Johnson & Johnson to globalna firma z sektora ochrony zdrowia, działająca w obszarze innowacyjnych leków i technologii medycznych. Jej zespoły opracowują rozwiązania w dziedzinie onkologii, immunologii, neurologii, okulistyki specjalistycznej, medycyny interwencyjnej i ortopedii, łącząc naukę z technologią, aby odpowiadać na złożone potrzeby zdrowotne. Firma podkreśla również znaczenie równości w dostępie do zdrowia, zrównoważonego rozwoju środowiskowego, różnorodności i inkluzywności, wspierając pracowników ochrony zdrowia, pacjentów i społeczności na całym świecie.
Starszy menedżer ds. innowacji zewnętrznych i partnerstw — Johnson & Johnson, praca hybrydowa w Cambridge
Starszy menedżer odpowiada za wyszukiwanie partnerów w dziedzinie nowych technologii dla jednostek ochrony zdrowia Johnson & Johnson. Rola obejmuje opracowywanie hipotez technologicznych, ocenę możliwości i budowanie korporacyjnego portfela partnerstw.
Opis
- Opracowywać hipotezy dotyczące nowych trendów technologicznych, ekosystemów i luk w możliwościach zgodnie z korporacyjną agendą technologiczną J&J
- Przekładać sygnały techniczne, rynkowe i ekosystemowe na wnioski dotyczące architektury korporacyjnej, map drogowych produktów, modeli operacyjnych i partnerstw strategicznych
- Oceniać firmy, technologie i źródła przewagi technicznej
- Prowadzić międzyfunkcyjne działania związane ze zbieraniem opinii i budowaniem zgodności wokół strategicznych wniosków i rezultatów
- Tworzyć i utrzymywać powtarzalny model wyszukiwania oraz zewnętrznego angażowania w obszarach technologii głębokich i korporacyjnych
- Ustalać hipotezy wyszukiwania, kryteria oceny technicznej, strategie poszukiwań oraz przepływy pracy obejmujące odkrywanie, ocenę, zaangażowanie, projektowanie pilotażu i dalszy rozwój
- Opracowywać wytyczne, podręczniki, szablony, zasady zarządzania i bramki decyzyjne do oceny zewnętrznych partnerów
- Tworzyć i rozwijać relacje ze startupami, dostawcami rozwiązań korporacyjnych, sieciami venture capital, laboratoriami badawczymi, środowiskiem akademickim i strategicznymi partnerami technologicznymi
- Angażować obiecujące firmy i pomagać dopasowywać mapy drogowe partnerów do korporacyjnych przypadków użycia istotnych dla J&J
- Współpracować z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i inżynierami J&J Technology przy ocenie możliwości
- Prowadzić analizę, syntezę i komunikację ocen możliwości, przeglądów wykonalności, dopasowania strategicznego i oczekiwanych rezultatów
- Przygotowywać prezentacje dla kadry kierowniczej dotyczące wpływu technologii, uzasadnienia wartości, powodów wdrożenia, ryzyk, kwestii integracji i czasu do uzyskania wartości
- Promować możliwości oparte na hipotezach wśród interesariuszy biznesowych i technologicznych
- Tworzyć ramy oceniania możliwości i pomiaru wpływu programu
- Opracowywać narracje i komunikację wizualną na poziomie kierowniczym
- Prezentować rekomendacje kadrze kierowniczej wyższego szczebla
- Wnosić strukturę, dyscyplinę operacyjną i dynamikę do złożonych, niejednoznacznych inicjatyw
Wymagania
- 4–6 lub więcej lat doświadczenia w technologiach korporacyjnych, strategii technicznej, produktach, rolach powiązanych z inżynierią, angażowaniu ekosystemu venture lub startupów, innowacjach zewnętrznych albo pokrewnej dziedzinie
- Znajomość oprogramowania korporacyjnego, AI/ML, platform danych, bezpieczeństwa, infrastruktury chmurowej, zaawansowanych obliczeń lub innych obszarów technologii głębokich wykorzystywanych w dużych przedsiębiorstwach
- Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu hipotezy dotyczącej nowego trendu technologicznego i przekształcaniu jej w ukierunkowane wyszukiwanie oraz ścieżkę partnerów
- Doświadczenie w komunikacji z kadrą kierowniczą i tworzeniu przekonujących prezentacji wspierających podejmowanie decyzji
- Umiejętność oceny przewagi technicznej, wykonalności wdrożenia, potrzeb integracyjnych i prawdopodobnego wpływu na przedsiębiorstwo
- Doświadczenie w budowaniu relacji ze startupami, firmami finansowanymi przez venture capital, dostawcami korporacyjnymi, organizacjami badawczymi i wewnętrznymi interesariuszami technicznymi
- Silne umiejętności budowania relacji oraz zdolność wywierania wpływu na zespoły techniczne i biznesowe
- Umiejętność przekładania informacji między odbiorcami z obszarów inżynierii, architektury, produktu, biznesu i kadry kierowniczej
- Samodzielność, silne poczucie odpowiedzialności, pilność działania i swoboda pracy w warunkach niejednoznaczności
- Wyraźne zainteresowanie ochroną zdrowia i potencjałem technologii do poprawy rezultatów
- Wykształcenie techniczne, inżynierskie, informatyczne, produktowe lub doświadczenie w architekturze korporacyjnej będzie dużym atutem
- Licencjat lub wyższy stopień w dziedzinie informatyki, inżynierii, systemów informacyjnych, nauk stosowanych albo pokrewnej dyscyplinie technicznej będzie dodatkowym atutem
- Znajomość oceny partnerów, procesów RFI/RFP, due diligence lub projektowania pilotaży technologicznych
- Doświadczenie w inżynierii AI, MLOps, LLMOps, narzędziach cyklu życia modeli lub wzorcach produkcyjnego wdrażania produktów opartych na AI będzie dodatkowym atutem
- Znajomość platform agentic AI, wzorców orkiestracji, wyszukiwania, użycia narzędzi, przepływów pracy z udziałem człowieka lub wielokrotnego użytku akceleratorów rozwoju AI będzie mile widziana
- Znajomość grafów wiedzy, warstw semantycznych, ontologii, baz danych wektorowych, potoków embeddingów lub wzorców inżynierii kontekstu będzie atutem
- Znajomość oceny AI, kart wyników, obserwowalności, monitorowania modeli, wykrywania dryfu, kontroli odpowiedzialnego AI lub sposobów pomiaru wartości będzie dodatkowym atutem
- Praktyczne rozumienie czynników kosztowych AI, ekonomii tokenów, kompromisów przy wyborze modeli, kosztów inferencji, buforowania, routingu lub zarządzania kosztami chmury i GPU będzie cenne
- Znajomość bezpieczeństwa AI, red teamingu, ryzyka modeli, prompt injection, wycieku danych, zarządzania modelami stron trzecich, licencjonowania, SLA lub korporacyjnego zarządzania generatywną AI będzie mile widziana
Benefity
- Plan emerytalny
- Plan oszczędnościowy 401(k)
- 120 godzin urlopu na rok kalendarzowy
- 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego na rok kalendarzowy
- Wynagrodzenie za święta, w tym święta ruchome — 13 dni na rok kalendarzowy
- Do 40 godzin na sprawy zawodowe, osobiste i rodzinne na rok kalendarzowy
- 480 godzin urlopu rodzicielskiego w ciągu roku od narodzin, adopcji lub przyjęcia dziecka do pieczy zastępczej
- 240 godzin urlopu w przypadku śmierci członka najbliższej rodziny lub 40 godzin w przypadku śmierci członka dalszej rodziny na rok kalendarzowy
- 80 godzin urlopu opiekuńczego w ruchomym okresie 52 tygodni
- 32 godziny urlopu na wolontariat na rok kalendarzowy
- 80 godzin wolnego dla małżonków wojskowych na rok kalendarzowy
- Włączający proces rekrutacji i udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami