika Latin. Proses pengambilannya menekankan komunikasi bahasa Inggeris yang baik, kemahiran perisian moden dan kesesuaian jangka panjang. Syarikat ini menawarkan Perkhidmatan Terurus, yang merangkumi bidang seperti pematuhan, penggajian dan latihan, serta Penempatan Langsung untuk majikan yang menguruskan pengambilan pekerja mereka sendiri. Penyelesaian bakatnya menyokong pasukan dalam sektor termasuk penjagaan kesihatan, hartanah, kewangan, perundingan dan logistik.
Naib Presiden Pemasaran — Jarak Jauh, Amerika Syarikat
Memimpin jenama, penceritaan, pemasaran komuniti dan pertumbuhan berasaskan kandungan untuk syarikat penempatan bakat global. Membina keupayaan pemasaran yang memperluas penglibatan khalayak dan menjana peluang pelanggan yang layak.
Penerangan
- Memimpin kedudukan jenama, hala tuju kreatif dan strategi penceritaan.
- Mengenal pasti dan membangunkan kisah tentang pengasas, pelanggan, bakat dan komuniti.
- Mencipta konsep, menjalankan temu bual, membangunkan papan cerita dan menulis skrip.
- Menukar temu bual kepada kisah orang pertama, video, artikel dan kandungan media sosial.
- Membina jenama peribadi pengasas di LinkedIn dan platform lain.
- Mengekalkan penceritaan yang konsisten di laman web, LinkedIn, Instagram dan saluran lain.
- Memiliki strategi pemasaran untuk komuniti NY Deep Tech, Operating Room dan Health Command.
- Membina jenama komuniti dan mengembangkan khalayak pengasas, eksekutif, pengendali serta bakal pelanggan.
- Membangunkan acara dan pengalaman retret yang menarik serta mudah dikongsi.
- Menukar acara kepada video, temu bual, kisah pengasas dan kandungan media sosial.
- Membina dan memimpin pasukan pemasaran serta rangkaian pakar luar.
- Merekrut dan mengurus pakar dalam video, penyuntingan, copywriting, ghostwriting, reka bentuk, pengiklanan berbayar, SEO dan GEO.
- Menetapkan taklimat kreatif, aliran kerja pengeluaran, piawaian kualiti dan amalan akauntabiliti.
- Mewujudkan sistem berulang untuk penghasilan dan pengedaran kandungan.
- Mengurus sumber pemasaran dan rakan kongsi luar.
- Menetapkan KPI yang meliputi capaian, viraliti, penglibatan, kesetiaan jenama, pencarian prospek dan penukaran.
- Menjejaki pertumbuhan komuniti, penyertaan, pengekalan dan kualiti khalayak.
- Bekerjasama dengan Jualan untuk menghubungkan pemasaran, komuniti dan acara dengan prospek yang layak serta pemerolehan pelanggan.
- Menyelia pengiklanan berbayar, SEO, GEO dan saluran pengedaran.
- Menggunakan data prestasi untuk menguji strategi kreatif, kandungan dan pengedaran.
Keperluan
- Keupayaan luar biasa dalam penceritaan dan pembinaan jenama, dengan bakat untuk menemukan kisah manusia dan mengubahnya menjadi kandungan yang menarik serta mudah dikongsi.
- Rekod prestasi dalam mencipta jenama yang tersendiri, mudah diingati, relevan dari segi budaya dan membina kesetiaan khalayak yang berkekalan.
- Pengalaman kepimpinan kreatif secara langsung merangkumi konsep, papan cerita, skrip, temu bual dan pasukan pengeluaran.
- Memahami capaian, penglibatan dan penguatan kandungan organik melalui pengasas, pencipta, pekerja, pelanggan dan komuniti.
- Memahami pertumbuhan dipacu komuniti serta cara melanjutkan pengalaman luar talian menjadi perbualan dalam talian.
- Memahami hubungan antara aktiviti jenama dengan hasil, prospek yang layak dan pemerolehan pelanggan.
- Memahami pemasaran B2B dan B2C.
- Mampu membina dan mengurus pasukan kreatif dalam copywriting, produksi video, reka bentuk, pengiklanan berbayar dan carian.
- Mempunyai rangkaian pekerja bebas, pencipta dan agensi yang kukuh.
- Selesa bekerja secara langsung dengan pengasas dan melaksanakan tugas secara bebas tanpa arahan terperinci.
- Sejajar dengan misi Pearl untuk mengubah persepsi terhadap profesional cemerlang di Filipina, Amerika Latin dan pasaran global lain.
- Pengalaman pembinaan jenama yang relevan dalam syarikat pemula pertumbuhan tinggi, jenama pengguna atau B2B, atau perniagaan dipacu komuniti.
- Pengalaman dalam marketplace, pengambilan pekerja, perjawatan atau teknologi HR merupakan kelebihan tetapi tidak diwajibkan.
- Mempunyai piawaian tinggi dengan pendekatan yang rendah ego.
Faedah
- Peluang kepimpinan awal dengan pemilikan terhadap keputusan yang membentuk pertumbuhan syarikat.
- Pekerjaan kekal yang sepenuhnya jarak jauh.
- Cuti berbayar tanpa had.
- Retret global.
- Pasukan yang bercita-cita tinggi dan menyokong.
- Budaya kerja yang rendah ego dan saling menghormati.