Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson è un'azienda globale nel settore della salute, attiva nella medicina innovativa e nella tecnologia medica. I suoi team sviluppano soluzioni in oncologia, immunologia, neuroscienze, oftalmologia specialistica, assistenza interventistica e ortopedia, combinando scienza e tecnologia per rispondere a esigenze sanitarie complesse. L'azienda pone inoltre l'accento sull'equità sanitaria, sulla sostenibilità ambientale, sulla diversità e sull'inclusione, al servizio di operatori sanitari, pazienti e comunità di tutto il mondo.

Senior Manager, Innovazione Esterna e Partnership – Johnson & Johnson, Cambridge ibrido

Senior Manager responsabile dell’identificazione di partner tecnologici emergenti per le attività sanitarie di Johnson & Johnson. Il ruolo sviluppa tesi tecnologiche, valutazioni delle opportunità e pipeline di partnership aziendali.

Descrizione

  • Sviluppare tesi sulle tendenze tecnologiche emergenti, gli ecosistemi e le lacune di capacità in linea con l’agenda tecnologica aziendale di J&J
  • Convertire i segnali tecnici, di mercato e dell’ecosistema in implicazioni per l’architettura aziendale, le roadmap dei prodotti, i modelli operativi e le partnership strategiche
  • Valutare aziende, tecnologie e fonti di differenziazione tecnica
  • Guidare iniziative interfunzionali per raccogliere contributi e creare allineamento su insight e risultati strategici
  • Stabilire e mantenere un modello ripetibile di scouting e coinvolgimento esterno nei domini delle tecnologie avanzate e delle tecnologie aziendali
  • Definire ipotesi di scouting, criteri di valutazione tecnica, strategie di ricerca e flussi di lavoro che coprano scoperta, valutazione, coinvolgimento, progettazione di piloti e avanzamento
  • Sviluppare linee guida, playbook, modelli, governance e fasi decisionali per la valutazione dei partner esterni
  • Mappare e sviluppare relazioni con startup, fornitori aziendali, reti di venture capital, laboratori di ricerca, università e partner tecnologici strategici
  • Coinvolgere aziende promettenti e contribuire ad allineare le roadmap dei partner con i casi d’uso aziendali rilevanti per J&J
  • Collaborare con dirigenti senior e ingegneri di tutta J&J Technology per valutare le opportunità
  • Guidare l’analisi, la sintesi e la comunicazione delle valutazioni delle opportunità, delle revisioni di fattibilità, dell’allineamento strategico e dei risultati attesi
  • Preparare presentazioni per i dirigenti sull’impatto tecnologico, i casi di valore, le motivazioni per l’adozione, i rischi, le considerazioni sull’integrazione e il tempo necessario per generare valore
  • Promuovere opportunità guidate da tesi con gli stakeholder aziendali e tecnologici
  • Creare un framework per assegnare punteggi alle opportunità e misurare l’impatto del programma
  • Sviluppare narrazioni e comunicazioni visive a livello dirigenziale
  • Presentare raccomandazioni alla leadership senior
  • Aggiungere struttura, disciplina operativa e slancio a iniziative complesse e ambigue

Requisiti

  • 4–6+ anni di esperienza in tecnologia aziendale, strategia tecnica, prodotto, ruoli affini all’ingegneria, coinvolgimento in ecosistemi di venture capital o startup, innovazione esterna o ambiti correlati
  • Solida conoscenza di software aziendale, IA/ML, piattaforme dati, sicurezza, infrastrutture cloud, calcolo avanzato o altre aree di tecnologia avanzata utilizzate nelle grandi aziende
  • Esperienza comprovata nel formulare una tesi su una tendenza tecnologica emergente e trasformarla in una pipeline mirata di scouting e partnership
  • Esperienza nella comunicazione con interlocutori dirigenziali e nella creazione di presentazioni persuasive a supporto del processo decisionale
  • Capacità di valutare differenziazione tecnica, fattibilità dell’implementazione, esigenze di integrazione e probabile impatto aziendale
  • Esperienza nello sviluppo di relazioni con startup, aziende finanziate da venture capital, fornitori aziendali, organizzazioni di ricerca e stakeholder tecnici interni
  • Forti capacità relazionali e capacità di influenzare team tecnici e aziendali
  • Capacità di fare da ponte tra interlocutori di ingegneria, architettura, prodotto, business e dirigenza
  • Approccio autodiretto, forte senso di responsabilità, urgenza e capacità di lavorare nell’ambiguità
  • Chiaro interesse per la sanità e per il potenziale della tecnologia di migliorare i risultati
  • È fortemente preferibile una formazione tecnica, in ingegneria, informatica, prodotto o architettura aziendale
  • Laurea o titolo avanzato in informatica, ingegneria, sistemi informativi, scienze applicate o disciplina tecnica correlata costituisce un titolo preferenziale
  • Familiarità con la valutazione dei partner, i processi RFI/RFP, la due diligence o la progettazione di piloti tecnologici
  • L’esperienza con ingegneria dell’IA, MLOps, LLMOps, strumenti per il ciclo di vita dei modelli o pattern di implementazione in produzione per prodotti basati sull’IA costituisce un titolo preferenziale
  • È utile la familiarità con piattaforme di IA agentica, pattern di orchestrazione, recupero, uso di strumenti, flussi di revisione umana o acceleratori riutilizzabili per lo sviluppo dell’IA
  • La conoscenza di grafi della conoscenza, livelli semantici, ontologie, database vettoriali, pipeline di embedding o pattern di ingegneria del contesto è un vantaggio
  • La conoscenza di valutazione dell’IA, scorecard, osservabilità, monitoraggio dei modelli, rilevamento del drift, controlli di IA responsabile o approcci alla misurazione del valore costituisce un titolo preferenziale
  • Una comprensione pratica dei fattori di costo dell’IA, dell’economia dei token, dei compromessi nella scelta dei modelli, dei costi di inferenza, del caching, del routing o della gestione dei costi cloud e GPU sarebbe preziosa
  • È utile la familiarità con sicurezza dell’IA, red teaming, rischio dei modelli, prompt injection, perdita di dati, governance dei modelli di terze parti, licenze, SLA o governance aziendale dell’IA generativa

Benefit

  • Piano pensionistico
  • Piano di risparmio 401(k)
  • Indennità per ferie di 120 ore per anno solare
  • Indennità per malattia di 40 ore per anno solare
  • Retribuzione dei giorni festivi, incluse le festività flessibili, per 13 giorni per anno solare
  • Tempo per lavoro, esigenze personali e famiglia fino a 40 ore per anno solare
  • Congedo parentale di 480 ore entro un anno dalla nascita, adozione o affidamento di un figlio
  • Congedo per lutto di 240 ore per un familiare stretto o 40 ore per un familiare allargato per anno solare
  • Congedo per assistenza di 80 ore durante un periodo mobile di 52 settimane
  • Congedo per volontariato di 32 ore per anno solare
  • Congedo per coniugi di militari di 80 ore per anno solare
  • Processo di colloquio inclusivo e accomodamenti per le persone con disabilità

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