Johnson & Johnson je globalno zdravstveno podjetje, ki deluje na področju inovativne medicine in medicinske tehnologije. Njegove ekipe razvijajo rešitve na področjih onkologije, imunologije, nevroznanosti, specializirane oftalmologije, interventne oskrbe in ortopedije ter združujejo znanost in tehnologijo za reševanje kompleksnih zdravstvenih potreb. Podjetje poudarja tudi enakost na področju zdravja, okoljsko trajnost, raznolikost in vključevanje pri oskrbi zdravstvenih delavcev, pacientov in skupnosti po vsem svetu.
Višji vodja zunanjih inovacij in partnerstev – Johnson & Johnson, Cambridge, hibridno
Višji vodja je odgovoren za prepoznavanje nastajajočih tehnoloških partnerjev za zdravstvene dejavnosti družbe Johnson & Johnson. Vloga razvija tehnološke teze, ocene priložnosti in nabore potencialnih partnerstev na ravni podjetja.
Opis
- Razvijanje tez o nastajajočih tehnoloških trendih, ekosistemih in vrzelih v zmogljivostih, usklajenih s tehnološko agendo podjetja J&J
- Pretvarjanje tehničnih, tržnih in ekosistemskih signalov v posledice za arhitekturo podjetja, produktne časovne načrte, operativne modele in strateška partnerstva
- Ocenjevanje podjetij, tehnologij in virov tehnične diferenciacije
- Vodenje medfunkcijskih prizadevanj za zbiranje prispevkov in doseganje usklajenosti glede strateških spoznanj in rezultatov
- Vzpostavitev in vzdrževanje ponovljivega modela pridobivanja virov in zunanjega sodelovanja na področjih naprednih in poslovnih tehnologij
- Določanje hipotez pridobivanja, meril tehničnega vrednotenja, iskalnih strategij in delovnih tokov, ki zajemajo odkrivanje, ocenjevanje, sodelovanje, oblikovanje pilotov in napredovanje
- Razvijanje smernic, priročnikov, predlog, upravljanja in odločitvenih točk za ocenjevanje zunanjih partnerjev
- Kartiranje in razvijanje odnosov z zagonskimi podjetji, poslovnimi dobavitelji, tveganjskimi mrežami, raziskovalnimi laboratoriji, akademsko sfero in strateškimi tehnološkimi partnerji
- Sodelovanje z obetavnimi podjetji in pomoč pri usklajevanju partnerskih časovnih načrtov s poslovnimi primeri uporabe, relevantnimi za J&J
- Sodelovanje z višjimi vodji in inženirji v družbi J&J Technology pri ocenjevanju priložnosti
- Vodenje analize, sinteze in komuniciranja ocen priložnosti, pregledov izvedljivosti, strateške ustreznosti in pričakovanih rezultatov
- Pripravljanje predstavitev za vodstvo o vplivu tehnologije, primerih vrednosti, razlogih za uvedbo, tveganjih, vidikih integracije in času do ustvarjene vrednosti
- Spodbujanje priložnosti, ki temeljijo na tezah, med poslovnimi in tehnološkimi deležniki
- Ustvarjanje okvira za točkovanje priložnosti in merjenje vpliva programa
- Razvijanje pripovedi in vizualnih komunikacij na ravni vodstva
- Predstavljanje priporočil višjemu vodstvu
- Dodajanje strukture, operativne discipline in zagona kompleksnim in nejasnim pobudam
Zahteve
- 4–6+ let izkušenj na področju poslovnih tehnologij, tehnične strategije, produktnih ali inženirsko sorodnih vlog, sodelovanja z ekosistemom tveganega kapitala ali zagonskih podjetij, zunanjih inovacij ali sorodnega področja
- Dobro poznavanje poslovne programske opreme, umetne inteligence/strojnega učenja, podatkovnih platform, varnosti, oblačne infrastrukture, naprednega računalništva ali drugih področij naprednih tehnologij, ki se uporabljajo v velikih podjetjih
