Johnson & Johnson 是一家業務涵蓋創新藥物與醫療科技的全球醫療保健公司。其團隊專注於腫瘤學、免疫學、神經科學、專科眼科、介入治療及骨科等領域，結合科學與科技，為複雜的健康需求提供解決方案。公司在服務全球醫療服務提供者、患者與社區的同時，也重視健康公平、環境永續、多元化與共融。
外部創新與合作高級經理——嬌生，劍橋混合辦公
負責為嬌生醫療健康業務尋找新興技術合作夥伴的高級經理。此職位將制定技術主題、機會評估和企業合作夥伴管線。
說明
- 圍繞與嬌生企業技術議程一致的新興技術趨勢、生態系統和能力缺口制定主題
- 將技術、市場和生態系統訊號轉化為對企業架構、產品路線圖、營運模式和策略合作的影響
- 評估公司、技術以及技術差異化來源
- 領導跨職能工作，收集意見並圍繞策略洞察和成果建立共識
- 在深度技術和企業技術領域建立並維護可重複的技術尋源與外部互動模式
- 制定尋源假設、技術評估標準、搜尋策略以及涵蓋發現、評估、接洽、試點設計和推進的工作流程
- 為外部合作夥伴評估制定指引、操作手冊、範本、治理機制和決策關卡
- 繪製並發展與新創企業、企業供應商、創投網絡、研究實驗室、學術機構和策略技術合作夥伴的關係
- 接觸具潛力的公司，並協助使合作夥伴路線圖與嬌生相關的企業使用案例保持一致
- 與嬌生科技部門的高級領導和工程師合作評估機會
- 領導機會評估、可行性審查、策略契合度和預期成果的分析、整合與溝通
- 準備關於技術影響、價值案例、採用依據、風險、整合考量和價值實現時間的高階主管簡報
- 與業務和技術利害關係人共同推動以主題為驅動的機會
- 建立機會評分和計畫影響衡量框架
- 制定面向高階主管的敘事和視覺溝通材料
- 向高級領導層提出建議
- 為複雜且模糊的計畫增加結構、營運紀律和推進動力
職位要求
- 擁有4至6年以上企業技術、技術策略、產品、工程相關職位、創投或新創企業生態系統合作、外部創新或相關領域經驗
- 深入了解大型企業使用的企業軟體、人工智慧/機器學習、資料平台、安全、雲端基礎設施、高階運算或其他深度技術領域
- 具備圍繞新興技術趨勢形成主題，並將其轉化為聚焦的尋源和合作夥伴管線的實績
- 具備與高階主管受眾溝通並製作支持決策的具說服力簡報之經驗
- 能夠評估技術差異化、實施可行性、整合需求和可能的企業影響
- 具備與新創企業、獲風險投資支持的公司、企業供應商、研究機構和內部技術利害關係人建立關係的經驗
- 具備出色的關係建立能力，能夠影響技術和業務團隊
- 能夠在工程、架構、產品、業務和高階主管受眾之間進行轉換溝通
- 具備自我驅動、強烈責任感和緊迫感，並能適應模糊環境
- 明確關注醫療健康以及技術改善成果的潛力
- 具備技術、工程、電腦科學、產品或企業架構背景者優先
- 擁有電腦科學、工程、資訊系統、應用科學或相關技術學科學士或更高學位者優先
- 熟悉合作夥伴評估、RFI/RFP流程、盡職調查或技術試點設計
- 具備人工智慧工程、MLOps、LLMOps、模型生命週期工具或人工智慧產品生產部署模式經驗者優先
- 了解代理式人工智慧平台、編排模式、檢索、工具呼叫、人機審核工作流程或可重複使用的人工智慧開發加速器者優先
- 了解知識圖譜、語意層、本體、向量資料庫、嵌入流程或脈絡工程模式者有優勢
- 了解人工智慧評估、評分卡、可觀測性、模型監控、漂移偵測、負責任人工智慧控制或價值衡量方法者優先
- 具備對人工智慧成本驅動因素、代幣經濟學、模型選擇權衡、推論成本、快取、路由或雲端與GPU成本管理的實務理解者優先
- 了解人工智慧安全、紅隊測試、模型風險、提示注入、資料外洩、第三方模型治理、授權、服務水準協議或企業生成式人工智慧治理者優先
福利待遇
- 退休金計畫
- 401(k)儲蓄計畫
- 每個曆年度120小時的休假額度
- 每個曆年度40小時的病假額度
- 每個曆年度13天的節假日薪資，包括浮動假日
- 每個曆年度最多40小時的工作、個人和家庭時間
- 子女出生、收養或寄養後一年內480小時的育嬰假
- 每個曆年度直系親屬喪假240小時或旁系親屬喪假40小時
- 滾動52週期間80小時的照顧者假
- 每個曆年度32小時的志願服務假
- 每個曆年度80小時的軍人配偶休假
- 具包容性的面試流程和身心障礙便利措施