A Johnson & Johnson globális egészségügyi vállalat, amely innovatív gyógyszerek és orvostechnológiai megoldások fejlesztésével foglalkozik. Csapatai az onkológia, az immunológia, az idegtudomány, a szakorvosi szemészet, az intervenciós ellátás és az ortopédia területén dolgoznak, a tudományt és a technológiát ötvözve az összetett egészségügyi szükségletek kezelésére. A vállalat világszerte egészségügyi szolgáltatókat, betegeket és közösségeket támogat, miközben kiemelt figyelmet fordít az egészségügyi egyenlőségre, a környezeti fenntarthatóságra, a sokszínűségre és a befogadásra.
Senior Manager, Külső innováció és partnerségek – Johnson & Johnson, Cambridge, hibrid
A Senior Manager feladata a Johnson & Johnson egészségügyi üzletágai számára a feltörekvő technológiai partnerek azonosítása. A munkakör technológiai téziseket, lehetőségértékeléseket és vállalati partnerségi csatornákat alakít ki.
Leírás
- A J&J vállalati technológiai programjához illeszkedő, feltörekvő technológiai trendekről, ökoszisztémákról és képességhiányokról szóló tézisek kidolgozása
- A műszaki, piaci és ökoszisztéma-jelek lefordítása a vállalati architektúrára, termék-ütemtervekre, működési modellekre és stratégiai partnerségekre gyakorolt hatásokká
- Vállalatok, technológiák és a műszaki megkülönböztetés forrásainak értékelése
- Keresztfunkcionális kezdeményezések vezetése a hozzájárulások összegyűjtésére, valamint a stratégiai felismerések és eredmények összehangolására
- Ismételhető beszerzési és külső kapcsolatépítési modell kialakítása és fenntartása a deep tech és a vállalati technológia területén
- Beszerzési hipotézisek, műszaki értékelési szempontok, keresési stratégiák és munkafolyamatok meghatározása a feltárástól és értékeléstől a kapcsolatfelvételen, a pilottervezésen és a továbbhaladáson át
- Útmutatók, kézikönyvek, sablonok, irányítási folyamatok és döntési kapuk kidolgozása külső partnerek értékeléséhez
- Kapcsolatok feltérképezése és fejlesztése startupok, vállalati beszállítók, kockázatitőke-hálózatok, kutatólaboratóriumok, akadémiai intézmények és stratégiai technológiai partnerek között
- Ígéretes vállalatok bevonása, valamint a partneri ütemtervek J&J szempontjából releváns vállalati felhasználási esetekhez igazításának támogatása
- Együttműködés a J&J Technology vezetőivel és mérnökeivel a lehetőségek értékelésében
- A lehetőségértékelések, megvalósíthatósági vizsgálatok, stratégiai illeszkedés és várható eredmények elemzésének, szintézisének és kommunikációjának vezetése
- Vezetői prezentációk készítése a technológiai hatásról, értékesetekről, az alkalmazás indokairól, a kockázatokról, az integrációs szempontokról és az értékteremtésig eltelt időről
- Tézisvezérelt lehetőségek előmozdítása az üzleti és technológiai érintettekkel
- Keretrendszer létrehozása a lehetőségek pontozására és a programhatás mérésére
- Vezetői szintű narratívák és vizuális kommunikációs anyagok kidolgozása
- Ajánlások bemutatása a felső vezetésnek
- Struktúra, működési fegyelem és lendület biztosítása összetett, bizonytalan kezdeményezésekhez
Követelmények
- 4–6+ év tapasztalat vállalati technológia, műszaki stratégia, termékfejlesztés, mérnöki munkához kapcsolódó szerepkörök, kockázatitőke- vagy startup-ökoszisztémával való együttműködés, külső innováció vagy kapcsolódó területén
