Catena
Catena
Catena, mis on nüüd tuntud nime Pearl Talent all, aitab organisatsioonidel luua kaugtöömeeskondi, viies nad kokku kontrollitud professionaalidega, eelkõige Filipiinidelt ja Ladina-Ameerikast. Värbamisprotsessis pööratakse tähelepanu tugevale inglise keele oskusele, kaasaegse tarkvara kasutamisele ja pikaajalisele sobivusele. Ettevõte pakub hallatud teenuseid, mis hõlmavad muu hulgas nõuetele vastavust, palgaarvestust ja koolitust, ning otsevärbamist tööandjatele, kes korraldavad värbamise ettevõttesiseselt. Selle talendilahendused toetavad meeskondi muu hulgas tervishoiu, kinnisvara, rahanduse, konsultatsiooni ja logistika valdkonnas.

Turunduse asepresident — kaugtöö, Ameerika Ühendriigid

Juhi brändi, lugude jutustamist, kogukonnaturundust ja sisupõhist kasvu ülemaailmses talentide vahendamise ettevõttes. Arenda turundusvõimekusi, mis suurendavad publiku kaasatust ja loovad kvalifitseeritud kliendivõimalusi.

Kirjeldus

  • Juhi brändi positsioneerimist, loomingulist suunda ja lugude jutustamise strateegiat.
  • Tuvasta ja arenda lugusid asutajatest, klientidest, talentidest ja kogukondadest.
  • Loo kontseptsioone, korralda intervjuusid, arenda süžeeskeeme ja kirjuta stsenaariume.
  • Muuda intervjuud minavormis lugudeks, videoteks, artikliteks ja sotsiaalmeediasisuks.
  • Arenda asutajate persoonibrände LinkedInis ja teistel platvormidel.
  • Hoia veebisaidil, LinkedInis, Instagramis ja teistes kanalites lugude jutustamine järjepidevana.
  • Vastuta NY Deep Techi, Operating Roomi ja Health Commandi kogukondade turundusstrateegia eest.
  • Loo kogukonnabrände ning kasvata asutajate, juhtide, operaatorite ja potentsiaalsete klientide auditooriume.
  • Arenda köitvaid ja jagatavaid üritusi ning retriidikogemusi.
  • Muuda üritused videoteks, intervjuudeks, asutajate lugudeks ja sotsiaalmeediasisuks.
  • Loo ja juhi turundusmeeskonda ning välistest spetsialistidest koosnevat võrgustikku.
  • Värba ja juhi video, montaaži, reklaamtekstide, kummituskirjutamise, disaini, tasulise reklaami, SEO ja GEO spetsialiste.
  • Määra loomingulised lähteülesanded, tootmise töövood, kvaliteedistandardid ja vastutuse põhimõtted.
  • Loo korratavad süsteemid sisu tootmiseks ja levitamiseks.
  • Halda turundusressursse ja väliseid partnereid.
  • Sea KPI-d, mis hõlmavad ulatust, viraalsust, kaasatust, brändilojaalsust, potentsiaalsete klientide leidmist ja konversiooni.
  • Jälgi kogukondade kasvu, osalemist, püsimist ja auditooriumi kvaliteeti.
  • Tee müügiga koostööd, et siduda turundus, kogukonnad ja üritused kvalifitseeritud potentsiaalsete klientide ning kliendihankega.
  • Jälgi tasulist reklaami, SEO-d, GEO-d ja levikanaleid.
  • Kasuta tulemuslikkuse andmeid loovlahenduste, sisu ja levitamisstrateegiate testimiseks.

Nõuded

  • Suurepärane lugude jutustamise ja brändi ülesehitamise oskus ning anne leida inimlikke lugusid ja muuta need kaasahaaravaks, jagatavaks sisuks.
  • Tõestatud kogemus eristuvate, meeldejäävate ja kultuuriliselt asjakohaste brändide loomisel ning püsiva auditooriumilojaalsuse kujundamisel.
  • Praktiline loomingulise juhtimise kogemus kontseptsioonide, süžeeskeemide, stsenaariumide, intervjuude ja tootmismeeskondade vallas.
  • Orgaanilise ulatuse, kaasatuse ja võimendamise mõistmine asutajate, loojate, töötajate, klientide ja kogukondade kaudu.
  • Kogukonnapõhise kasvu mõistmine ning oskus laiendada võrguväliseid kogemusi veebivestlustesse.
  • Mõistmine, kuidas bränditegevus seostub tulude, kvalifitseeritud potentsiaalsete klientide ja kliendihankega.
  • B2B- ja B2C-turunduse mõistmine.
  • Oskus luua ja juhtida loomingulisi meeskondi reklaamtekstide, videotootmise, disaini, tasulise reklaami ja otsingu valdkonnas.
  • Väljakujunenud vabakutseliste, loojate ja agentuuride võrgustik.
  • Valmidus töötada otse asutajatega ja tegutseda iseseisvalt ilma üksikasjalike juhisteta.
  • Sobivus Pearli missiooniga muuta arusaamu erakordsetest spetsialistidest Filipiinidel, Ladina-Ameerikas ja teistel üleilmsetel turgudel.
  • Asjakohane brändi ülesehitamise kogemus kiiresti kasvavas iduettevõttes, tarbija- või B2B-brändis või kogukonnapõhises ettevõttes.
  • Turupaiga, värbamise, personaliteenuste või personalitehnoloogia kogemus tuleb kasuks, kuid pole nõutud.
  • Kõrged standardid koos vähese egoga lähenemisega.

Hüved

  • Varajane juhtimisvõimalus, kus saad vastutada ettevõtte kasvu kujundavate otsuste eest.
  • Püsiv täielikult kaugtööna tehtav töö.
  • Piiramatu tasustatud puhkus.
  • Ülemaailmsed retriidid.
  • Ambitsioonikas ja toetav meeskond.
  • Vähese egoga ja lugupidav töökultuur.

Seotud töökohad