Catena, conocida actualmente como Pearl Talent, ayuda a las organizaciones a crear equipos remotos conectándolas con profesionales verificados, especialmente de Filipinas y América Latina. Su proceso de selección hace hincapié en una sólida comunicación en inglés, conocimientos de software moderno y una buena adaptación a largo plazo. La empresa ofrece Servicios Gestionados, que abarcan áreas como cumplimiento normativo, nóminas y capacitación, así como Colocación Directa para empleadores que gestionan internamente sus contrataciones. Sus soluciones de talento apoyan a equipos de sectores como la salud, el sector inmobiliario, las finanzas, la consultoría y la logística.
Vicepresidente de Marketing — Remoto, Estados Unidos
Lidera la marca, el storytelling, el marketing de comunidades y el crecimiento impulsado por contenidos para una empresa global de colocación de talento. Desarrolla capacidades de marketing que amplíen la interacción de la audiencia y generen oportunidades cualificadas con clientes.
Descripción
- Liderar el posicionamiento de marca, la dirección creativa y la estrategia de storytelling.
- Identificar y desarrollar historias sobre fundadores, clientes, talento y comunidades.
- Crear conceptos, realizar entrevistas, desarrollar storyboards y escribir guiones.
- Convertir entrevistas en historias en primera persona, vídeos, artículos y contenido para redes sociales.
- Desarrollar las marcas personales de los fundadores en LinkedIn y otras plataformas.
- Mantener un storytelling coherente en el sitio web, LinkedIn, Instagram y otros canales.
- Liderar la estrategia de marketing para las comunidades NY Deep Tech, Operating Room y Health Command.
- Desarrollar marcas de comunidad y ampliar las audiencias de fundadores, ejecutivos, operadores y clientes potenciales.
- Desarrollar eventos y experiencias de retiro atractivos y fáciles de compartir.
- Convertir eventos en vídeos, entrevistas, historias de fundadores y contenido para redes sociales.
- Crear y liderar el equipo de marketing y la red de especialistas externos.
- Contratar y gestionar especialistas en vídeo, edición, redacción, ghostwriting, diseño, publicidad de pago, SEO y GEO.
- Definir briefs creativos, flujos de producción, estándares de calidad y prácticas de responsabilidad.
- Crear sistemas repetibles para la producción y distribución de contenidos.
- Gestionar los recursos de marketing y los socios externos.
- Establecer KPI que cubran alcance, viralidad, interacción, lealtad a la marca, prospección y conversión.
- Supervisar el crecimiento, la participación, la retención y la calidad de la audiencia de la comunidad.
- Trabajar con Ventas para conectar el marketing, la comunidad y los eventos con clientes potenciales cualificados y la captación de clientes.
- Supervisar la publicidad de pago, el SEO, el GEO y los canales de distribución.
- Utilizar datos de rendimiento para probar estrategias creativas, de contenido y de distribución.
Requisitos
- Capacidad excepcional para contar historias y desarrollar marcas, con talento para descubrir historias humanas y convertirlas en contenido atractivo y fácil de compartir.
- Historial demostrado en la creación de marcas distintivas, memorables y culturalmente relevantes, así como de una lealtad duradera de la audiencia.
- Experiencia práctica en liderazgo creativo que abarque conceptos, storyboards, guiones, entrevistas y equipos de producción.
- Comprensión del alcance, la interacción y la amplificación orgánicos de contenidos a través de fundadores, creadores, empleados, clientes y comunidades.
- Comprensión del crecimiento impulsado por comunidades y de cómo extender las experiencias presenciales a conversaciones en línea.
- Comprensión de cómo la actividad de marca se conecta con los ingresos, los clientes potenciales cualificados y la captación de clientes.
- Comprensión del marketing B2B y B2C.
- Capacidad para crear y gestionar equipos creativos de redacción, producción de vídeo, diseño, publicidad de pago y búsquedas.
- Red establecida de profesionales independientes, creadores y agencias.
- Comodidad trabajando directamente con fundadores y ejecutando de forma independiente sin instrucciones detalladas.
- Alineación con la misión de Pearl de cambiar la percepción sobre los profesionales excepcionales de Filipinas, Latinoamérica y otros mercados globales.
- Experiencia relevante en desarrollo de marcas en una startup de alto crecimiento, una marca de consumo o B2B, o una empresa impulsada por comunidades.
- La experiencia en marketplaces, selección de personal, staffing o tecnología de recursos humanos es útil, pero no obligatoria.
- Altos estándares combinados con un enfoque sin ego.
Beneficios
- Oportunidad temprana de liderazgo con responsabilidad sobre decisiones que dan forma al crecimiento de la empresa.
- Trabajo remoto permanente y totalmente remoto.
- Tiempo libre remunerado ilimitado.
- Retiros globales.
- Un equipo ambicioso y solidario.
- Una cultura de trabajo respetuosa y sin ego.