- Dokazane izkušnje z oblikovanjem teze o nastajajočem tehnološkem trendu in njenim pretvarjanjem v usmerjeno pridobivanje ter nabor partnerjev
- Izkušnje s komuniciranjem z vodstvenimi občinstvi in ustvarjanjem prepričljivih predstavitev, ki podpirajo odločanje
- Sposobnost ocenjevanja tehnične diferenciacije, izvedljivosti implementacije, potreb po integraciji in verjetnega vpliva na podjetje
- Izkušnje z vzpostavljanjem odnosov z zagonskimi podjetji, podjetji, financiranimi s tveganim kapitalom, poslovnimi dobavitelji, raziskovalnimi organizacijami in notranjimi tehničnimi deležniki
- Močne veščine vzpostavljanja odnosov in sposobnost vplivanja na tehnične ter poslovne ekipe
- Sposobnost prevajanja med občinstvi iz inženirstva, arhitekture, produktov, poslovanja in vodstva
- Samostojen pristop, močan občutek lastništva, nujnost in udobje pri delu v nejasnih okoliščinah
- Jasno zanimanje za zdravstvo in potencial tehnologije za izboljšanje izidov
- Tehnično, inženirsko, računalniško, produktno ali arhitekturno ozadje na ravni podjetja je zelo zaželeno
- Diploma ali višja stopnja iz računalništva, inženirstva, informacijskih sistemov, uporabnih ved ali sorodne tehnične discipline je prednost
- Poznavanje ocenjevanja partnerjev, postopkov RFI/RFP, skrbnega pregleda ali oblikovanja tehnoloških pilotov
- Izkušnje z inženirstvom umetne inteligence, MLOps, LLMOps, orodji za življenjski cikel modelov ali vzorci produkcijske uvedbe izdelkov z umetno inteligenco so prednost
- Poznavanje agentskih platform umetne inteligence, orkestracijskih vzorcev, pridobivanja, uporabe orodij, delovnih tokov s človeškim pregledom ali ponovno uporabljivih pospeševalnikov razvoja umetne inteligence je koristno
- Poznavanje grafov znanja, semantičnih plasti, ontologij, vektorskih podatkovnih zbirk, cevovodov za vdelave ali vzorcev kontekstnega inženirstva je koristno
- Poznavanje vrednotenja umetne inteligence, točkovalnih kartic, opazljivosti, spremljanja modelov, zaznavanja odklonov, kontrol odgovorne umetne inteligence ali pristopov k merjenju vrednosti je prednost
- Praktično razumevanje dejavnikov stroškov umetne inteligence, ekonomike žetonov, kompromisov pri izbiri modelov, stroškov sklepanja, predpomnjenja, usmerjanja ali upravljanja stroškov oblaka in grafičnih procesorjev bi bilo dragoceno
- Poznavanje varnosti umetne inteligence, rdečega preizkušanja, tveganj modelov, vbrizgavanja pozivov, uhajanja podatkov, upravljanja modelov tretjih oseb, licenciranja, SLA-jev ali korporativnega upravljanja generativne umetne inteligence je koristno
Ugodnosti
- Pokojninski načrt
- Varčevalni načrt 401(k)
- Dopust v obsegu 120 ur na koledarsko leto
- Bolniški dopust v obsegu 40 ur na koledarsko leto
- Plačani prazniki, vključno s premičnimi prazniki, v obsegu 13 dni na koledarsko leto
- Čas za delo, osebne in družinske potrebe v obsegu do 40 ur na koledarsko leto
- Starševski dopust v obsegu 480 ur v enem letu po rojstvu, posvojitvi ali rejništvu otroka
- Žalni dopust v obsegu 240 ur za ožjega družinskega člana ali 40 ur za širšega družinskega člana na koledarsko leto
- Dopust za skrbnike v obsegu 80 ur v tekočem 52-tedenskem obdobju
- Dopust za prostovoljstvo v obsegu 32 ur na koledarsko leto
- Dopust za zakonca vojaka v obsegu 80 ur na koledarsko leto
- Vključujoč zaposlitveni razgovor in prilagoditve za osebe z oviranostmi