- Nagyvállalatokban használt vállalati szoftverek, AI/ML, adatplatformok, biztonság, felhőinfrastruktúra, fejlett számítástechnika vagy más deep tech területek erős ismerete
- Bizonyított tapasztalat egy feltörekvő technológiai trend köré épülő tézis kialakításában, majd annak célzott beszerzési és partneri csatornává alakításában
- Tapasztalat vezetői közönséggel való kommunikációban és döntéshozatalt támogató, meggyőző prezentációk készítésében
- A műszaki megkülönböztetés, a megvalósítás megvalósíthatósága, az integrációs igények és a várható vállalati hatás értékelésének képessége
- Tapasztalat startupokkal, kockázatitőke-finanszírozású vállalatokkal, vállalati beszállítókkal, kutatószervezetekkel és belső műszaki érintettekkel való kapcsolatépítésben
- Erős kapcsolatépítési készségek, valamint műszaki és üzleti csapatok befolyásolásának képessége
- Képesség a mérnöki, architekturális, termék-, üzleti és vezetői közönségek közötti közvetítésre
- Önálló munkavégzés, erős felelősségvállalás, sürgősségtudat és a bizonytalanság kezelésének képessége
- Élénk érdeklődés az egészségügy és a technológia eredményjavító lehetőségei iránt
- Műszaki, mérnöki, számítástechnikai, termék- vagy vállalati architektúra területén szerzett háttér erősen előnyös
- Számítástechnikai, mérnöki, információs rendszerek, alkalmazott tudományok vagy kapcsolódó műszaki szakon szerzett alap- vagy magasabb szintű diploma előnyt jelent
- Partnerértékelés, RFI/RFP-folyamatok, átvilágítás vagy technológiai pilotok tervezése terén szerzett ismeret
- AI-mérnökség, MLOps, LLMOps, modelléletciklus-eszközök vagy AI-alapú termékek éles üzembe állítási mintái terén szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Az ügynökalapú AI-platformok, orkestrációs minták, visszakeresés, eszközhasználat, emberi felülvizsgálati munkafolyamatok vagy újrafelhasználható AI-fejlesztési gyorsítók ismerete hasznos
- A tudásgráfok, szemantikai rétegek, ontológiák, vektoradatbázisok, embedding-folyamatok vagy kontextusmérnöki minták ismerete előnyt jelent
- Az AI-értékelés, pontozókártyák, megfigyelhetőség, modellmonitorozás, driftészlelés, felelős AI-kontrollok vagy értékmérési megközelítések ismerete előnyt jelent
- Az AI költségtényezőinek, a tokenökonómiának, a modellválasztási kompromisszumoknak, a következtetési költségeknek, a gyorsítótárazásnak, az útválasztásnak, valamint a felhő- és GPU-költségkezelésnek a gyakorlati ismerete értékes
- Az AI-biztonság, vörös csapatos tesztelés, modellkockázat, promptinjektálás, adatszivárgás, harmadik féltől származó modellek irányítása, licencelés, SLA-k vagy vállalati generatív AI-irányítás ismerete hasznos
Juttatások
- Nyugdíjprogram
- 401(k) megtakarítási program
- Naptári évenként 120 óra szabadság
- Naptári évenként 40 óra betegszabadság
- Naptári évenként 13 napra szóló ünnepnapi díjazás, beleértve a szabadon választható ünnepnapokat
- Naptári évenként legfeljebb 40 óra munka-, személyes és családi idő
- 480 óra szülői szabadság a gyermek születését, örökbefogadását vagy nevelőszülői elhelyezését követő egy éven belül
- Naptári évenként 240 óra gyászszabadság közvetlen családtag, illetve 40 óra tágabb családtag halála esetén
- 80 óra gondozói szabadság gördülő 52 hetes időszak alatt
- Naptári évenként 32 óra önkéntes szabadság
- Naptári évenként 80 óra katonai házastársi távollét
- Befogadó interjúfolyamat és fogyatékossággal kapcsolatos munkahelyi alkalmazkodás