Johnson & Johnson ni kampuni ya kimataifa ya huduma za afya inayojihusisha na dawa bunifu na teknolojia ya matibabu. Timu zake hutengeneza suluhisho katika maeneo ya onkolojia, kinga ya mwili, sayansi ya neva, ophthalmolojia maalumu, huduma za uingiliaji wa kitabibu, na mifupa, kwa kuunganisha sayansi na teknolojia ili kushughulikia mahitaji changamano ya afya. Kampuni pia inasisitiza usawa wa afya, uendelevu wa mazingira, utofauti, na ujumuishaji inapowahudumia watoa huduma, wagonjwa, na jamii duniani kote.
Meneja Mkuu, Ubunifu wa Nje na Ubia – Johnson & Johnson, Cambridge Mseto
Meneja Mkuu anayehusika na kutambua washirika wa teknolojia zinazoibuka kwa biashara za afya za Johnson & Johnson. Nafasi hii huunda nadharia za teknolojia, tathmini za fursa, na mikondo ya ubia wa kampuni.
Maelezo
- Kuunda nadharia kuhusu mwelekeo wa teknolojia zinazoibuka, mifumo ikolojia, na mapengo ya uwezo yanayolingana na ajenda ya teknolojia ya kampuni ya J&J
- Kutafsiri ishara za kiufundi, soko, na mfumo ikolojia kuwa athari kwa usanifu wa kampuni, ramani za maendeleo ya bidhaa, miundo ya uendeshaji, na ubia wa kimkakati
- Kutathmini kampuni, teknolojia, na vyanzo vya utofautishaji wa kiufundi
- Kuongoza juhudi za idara mbalimbali za kukusanya maoni na kujenga mwafaka kuhusu maarifa na matokeo ya kimkakati
- Kuanzisha na kudumisha mtindo unaorudiwa wa kutafuta na kushirikiana na wahusika wa nje katika nyanja za teknolojia ya kina na teknolojia ya kampuni
- Kuweka nadharia za utafutaji, vigezo vya tathmini ya kiufundi, mikakati ya utafutaji, na mtiririko wa kazi unaojumuisha ugunduzi, tathmini, ushirikishwaji, usanifu wa majaribio, na maendeleo
- Kuunda mwongozo, vitabu vya maelekezo, violezo, usimamizi, na hatua za maamuzi za kutathmini washirika wa nje
- Kuchora ramani na kuendeleza mahusiano na kampuni changa, wauzaji wa kampuni, mitandao ya mtaji wa ubia, maabara za utafiti, wasomi, na washirika wa kimkakati wa teknolojia
- Kushirikiana na kampuni zenye matumaini na kusaidia kulinganisha ramani za maendeleo za washirika na matumizi ya kampuni yanayohusiana na J&J
- Kufanya kazi na viongozi wakuu na wahandisi katika J&J Technology kutathmini fursa
- Kuongoza uchanganuzi, usanisi, na mawasiliano ya tathmini za fursa, mapitio ya uwezekano, ulinganifu wa kimkakati, na matokeo yanayotarajiwa
- Kuandaa mawasilisho kwa viongozi kuhusu athari za teknolojia, kesi za thamani, sababu za kupitisha, hatari, masuala ya ujumuishaji, na muda wa kupata thamani
- Kukuza fursa zinazoongozwa na nadharia pamoja na wadau wa biashara na teknolojia
- Kuunda mfumo wa kuzipa fursa alama na kupima athari za programu
- Kuunda simulizi za ngazi ya viongozi na mawasiliano ya kuona
- Kuwasilisha mapendekezo kwa uongozi mkuu
- Kuongeza muundo, nidhamu ya uendeshaji, na kasi kwenye mipango changamano na yenye utata
Mahitaji
- Uzoefu wa miaka 4–6+ katika teknolojia ya kampuni, mkakati wa kiufundi, bidhaa, majukumu yanayohusiana na uhandisi, ushirikishwaji wa mifumo ya ubia au kampuni changa, ubunifu wa nje, au nyanja inayohusiana
- Ujuzi thabiti wa programu za kampuni, AI/ML, majukwaa ya data, usalama, miundombinu ya wingu, kompyuta ya hali ya juu, au maeneo mengine ya teknolojia ya kina yanayotumiwa na kampuni kubwa
