Johnson & Johnson, yenilikçi ilaçlar ve tıbbi teknoloji alanlarında faaliyet gösteren küresel bir sağlık şirketidir. Ekipleri onkoloji, immünoloji, sinir bilimi, uzmanlık gerektiren oftalmoloji, girişimsel bakım ve ortopedi alanlarında çözümler geliştirerek karmaşık sağlık ihtiyaçlarını ele almak için bilimi ve teknolojiyi bir araya getirir. Şirket ayrıca dünya genelinde sağlık hizmeti sunucularına, hastalara ve topluluklara hizmet verirken sağlıkta eşitliğe, çevresel sürdürülebilirliğe, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa önem verir.
Kıdemli Müdür, Harici İnovasyon ve Ortaklıklar – Johnson & Johnson, Cambridge Hibrit
Johnson & Johnson sağlık işletmeleri için gelişmekte olan teknoloji ortaklarını belirlemekten sorumlu Kıdemli Müdür. Bu rol teknoloji tezleri, fırsat değerlendirmeleri ve kurumsal ortaklık kanalları geliştirir.
Açıklama
- J&J’nin kurumsal teknoloji gündemiyle uyumlu gelişmekte olan teknoloji trendleri, ekosistemler ve yetkinlik boşlukları hakkında tezler geliştirmek
- Teknik, pazar ve ekosistem sinyallerini kurumsal mimari, ürün yol haritaları, işletim modelleri ve stratejik ortaklıklar açısından anlamlı sonuçlara dönüştürmek
- Şirketleri, teknolojileri ve teknik farklılaşma kaynaklarını değerlendirmek
- Girdileri toplamak ve stratejik içgörüler ile sonuçlar konusunda uyum oluşturmak üzere işlevler arası çalışmalara liderlik etmek
- Derin teknoloji ve kurumsal teknoloji alanlarında tekrarlanabilir bir kaynak bulma ve dış paydaşlarla etkileşim modeli oluşturmak ve sürdürmek
- Keşif, değerlendirme, etkileşim, pilot tasarımı ve ilerleme aşamalarını kapsayan kaynak bulma hipotezleri, teknik değerlendirme ölçütleri, arama stratejileri ve iş akışları belirlemek
- Harici ortakları değerlendirmek için rehberler, uygulama kılavuzları, şablonlar, yönetişim süreçleri ve karar kapıları geliştirmek
- Girişimler, kurumsal tedarikçiler, girişim sermayesi ağları, araştırma laboratuvarları, akademi ve stratejik teknoloji ortakları arasındaki ilişkileri haritalamak ve geliştirmek
- Gelecek vadeden şirketlerle etkileşime geçmek ve ortak yol haritalarını J&J ile ilgili kurumsal kullanım alanlarıyla uyumlu hâle getirmeye yardımcı olmak
- Fırsatları değerlendirmek için J&J Technology bünyesindeki kıdemli liderler ve mühendislerle birlikte çalışmak
- Fırsat değerlendirmelerinin, fizibilite incelemelerinin, stratejik uyumun ve beklenen sonuçların analizine, sentezine ve iletişimine liderlik etmek
- Teknolojinin etkisi, değer önerileri, benimseme gerekçesi, riskler, entegrasyon unsurları ve değere ulaşma süresi hakkında yönetici sunumları hazırlamak
- Tez odaklı fırsatları iş ve teknoloji paydaşlarıyla ilerletmek
- Fırsatları puanlamak ve program etkisini ölçmek için bir çerçeve oluşturmak
- Yönetici düzeyinde anlatılar ve görsel iletişimler geliştirmek
- Önerileri üst yönetime sunmak
- Karmaşık ve belirsiz girişimlere yapı, operasyonel disiplin ve ivme kazandırmak
Gereksinimler
- Kurumsal teknoloji, teknik strateji, ürün, mühendislik komşusu roller, girişim veya startup ekosistemiyle etkileşim, harici inovasyon ya da ilgili bir alanda 4–6+ yıl deneyim
- Büyük işletmelerde kullanılan kurumsal yazılım, yapay zekâ/makine öğrenimi, veri platformları, güvenlik, bulut altyapısı, ileri hesaplama veya diğer derin teknoloji alanları hakkında güçlü bilgi
