Johnson & Johnson е глобална здравна компания, която работи в областта на иновативната медицина и медицинските технологии. Нейните екипи разработват решения в онкологията, имунологията, невронауките, специализираната офталмология, интервенционалните грижи и ортопедията, като съчетават наука и технологии за справяне със сложни здравни потребности. Компанията също така поставя акцент върху равнопоставеността в здравеопазването, екологичната устойчивост, многообразието и приобщаването, докато обслужва медицински специалисти, пациенти и общности по целия свят.
Старши мениджър „Външни иновации и партньорства“ – Johnson & Johnson, Cambridge, хибридно
Старшият мениджър отговаря за идентифицирането на нововъзникващи технологични партньори за здравните бизнеси на Johnson & Johnson. Ролята разработва технологични тези, оценки на възможности и портфейли от корпоративни партньорства.
Описание
- Разработване на тези за нововъзникващи технологични тенденции, екосистеми и пропуски в способностите, съобразени с корпоративната технологична програма на J&J
- Превръщане на технически, пазарни и екосистемни сигнали в последици за корпоративната архитектура, продуктовите пътни карти, оперативните модели и стратегическите партньорства
- Оценяване на компании, технологии и източници на техническа диференциация
- Ръководене на междуфункционални усилия за събиране на информация и постигане на съгласуваност около стратегически прозрения и резултати
- Създаване и поддържане на повтаряем модел за търсене на източници и външно ангажиране в областите на дълбоките и корпоративните технологии
- Определяне на хипотези за търсене, критерии за техническа оценка, стратегии за търсене и работни процеси, обхващащи откриване, оценяване, ангажиране, проектиране на пилоти и напредване
- Разработване на насоки, наръчници, шаблони, управление и контролни точки за вземане на решения при оценяване на външни партньори
- Картографиране и развиване на отношения със стартъпи, корпоративни доставчици, венчър мрежи, изследователски лаборатории, академични среди и стратегически технологични партньори
- Ангажиране на перспективни компании и подпомагане на съгласуването на партньорските пътни карти с корпоративни случаи на употреба, релевантни за J&J
- Работа със старши ръководители и инженери в J&J Technology за оценяване на възможности
- Ръководене на анализа, синтеза и комуникацията на оценки на възможности, прегледи на осъществимостта, стратегическото съответствие и очакваните резултати
- Подготовка на презентации за ръководството относно технологичното въздействие, обосновките за стойност, причините за приемане, рисковете, съображенията за интеграция и времето до реализиране на стойност
- Насърчаване на възможности, основани на тези, сред бизнес и технологични заинтересовани страни
- Създаване на рамка за оценяване на възможности и измерване на въздействието на програмата
- Разработване на разкази и визуални комуникации на ниво ръководство
- Представяне на препоръки пред висшето ръководство
- Добавяне на структура, оперативна дисциплина и инерция към сложни и нееднозначни инициативи
Изисквания
- 4–6+ години опит в корпоративни технологии, техническа стратегия, продуктови или близки до инженерството роли, ангажиране с венчър или стартъп екосистеми, външни иновации или свързана област
- Задълбочени познания за корпоративен софтуер, AI/ML, платформи за данни, сигурност, облачна инфраструктура, модерни изчислителни технологии или други области на дълбоките технологии, използвани в големи предприятия
- Доказан опит в изграждане на теза за нововъзникваща технологична тенденция и превръщането ѝ във фокусиран процес за търсене и партньорски портфейл
- Опит в комуникация с ръководни аудитории и създаване на убедителни презентации, подпомагащи вземането на решения
- Способност за оценяване на техническа диференциация, осъществимост на внедряването, нужди от интеграция и вероятно въздействие върху предприятието
- Опит в изграждане на отношения със стартъпи, компании, финансирани от венчър капитал, корпоративни доставчици, изследователски организации и вътрешни технически заинтересовани страни
- Силни умения за изграждане на отношения и способност за влияние върху технически и бизнес екипи
- Способност за превод между аудитории от инженерството, архитектурата, продуктите, бизнеса и ръководството
- Самостоятелен подход, силно чувство за собственост, неотложност и комфорт при работа в условия на неяснота
- Ясен интерес към здравеопазването и потенциала на технологиите да подобряват резултатите
- Технически, инженерeн, компютърни науки, продуктов или корпоративно-архитектурен опит е силно предпочитан
- Бакалавърска или по-висока степен по компютърни науки, инженерство, информационни системи, приложни науки или свързана техническа дисциплина е предимство
- Познаване на оценяването на партньори, процесите RFI/RFP, комплексната проверка или проектирането на технологични пилоти
- Опит в AI инженерство, MLOps, LLMOps, инструменти за жизнения цикъл на модели или модели за продукционно внедряване на продукти с AI е предимство
- Познаване на агентни AI платформи, оркестрационни модели, извличане, използване на инструменти, работни процеси с човешки преглед или многократно използваеми ускорители за разработка на AI е полезно
- Познания за графи на знанията, семантични слоеве, онтологии, векторни бази данни, потоци за embedding или модели за контекстно инженерство са полезни
- Осведоменост за оценяване на AI, оценъчни карти, наблюдаемост, мониторинг на модели, откриване на отклонения, контроли за отговорен AI или подходи за измерване на стойността е предимство
- Практическото разбиране на факторите за разходите на AI, икономиката на токените, компромисите при избора на модели, разходите за инференция, кеширането, маршрутизирането или управлението на облачни и GPU разходи би било ценно
- Познаването на сигурността на AI, red teaming, риска на моделите, prompt injection, изтичането на данни, управлението на модели на трети страни, лицензирането, SLA или корпоративното управление на генеративен AI е полезно
Придобивки
- Пенсионен план
- Спестовен план 401(k)
- Отпуск в размер на 120 часа за календарна година
- Отпуск по болест в размер на 40 часа за календарна година
- Платени празници, включително плаващи празници, за 13 дни на календарна година
- Време за работа, лични и семейни нужди до 40 часа за календарна година
- Родителски отпуск в размер на 480 часа в рамките на една година след раждане, осиновяване или приемна грижа за дете
- Отпуск поради смъртен случай в размер на 240 часа за близък член на семейството или 40 часа за разширен член на семейството за календарна година
- Отпуск за лица, полагащи грижи, в размер на 80 часа в рамките на текущ 52-седмичен период
- Отпуск за доброволчество в размер на 32 часа за календарна година
- Отпуск за съпруг или съпруга на военнослужещ в размер на 80 часа за календарна година
- Приобщаващ процес на интервюиране и адаптации за хора с увреждания