Johnson & Johnson — глобальна медична компанія, що працює у сфері інноваційних лікарських засобів і медичних технологій. Її команди розробляють рішення в галузях онкології, імунології, неврології, спеціалізованої офтальмології, інтервенційної медицини та ортопедії, поєднуючи науку й технології для розв’язання складних проблем у сфері охорони здоров’я. Компанія також наголошує на рівності у питаннях здоров’я, екологічній сталості, різноманітті та інклюзивності, обслуговуючи медичних працівників, пацієнтів і громади в усьому світі.
Старший менеджер із зовнішніх інновацій і партнерств — Johnson & Johnson, гібридний формат у Кембриджі
Старший менеджер відповідає за пошук партнерів у сфері передових технологій для медичних підрозділів Johnson & Johnson. Роль передбачає розроблення технологічних гіпотез, оцінювання можливостей і формування корпоративного портфеля партнерств.
Опис
- Розробляти гіпотези щодо нових технологічних трендів, екосистем і прогалин у можливостях відповідно до корпоративного технологічного порядку денного J&J
- Перетворювати технічні, ринкові та екосистемні сигнали на висновки для корпоративної архітектури, дорожніх карт продуктів, операційних моделей і стратегічних партнерств
- Оцінювати компанії, технології та джерела технічної диференціації
- Керувати міжфункціональною роботою зі збору інформації та досягнення узгодженості щодо стратегічних висновків і результатів
- Створювати й підтримувати відтворювану модель пошуку та зовнішньої взаємодії у сферах передових і корпоративних технологій
- Визначати гіпотези пошуку, критерії технічного оцінювання, стратегії пошуку та робочі процеси від виявлення й оцінювання до взаємодії, розроблення пілотів і подальшого просування
- Розробляти рекомендації, практичні посібники, шаблони, механізми управління та контрольні етапи ухвалення рішень для оцінювання зовнішніх партнерів
- Вибудовувати й розвивати відносини зі стартапами, постачальниками корпоративних рішень, венчурними мережами, дослідницькими лабораторіями, академічними установами та стратегічними технологічними партнерами
- Взаємодіяти з перспективними компаніями й допомагати узгоджувати дорожні карти партнерів із корпоративними сценаріями використання, актуальними для J&J
- Працювати з керівниками вищої ланки та інженерами J&J Technology для оцінювання можливостей
- Керувати аналізом, синтезом і представленням оцінок можливостей, оглядів здійсненності, стратегічної відповідності та очікуваних результатів
- Готувати презентації для керівництва про вплив технологій, ціннісні пропозиції, обґрунтування впровадження, ризики, питання інтеграції та строки отримання цінності
- Просувати можливості, сформовані на основі технологічних гіпотез, серед бізнес- і технологічних стейкхолдерів
- Створювати систему оцінювання можливостей і вимірювання впливу програми
- Розробляти наративи та візуальні матеріали для керівників
- Презентувати рекомендації керівництву вищої ланки
- Додавати структуру, операційну дисципліну й динаміку складним неоднозначним ініціативам
Вимоги
- 4–6 і більше років досвіду в корпоративних технологіях, технічній стратегії, продуктовій роботі, ролях на стику з інженерією, взаємодії з венчурними або стартап-екосистемами, зовнішніх інноваціях чи суміжній сфері
- Глибокі знання корпоративного програмного забезпечення, ШІ та машинного навчання, платформ даних, безпеки, хмарної інфраструктури, передових обчислень або інших сфер передових технологій, що використовуються великими підприємствами
- Підтверджений досвід формування гіпотези щодо нового технологічного тренду та перетворення її на цілеспрямований пошук і воронку партнерів
- Досвід спілкування з керівниками та створення переконливих презентацій для підтримки ухвалення рішень
- Здатність оцінювати технічну диференціацію, здійсненність упровадження, потреби інтеграції та ймовірний вплив на підприємство
- Досвід побудови відносин зі стартапами, компаніями з венчурним фінансуванням, корпоративними постачальниками, дослідницькими організаціями та внутрішніми технічними стейкхолдерами
- Розвинені навички побудови відносин і здатність впливати на технічні та бізнес-команди
- Здатність перекладати між мовами інженерних, архітектурних, продуктових, бізнесових і керівних аудиторій
- Самостійність, висока відповідальність, відчуття терміновості та комфортна робота в умовах неоднозначності
- Щирий інтерес до сфери охорони здоров’я та потенціалу технологій покращувати результати
- Технічна, інженерна, комп’ютерно-наукова, продуктова освіта або досвід у корпоративній архітектурі будуть перевагою
- Ступінь бакалавра або вищий ступінь у галузі комп’ютерних наук, інженерії, інформаційних систем, прикладних наук чи суміжної технічної дисципліни буде перевагою
- Знайомство з оцінюванням партнерів, процесами RFI/RFP, комплексною перевіркою або розробленням технологічних пілотів
- Досвід в інженерії ШІ, MLOps, LLMOps, інструментах життєвого циклу моделей або шаблонах промислового розгортання продуктів на основі ШІ буде перевагою
- Знайомство з платформами агентного ШІ, шаблонами оркестрації, пошуком, використанням інструментів, робочими процесами з участю людини або багаторазовими прискорювачами розроблення ШІ буде корисним
- Знання графів знань, семантичних шарів, онтологій, векторних баз даних, конвеєрів ембедингів або шаблонів контекстної інженерії буде перевагою
- Обізнаність щодо оцінювання ШІ, систем балів, спостережуваності, моніторингу моделей, виявлення дрейфу, засобів відповідального ШІ або підходів до вимірювання цінності буде перевагою
- Практичне розуміння чинників вартості ШІ, економіки токенів, компромісів вибору моделей, вартості інференсу, кешування, маршрутизації або управління витратами на хмарні й GPU-ресурси буде цінним
- Знайомство з безпекою ШІ, червоним тестуванням, ризиками моделей, ін’єкціями в промпти, витоками даних, управлінням сторонніми моделями, ліцензуванням, SLA або корпоративним управлінням генеративним ШІ буде корисним
Переваги
- Пенсійний план
- Накопичувальний план 401(k)
- 120 годин відпустки за календарний рік
- 40 годин оплачуваного лікарняного за календарний рік
- Оплата святкових днів, зокрема плаваючих свят, — 13 днів за календарний рік
- До 40 годин на робочий, особистий і сімейний час за календарний рік
- 480 годин батьківської відпустки протягом року після народження, усиновлення або передачі дитини під прийомну опіку
- 240 годин відпустки у зв’язку зі смертю близького родича або 40 годин у зв’язку зі смертю дальнього родича за календарний рік
- 80 годин відпустки для доглядальників протягом ковзного 52-тижневого періоду
- 32 години волонтерської відпустки за календарний рік
- 80 годин відпустки для подружжя військовослужбовців за календарний рік
- Інклюзивний процес співбесіди та умови для людей з інвалідністю