- Gelişmekte olan bir teknoloji trendi etrafında tez oluşturma ve bunu odaklı bir kaynak bulma ve ortaklık kanalına dönüştürme başarısı
- Yönetici kitleleriyle iletişim kurma ve karar alma süreçlerini destekleyen ikna edici sunumlar hazırlama deneyimi
- Teknik farklılaşmayı, uygulama fizibilitesini, entegrasyon ihtiyaçlarını ve olası kurumsal etkiyi değerlendirebilme
- Girişimler, girişim sermayesi destekli şirketler, kurumsal tedarikçiler, araştırma kuruluşları ve kurum içi teknik paydaşlarla ilişkiler kurma deneyimi
- Teknik ve iş ekiplerini etkileyebilecek güçlü ilişki kurma becerileri
- Mühendislik, mimari, ürün, iş birimleri ve yönetici kitleleri arasında çeviri yapabilme
- Kendi kendini yönlendirebilen, yüksek sorumluluk duygusuna ve aciliyet bilincine sahip olma; belirsizlik içinde çalışmaya yatkınlık
- Sağlık hizmetlerine ve teknolojinin sonuçları iyileştirme potansiyeline açık ilgi
- Teknik, mühendislik, bilgisayar bilimi, ürün veya kurumsal mimari geçmişi kesinlikle tercih edilir
- Bilgisayar bilimi, mühendislik, bilgi sistemleri, uygulamalı bilimler veya ilgili bir teknik disiplinde lisans ya da ileri derece tercih sebebidir
- Ortak değerlendirme, RFI/RFP süreçleri, durum tespiti veya teknoloji pilotu tasarımı konusunda bilgi sahibi olma
- Yapay zekâ mühendisliği, MLOps, LLMOps, model yaşam döngüsü araçları veya yapay zekâ destekli ürünlerin üretime alınma kalıpları konusunda deneyim tercih sebebidir
- Ajan tabanlı yapay zekâ platformları, orkestrasyon kalıpları, erişim destekli üretim, araç kullanımı, insan incelemesi iş akışları veya yeniden kullanılabilir yapay zekâ geliştirme hızlandırıcıları hakkında bilgi sahibi olmak yararlıdır
- Bilgi grafikleri, anlamsal katmanlar, ontolojiler, vektör veritabanları, gömme işlem hatları veya bağlam mühendisliği kalıpları hakkında bilgi faydalıdır
- Yapay zekâ değerlendirmesi, puan kartları, gözlemlenebilirlik, model izleme, kayma tespiti, sorumlu yapay zekâ kontrolleri veya değer ölçüm yaklaşımları hakkında farkındalık tercih sebebidir
- Yapay zekâ maliyet etkenleri, token ekonomisi, model seçimi ödünleşimleri, çıkarım maliyetleri, önbellekleme, yönlendirme veya bulut ve GPU maliyet yönetimi konusunda pratik anlayış değerli olacaktır
- Yapay zekâ güvenliği, kırmızı takım testleri, model riski, istem enjeksiyonu, veri sızıntısı, üçüncü taraf model yönetişimi, lisanslama, SLA’ler veya kurumsal üretken yapay zekâ yönetişimi hakkında bilgi sahibi olmak yararlıdır
Yan Haklar
- Emeklilik planı
- 401(k) tasarruf planı
- Takvim yılı başına 120 saat izin hakkı
- Takvim yılı başına 40 saat hastalık izni hakkı
- Takvim yılı başına, esnek tatiller dâhil 13 gün tatil ücreti
- Takvim yılı başına 40 saate kadar iş, kişisel ve aile zamanı
- Çocuğun doğumunu, evlat edinilmesini veya koruyucu aile yanına yerleştirilmesini izleyen bir yıl içinde 480 saat ebeveyn izni
- Takvim yılı başına, birinci derece aile üyesi için 240 saat veya geniş aile üyesi için 40 saat yas izni
- 52 haftalık hareketli dönem içinde 80 saat bakıcı izni
- Takvim yılı başına 32 saat gönüllülük izni
- Takvim yılı başına 80 saat asker eşi izni
- Kapsayıcı mülakat süreci ve engellilik uyarlamaları