A Catena, atualmente conhecida como Pearl Talent, ajuda organizações a formar equipes remotas conectando-as a profissionais avaliados, especialmente das Filipinas e da América Latina. Seu processo de recrutamento valoriza uma sólida comunicação em inglês, domínio de softwares modernos e compatibilidade de longo prazo. A empresa oferece Serviços Gerenciados, abrangendo áreas como conformidade, folha de pagamento e treinamento, além de Recrutamento Direto para empregadores que gerenciam suas contratações internamente. Suas soluções de talentos apoiam equipes de setores como saúde, imóveis, finanças, consultoria e logística.
Vice-Presidente de Marketing — Remoto, Estados Unidos
Lidere a marca, o storytelling, o marketing de comunidades e o crescimento orientado por conteúdo para uma empresa global de colocação de talentos. Desenvolva capacidades de marketing que ampliem o engajamento do público e gerem oportunidades qualificadas com clientes.
Descrição
- Liderar o posicionamento da marca, a direção criativa e a estratégia de storytelling.
- Identificar e desenvolver histórias sobre fundadores, clientes, talentos e comunidades.
- Criar conceitos, conduzir entrevistas, desenvolver storyboards e escrever roteiros.
- Transformar entrevistas em histórias em primeira pessoa, vídeos, artigos e conteúdo para redes sociais.
- Construir as marcas pessoais dos fundadores no LinkedIn e em outras plataformas.
- Manter uma narrativa consistente no site, no LinkedIn, no Instagram e em outros canais.
- Liderar a estratégia de marketing das comunidades NY Deep Tech, Operating Room e Health Command.
- Construir marcas de comunidade e ampliar as audiências de fundadores, executivos, operadores e potenciais clientes.
- Desenvolver eventos e experiências de retiro envolventes e fáceis de compartilhar.
- Transformar eventos em vídeos, entrevistas, histórias de fundadores e conteúdo para redes sociais.
- Construir e liderar a equipe de marketing e a rede de especialistas externos.
- Contratar e gerenciar especialistas em vídeo, edição, redação, ghostwriting, design, publicidade paga, SEO e GEO.
- Definir briefs criativos, fluxos de produção, padrões de qualidade e práticas de responsabilização.
- Criar sistemas replicáveis para produção e distribuição de conteúdo.
- Gerenciar recursos de marketing e parceiros externos.
- Definir KPIs que abranjam alcance, viralidade, engajamento, lealdade à marca, prospecção e conversão.
- Acompanhar o crescimento, a participação, a retenção e a qualidade do público da comunidade.
- Trabalhar com Vendas para conectar marketing, comunidade e eventos a potenciais clientes qualificados e à aquisição de clientes.
- Supervisionar publicidade paga, SEO, GEO e canais de distribuição.
- Usar dados de desempenho para testar estratégias criativas, de conteúdo e de distribuição.
Requisitos
- Capacidade excepcional de storytelling e construção de marcas, com talento para descobrir histórias humanas e transformá-las em conteúdo envolvente e fácil de compartilhar.
- Histórico comprovado de criação de marcas distintas, memoráveis e culturalmente relevantes, além de lealdade duradoura do público.
- Experiência prática em liderança criativa, abrangendo conceitos, storyboards, roteiros, entrevistas e equipes de produção.
- Compreensão do alcance, do engajamento e da amplificação orgânicos de conteúdo por meio de fundadores, criadores, funcionários, clientes e comunidades.
- Compreensão do crescimento liderado por comunidades e de como estender experiências presenciais para conversas online.
- Compreensão de como a atividade da marca se conecta à receita, a potenciais clientes qualificados e à aquisição de clientes.
- Compreensão de marketing B2B e B2C.
- Capacidade de construir e gerenciar equipes criativas de redação, produção de vídeo, design, publicidade paga e busca.
- Rede estabelecida de freelancers, criadores e agências.
- Conforto para trabalhar diretamente com fundadores e executar de forma independente, sem instruções detalhadas.
- Alinhamento com a missão da Pearl de mudar a percepção sobre profissionais excepcionais das Filipinas, da América Latina e de outros mercados globais.
- Experiência relevante em construção de marcas em uma startup de alto crescimento, uma marca de consumo ou B2B, ou um negócio liderado por comunidade.
- Experiência em marketplace, recrutamento, staffing ou tecnologia de RH é útil, mas não obrigatória.
- Padrões elevados combinados com uma abordagem sem ego.
Benefícios
- Oportunidade inicial de liderança, com autonomia sobre decisões que moldam o crescimento da empresa.
- Trabalho permanente totalmente remoto.
- Tempo livre remunerado ilimitado.
- Retiros globais.
- Uma equipe ambiciosa e solidária.
- Uma cultura de trabalho respeitosa e sem ego.