Catena, obecnie znana jako Pearl Talent, pomaga organizacjom tworzyć zdalne zespoły, łącząc je ze sprawdzonymi specjalistami, szczególnie z Filipin i Ameryki Łacińskiej. Proces rekrutacji kładzie nacisk na dobrą znajomość języka angielskiego, nowoczesnych narzędzi programowych oraz długoterminowe dopasowanie. Firma oferuje usługi zarządzane obejmujące między innymi zgodność z przepisami, obsługę płac i szkolenia, a także rekrutację bezpośrednią dla pracodawców, którzy samodzielnie zatrudniają wybrane osoby. Rozwiązania firmy w zakresie pozyskiwania talentów wspierają zespoły z takich sektorów jak opieka zdrowotna, nieruchomości, finanse, doradztwo i logistyka.
Wiceprezes ds. marketingu — praca zdalna, Stany Zjednoczone
Pokieruj marką, storytellingiem, marketingiem społeczności i wzrostem opartym na treściach dla globalnej firmy zajmującej się pozyskiwaniem talentów. Rozwijaj możliwości marketingowe, które zwiększają zaangażowanie odbiorców i generują wartościowe szanse dla klientów.
Opis
- Kierować pozycjonowaniem marki, kierunkiem kreatywnym i strategią storytellingu.
- Wyszukiwać i rozwijać historie założycieli, klientów, talentów i społeczności.
- Tworzyć koncepcje, przeprowadzać wywiady, opracowywać storyboardy i pisać scenariusze.
- Przekształcać wywiady w historie pierwszoosobowe, filmy, artykuły i treści do mediów społecznościowych.
- Budować marki osobiste założycieli na LinkedIn i innych platformach.
- Dbać o spójny storytelling na stronie internetowej, LinkedIn, Instagramie i innych kanałach.
- Odpowiadać za strategię marketingową społeczności NY Deep Tech, Operating Room i Health Command.
- Budować marki społeczności i poszerzać grono założycieli, kadry kierowniczej, operatorów oraz potencjalnych klientów.
- Tworzyć angażujące wydarzenia i wyjazdy, którymi odbiorcy będą chcieli się dzielić.
- Przekształcać wydarzenia w filmy, wywiady, historie założycieli i treści do mediów społecznościowych.
- Budować i prowadzić zespół marketingowy oraz sieć zewnętrznych specjalistów.
- Rekrutować i zarządzać specjalistami w zakresie wideo, montażu, copywritingu, ghostwritingu, designu, płatnej reklamy, SEO i GEO.
- Definiować briefy kreatywne, procesy produkcyjne, standardy jakości i zasady odpowiedzialności.
- Tworzyć powtarzalne systemy produkcji i dystrybucji treści.
- Zarządzać zasobami marketingowymi i zewnętrznymi partnerami.
- Ustalać KPI obejmujące zasięg, viralowość, zaangażowanie, lojalność wobec marki, pozyskiwanie potencjalnych klientów i konwersję.
- Śledzić rozwój społeczności, uczestnictwo, retencję i jakość odbiorców.
- Współpracować z działem sprzedaży, łącząc marketing, społeczności i wydarzenia z wartościowymi potencjalnymi klientami oraz pozyskiwaniem klientów.
- Nadzorować płatną reklamę, SEO, GEO i kanały dystrybucji.
- Wykorzystywać dane o wynikach do testowania kreacji, treści i strategii dystrybucji.
Wymagania
- Wyjątkowe umiejętności storytellingu i budowania marki oraz talent do odkrywania ludzkich historii i przekształcania ich w angażujące treści, którymi można się dzielić.
- Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu wyrazistych, zapadających w pamięć i kulturowo istotnych marek oraz trwałej lojalności odbiorców.
- Praktyczne doświadczenie w kreatywnym przywództwie obejmujące koncepcje, storyboardy, scenariusze, wywiady i zespoły produkcyjne.
- Znajomość organicznego zasięgu, zaangażowania i wzmacniania treści za pośrednictwem założycieli, twórców, pracowników, klientów i społeczności.
- Znajomość wzrostu napędzanego przez społeczność oraz sposobów przenoszenia doświadczeń offline do rozmów online.
- Znajomość powiązania aktywności marki z przychodami, wartościowymi potencjalnymi klientami i pozyskiwaniem klientów.
- Znajomość marketingu zarówno B2B, jak i B2C.
- Umiejętność budowania i zarządzania zespołami kreatywnymi w obszarach copywritingu, produkcji wideo, designu, płatnej reklamy i wyszukiwarek.
- Rozbudowana sieć freelancerów, twórców i agencji.
- Swoboda w bezpośredniej współpracy z założycielami i samodzielnym działaniu bez szczegółowych instrukcji.
- Zgodność z misją Pearl, której celem jest zmiana postrzegania wyjątkowych profesjonalistów na Filipinach, w Ameryce Łacińskiej i na innych globalnych rynkach.
- Istotne doświadczenie w budowaniu marki w szybko rozwijającym się startupie, marce konsumenckiej lub B2B albo biznesie opartym na społeczności.
- Doświadczenie w marketplace’ach, rekrutacji, usługach kadrowych lub technologii HR będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane.
- Wysokie standardy połączone z podejściem pozbawionym ego.
Benefity
- Wczesna rola przywódcza z odpowiedzialnością za decyzje kształtujące rozwój firmy.
- Stała praca w pełni zdalna.
- Nielimitowany płatny urlop.
- Globalne wyjazdy.
- Ambitny i wspierający się zespół.
- Pełna szacunku kultura pracy pozbawiona ego.