Ang Catena, na kilala na ngayon bilang Pearl Talent, ay tumutulong sa mga organisasyon na bumuo ng mga remote na team sa pamamagitan ng pag-uugnay sa kanila sa mga nasuring propesyonal, lalo na mula sa Pilipinas at Latin America. Binibigyang-diin ng proseso ng pagre-recruit nito ang mahusay na komunikasyon sa Ingles, makabagong kasanayan sa software, at pangmatagalang pagiging angkop. Nag-aalok ang kumpanya ng Managed Services, na sumasaklaw sa mga larangan tulad ng pagsunod sa regulasyon, payroll, at pagsasanay, pati na rin ng Direct Placement para sa mga employer na sila mismo ang namamahala sa pagkuha ng kanilang mga empleyado. Sinusuportahan ng mga solusyon nito sa talento ang mga team sa mga sektor kabilang ang pangangalagang pangkalusugan, real estate, pananalapi, pagkonsulta, at logistics.
Pangalawang Pangulo ng Marketing — Remote, Estados Unidos
Pangunahan ang brand, storytelling, community marketing, at content-led growth para sa isang pandaigdigang kumpanyang naglalagay ng talento. Bumuo ng kakayahan sa marketing na nagpapalawak ng engagement ng audience at lumilikha ng mga kwalipikadong oportunidad para sa kliyente.
Paglalarawan
- Pangunahan ang brand positioning, creative direction, at storytelling strategy.
- Tukuyin at paunlarin ang mga kuwento tungkol sa mga founder, kliyente, talento, at komunidad.
- Gumawa ng mga konsepto, magsagawa ng mga panayam, bumuo ng mga storyboard, at magsulat ng mga script.
- Gawing first-person stories, video, artikulo, at social content ang mga panayam.
- Bumuo ng personal brands ng mga founder sa LinkedIn at iba pang platform.
- Panatilihin ang pare-parehong storytelling sa website, LinkedIn, Instagram, at iba pang channel.
- Pangunahan ang marketing strategy para sa mga komunidad ng NY Deep Tech, Operating Room, at Health Command.
- Bumuo ng community brands at palawakin ang audience ng mga founder, executive, operator, at potensyal na kliyente.
- Bumuo ng mga event at retreat experience na kaakit-akit at madaling ibahagi.
- Gawing video, panayam, founder story, at social content ang mga event.
- Bumuo at pamunuan ang marketing team at network ng mga external specialist.
- Mag-recruit at mamahala ng mga specialist sa video, editing, copywriting, ghostwriting, design, paid advertising, SEO, at GEO.
- Magtakda ng creative brief, production workflow, quality standard, at mga kasanayan sa accountability.
- Gumawa ng mga sistemang paulit-ulit na magagamit para sa content production at distribution.
- Pamahalaan ang marketing resources at external partner.
- Magtakda ng mga KPI para sa reach, virality, engagement, brand loyalty, prospecting, at conversion.
- Subaybayan ang paglago ng komunidad, partisipasyon, retention, at kalidad ng audience.
- Makipagtulungan sa Sales upang iugnay ang marketing, komunidad, at mga event sa mga kwalipikadong prospect at client acquisition.
- Pangasiwaan ang paid advertising, SEO, GEO, at mga distribution channel.
- Gamitin ang performance data upang subukan ang mga creative, content, at distribution strategy.
Mga Kinakailangan
- Napakahusay na kakayahan sa storytelling at pagbuo ng brand, na may talento sa pagtuklas ng mga kuwento ng tao at paggawa ng mga ito bilang kawili-wili at madaling ibahaging content.
- May napatunayang track record sa paglikha ng mga natatangi, madaling tandaan, may kaugnayan sa kultura, at nagtatagal na brand loyalty.
- Hands-on na karanasan sa creative leadership na sumasaklaw sa mga konsepto, storyboard, script, panayam, at production team.
- May pag-unawa sa organic content reach, engagement, at amplification sa pamamagitan ng mga founder, creator, empleyado, customer, at komunidad.
- May pag-unawa sa community-led growth at kung paano pinalalawak ang mga offline experience tungo sa online conversation.
- May pag-unawa sa ugnayan ng brand activity, kita, mga kwalipikadong prospect, at client acquisition.
- May pag-unawa sa B2B at B2C marketing.
- Kayang bumuo at mamahala ng creative team para sa copywriting, video production, design, paid advertising, at search.
- May matatag nang network ng mga freelancer, creator, at agency.
- Komportableng direktang makipagtulungan sa mga founder at kumilos nang مستقل nang walang detalyadong tagubilin.
- Kaisa sa misyon ng Pearl na baguhin ang pananaw sa mga pambihirang propesyonal sa Pilipinas, Latin America, at iba pang pandaigdigang merkado.
- May kaugnay na karanasan sa pagbuo ng brand sa high-growth startup, consumer o B2B brand, o community-led business.
- Makakatulong ngunit hindi kinakailangan ang karanasan sa marketplace, recruiting, staffing, o HR technology.
- Mataas ang pamantayan at mababa ang ego sa pagtatrabaho.
Mga Benepisyo
- Maagang pagkakataon sa pamumuno na may pagmamay-ari sa mga desisyong humuhubog sa paglago ng kumpanya.
- Permanenteng ganap na remote na trabaho.
- Walang limitasyong bayad na time off.
- Mga global retreat.
- Isang ambisyoso at supportive na team.
- Isang magalang na kultura sa trabaho na mababa ang ego.