Johnson & Johnson — глобальная медицинская компания, работающая в сфере инновационных лекарственных препаратов и медицинских технологий. Её команды разрабатывают решения в области онкологии, иммунологии, неврологии, специализированной офтальмологии, интервенционной медицины и ортопедии, объединяя науку и технологии для решения сложных задач в сфере здравоохранения. Компания также уделяет особое внимание равенству в вопросах здоровья, экологической устойчивости, многообразию и инклюзивности, помогая медицинским специалистам, пациентам и сообществам по всему миру.
Старший менеджер по внешним инновациям и партнерствам — Johnson & Johnson, гибридный формат в Кембридже
Старший менеджер отвечает за поиск партнеров в сфере передовых технологий для медицинских подразделений Johnson & Johnson. Роль включает разработку технологических гипотез, оценку возможностей и формирование корпоративного портфеля партнерств.
Описание
- Разрабатывать гипотезы о новых технологических трендах, экосистемах и пробелах в возможностях в соответствии с корпоративной технологической повесткой J&J
- Преобразовывать технические, рыночные и экосистемные сигналы в выводы для корпоративной архитектуры, дорожных карт продуктов, операционных моделей и стратегических партнерств
- Оценивать компании, технологии и источники технической дифференциации
- Руководить межфункциональной работой по сбору информации и формированию согласованного понимания стратегических выводов и результатов
- Создавать и поддерживать воспроизводимую модель поиска и внешнего взаимодействия в областях передовых и корпоративных технологий
- Определять гипотезы поиска, критерии технической оценки, стратегии поиска и рабочие процессы от выявления и оценки до взаимодействия, разработки пилотов и дальнейшего продвижения
- Разрабатывать рекомендации, практические руководства, шаблоны, механизмы управления и контрольные этапы принятия решений для оценки внешних партнеров
- Выстраивать и развивать отношения со стартапами, поставщиками корпоративных решений, венчурными сетями, исследовательскими лабораториями, академическими организациями и стратегическими технологическими партнерами
- Взаимодействовать с перспективными компаниями и помогать согласовывать дорожные карты партнеров с корпоративными вариантами использования, актуальными для J&J
- Работать с руководителями высшего звена и инженерами подразделения J&J Technology для оценки возможностей
- Руководить анализом, синтезом и представлением оценок возможностей, обзоров осуществимости, стратегического соответствия и ожидаемых результатов
- Готовить презентации для руководства о влиянии технологий, ценностных предложениях, обосновании внедрения, рисках, вопросах интеграции и сроках получения ценности
- Продвигать возможности, основанные на технологических гипотезах, среди представителей бизнеса и технологий
- Создавать систему оценки возможностей и измерения влияния программы
- Разрабатывать нарративы и визуальные материалы для руководителей
- Представлять рекомендации руководству высшего звена
- Вносить структуру, операционную дисциплину и динамику в сложные неоднозначные инициативы
Требования
- 4–6 и более лет опыта в корпоративных технологиях, технической стратегии, продуктовой работе, ролях на стыке с инженерией, взаимодействии с венчурными или стартап-экосистемами, внешних инновациях или смежной области
- Глубокое знание корпоративного программного обеспечения, ИИ и машинного обучения, платформ данных, безопасности, облачной инфраструктуры, передовых вычислений или других областей передовых технологий, используемых крупными предприятиями
- Подтвержденный опыт формирования гипотезы о новом технологическом тренде и превращения ее в целенаправленный поиск и воронку партнеров
- Опыт общения с руководителями и создания убедительных презентаций, поддерживающих принятие решений
- Способность оценивать техническую дифференциацию, осуществимость внедрения, потребности интеграции и вероятное влияние на предприятие
- Опыт выстраивания отношений со стартапами, компаниями с венчурным финансированием, корпоративными поставщиками, исследовательскими организациями и внутренними техническими заинтересованными сторонами
- Развитые навыки построения отношений и способность влиять на технические и бизнес-команды
- Способность быть связующим звеном между инженерными, архитектурными, продуктовыми, бизнес- и управленческими аудиториями
- Самостоятельность, высокая ответственность, чувство срочности и готовность работать в условиях неоднозначности
- Явный интерес к здравоохранению и потенциалу технологий для улучшения результатов
- Техническое, инженерное, компьютерно-научное, продуктовое образование или опыт в корпоративной архитектуре предпочтительны
- Степень бакалавра или ученая степень в области компьютерных наук, инженерии, информационных систем, прикладных наук или смежной технической дисциплины будет преимуществом
- Знакомство с оценкой партнеров, процессами RFI/RFP, комплексной проверкой или разработкой технологических пилотов
- Опыт в инженерии ИИ, MLOps, LLMOps, инструментах жизненного цикла моделей или шаблонах промышленного развертывания продуктов на основе ИИ будет преимуществом
- Знакомство с платформами агентного ИИ, шаблонами оркестрации, поиском, использованием инструментов, рабочими процессами с участием человека или многократно используемыми ускорителями разработки ИИ приветствуется
- Знание графов знаний, семантических слоев, онтологий, векторных баз данных, конвейеров эмбеддингов или шаблонов контекстной инженерии будет преимуществом
- Понимание оценки ИИ, систем балльной оценки, наблюдаемости, мониторинга моделей, обнаружения дрейфа, средств ответственного ИИ или подходов к измерению ценности будет преимуществом
- Практическое понимание факторов стоимости ИИ, экономики токенов, компромиссов при выборе моделей, стоимости инференса, кэширования, маршрутизации или управления затратами на облачные и GPU-ресурсы будет ценно
- Знакомство с безопасностью ИИ, красным тестированием, модельными рисками, инъекциями в промпты, утечками данных, управлением сторонними моделями, лицензированием, SLA или корпоративным управлением генеративным ИИ приветствуется
Преимущества
- Пенсионный план
- Сберегательный план 401(k)
- 120 часов отпуска за календарный год
- 40 часов оплачиваемого больничного за календарный год
- Оплата праздничных дней, включая плавающие праздники, — 13 дней за календарный год
- До 40 часов в календарный год на личные, семейные и рабочие нужды
- 480 часов родительского отпуска в течение года после рождения, усыновления или передачи ребенка под приемную опеку
- 240 часов отпуска в связи со смертью близкого родственника или 40 часов в связи со смертью дальнего родственника за календарный год
- 80 часов отпуска по уходу за близким в течение скользящего 52-недельного периода
- 32 часа волонтерского отпуска за календарный год
- 80 часов отпуска для супругов военнослужащих за календарный год
- Инклюзивный процесс собеседований и условия для людей с инвалидностью