- Rekodi ya kuunda nadharia kuhusu mwelekeo wa teknolojia unaoibuka na kuigeuza kuwa utafutaji maalum pamoja na mkondo wa washirika
- Uzoefu wa kuwasiliana na hadhira ya viongozi na kuunda mawasilisho yenye ushawishi yanayosaidia kufanya maamuzi
- Uwezo wa kutathmini utofautishaji wa kiufundi, uwezekano wa utekelezaji, mahitaji ya ujumuishaji, na athari zinazowezekana kwa kampuni
- Uzoefu wa kujenga mahusiano na kampuni changa, kampuni zinazofadhiliwa na mtaji wa ubia, wauzaji wa kampuni, mashirika ya utafiti, na wadau wa ndani wa kiufundi
- Ujuzi thabiti wa kujenga mahusiano pamoja na uwezo wa kushawishi timu za kiufundi na biashara
- Uwezo wa kutafsiri kati ya hadhira za uhandisi, usanifu, bidhaa, biashara, na viongozi
- Mtazamo wa kujiongoza, umiliki thabiti, hisia ya uharaka, na faraja ya kufanya kazi katika hali isiyoeleweka
- Shauku iliyo wazi kwa huduma za afya na uwezo wa teknolojia wa kuboresha matokeo
- Asili ya kiufundi, uhandisi, sayansi ya kompyuta, bidhaa, au usanifu wa kampuni inapendelewa sana
- Shahada ya kwanza au ya juu katika sayansi ya kompyuta, uhandisi, mifumo ya taarifa, sayansi tumizi, au taaluma ya kiufundi inayohusiana ni faida
- Uzoefu wa tathmini ya washirika, michakato ya RFI/RFP, uchunguzi wa kina, au usanifu wa majaribio ya teknolojia
- Uelewa wa uhandisi wa AI, MLOps, LLMOps, zana za mzunguko wa maisha wa modeli, au mifumo ya uwekaji wa uzalishaji kwa bidhaa zinazowezeshwa na AI ni faida
- Ujuzi wa majukwaa ya AI yenye mawakala, mifumo ya uoratibu, retrieval, matumizi ya zana, mtiririko wa ukaguzi wa binadamu, au vichocheo vya maendeleo ya AI vinavyoweza kutumika tena ni wa msaada
- Ujuzi wa grafu za maarifa, tabaka za kisemantiki, ontolojia, hifadhidata za vekta, mabomba ya embedding, au mifumo ya uhandisi wa muktadha ni wenye manufaa
- Uelewa wa tathmini ya AI, kadi za alama, uonekano wa mfumo, ufuatiliaji wa modeli, utambuzi wa drift, udhibiti wa AI inayowajibika, au mbinu za kupima thamani ni faida
- Uelewa wa vitendo wa vichocheo vya gharama za AI, uchumi wa tokeni, mabadilishano ya uteuzi wa modeli, gharama za inference, caching, routing, au usimamizi wa gharama za wingu na GPU utakuwa wa thamani
- Ujuzi wa usalama wa AI, red teaming, hatari ya modeli, prompt injection, uvujaji wa data, usimamizi wa modeli za wahusika wengine, leseni, SLA, au usimamizi wa AI zalishi ya kampuni ni wa msaada
Manufaa
- Mpango wa pensheni ya kustaafu
- Mpango wa akiba wa 401(k)
- Posho ya likizo ya saa 120 kwa kila mwaka wa kalenda
- Posho ya muda wa ugonjwa ya saa 40 kwa kila mwaka wa kalenda
- Malipo ya likizo, ikijumuisha likizo zinazobadilika, kwa siku 13 kwa kila mwaka wa kalenda
- Muda wa kazi, binafsi, na familia wa hadi saa 40 kwa kila mwaka wa kalenda
- Likizo ya mzazi ya saa 480 ndani ya mwaka mmoja baada ya kuzaliwa, kuasili, au malezi ya mtoto
- Likizo ya msiba ya saa 240 kwa mwanafamilia wa karibu au saa 40 kwa mwanafamilia wa mbali kwa kila mwaka wa kalenda
- Likizo ya mlezi ya saa 80 ndani ya kipindi cha wiki 52 kinachoendelea
- Likizo ya kujitolea ya saa 32 kwa kila mwaka wa kalenda
- Muda wa mapumziko kwa mwenzi wa mwanajeshi wa saa 80 kwa kila mwaka wa kalenda
- Mchakato wa mahojiano unaojumuisha wote na marekebisho kwa watu wenye ulemavu