Johnson & Johnson es una empresa global de atención médica que trabaja en los ámbitos de la medicina innovadora y la tecnología médica. Sus equipos desarrollan soluciones en oncología, inmunología, neurociencia, oftalmología especializada, atención intervencionista y ortopedia, combinando ciencia y tecnología para abordar necesidades de salud complejas. La empresa también pone énfasis en la equidad sanitaria, la sostenibilidad ambiental, la diversidad y la inclusión al prestar servicio a profesionales de la salud, pacientes y comunidades de todo el mundo.
Gerente sénior de Innovación Externa y Alianzas – Johnson & Johnson, Cambridge híbrido
Gerente sénior responsable de identificar socios tecnológicos emergentes para las áreas de salud de Johnson & Johnson. El puesto desarrolla tesis tecnológicas, evaluaciones de oportunidades y canales de alianzas empresariales.
Descripción
- Desarrollar tesis sobre tendencias tecnológicas emergentes, ecosistemas y brechas de capacidades alineadas con la agenda tecnológica empresarial de J&J
- Convertir señales técnicas, de mercado y del ecosistema en implicaciones para la arquitectura empresarial, las hojas de ruta de productos, los modelos operativos y las alianzas estratégicas
- Evaluar empresas, tecnologías y fuentes de diferenciación técnica
- Liderar esfuerzos interfuncionales para recopilar aportes y generar alineación en torno a perspectivas y resultados estratégicos
- Establecer y mantener un modelo repetible de búsqueda y relacionamiento externo en los ámbitos de tecnología profunda y tecnología empresarial
- Definir hipótesis de búsqueda, criterios de evaluación técnica, estrategias de búsqueda y flujos de trabajo que abarquen descubrimiento, evaluación, relacionamiento, diseño de pilotos y progresión
- Desarrollar guías, manuales operativos, plantillas, gobernanza y puntos de decisión para evaluar socios externos
- Mapear y desarrollar relaciones con startups, proveedores empresariales, redes de capital de riesgo, laboratorios de investigación, instituciones académicas y socios tecnológicos estratégicos
- Relacionarse con empresas prometedoras y ayudar a alinear sus hojas de ruta con casos de uso empresariales relevantes para J&J
- Trabajar con líderes sénior e ingenieros de toda el área de Tecnología de J&J para evaluar oportunidades
- Liderar el análisis, la síntesis y la comunicación de evaluaciones de oportunidades, revisiones de viabilidad, encaje estratégico y resultados esperados
- Preparar presentaciones ejecutivas sobre el impacto tecnológico, los casos de valor, la justificación de la adopción, los riesgos, las consideraciones de integración y el tiempo hasta obtener valor
- Promover oportunidades basadas en tesis con las partes interesadas de negocio y tecnología
- Crear un marco para puntuar oportunidades y medir el impacto del programa
- Desarrollar narrativas y comunicaciones visuales para la dirección
- Presentar recomendaciones a la alta dirección
- Aportar estructura, disciplina operativa y dinamismo a iniciativas complejas y ambiguas
Requisitos
- 4–6+ años de experiencia en tecnología empresarial, estrategia técnica, producto, funciones relacionadas con ingeniería, interacción con ecosistemas de capital de riesgo o startups, innovación externa o un campo relacionado
- Conocimientos sólidos de software empresarial, IA/ML, plataformas de datos, seguridad, infraestructura en la nube, computación avanzada u otras áreas de tecnología profunda utilizadas en grandes empresas
- Trayectoria demostrada en formular una tesis sobre una tendencia tecnológica emergente y convertirla en un canal enfocado de búsqueda y alianzas
- Experiencia comunicándose con audiencias ejecutivas y creando presentaciones persuasivas que respalden la toma de decisiones
- Capacidad para evaluar la diferenciación técnica, la viabilidad de implementación, las necesidades de integración y el probable impacto empresarial
- Experiencia construyendo relaciones con startups, empresas respaldadas por capital de riesgo, proveedores empresariales, organizaciones de investigación y partes interesadas técnicas internas
- Sólidas habilidades para desarrollar relaciones, con capacidad para influir en equipos técnicos y de negocio
- Capacidad para traducir conceptos entre audiencias de ingeniería, arquitectura, producto, negocio y dirección
- Enfoque autodirigido, gran sentido de responsabilidad, urgencia y comodidad trabajando en entornos ambiguos
- Interés claro en la atención sanitaria y en el potencial de la tecnología para mejorar los resultados
- Se valora especialmente una formación técnica, de ingeniería, informática, producto o arquitectura empresarial
- Se valora una licenciatura o un título avanzado en informática, ingeniería, sistemas de información, ciencias aplicadas o una disciplina técnica relacionada
- Familiaridad con la evaluación de socios, procesos RFI/RFP, diligencia debida o diseño de pilotos tecnológicos
- Se valora la experiencia con ingeniería de IA, MLOps, LLMOps, herramientas del ciclo de vida de modelos o patrones de despliegue en producción para productos con IA
- Es útil la familiaridad con plataformas de IA agéntica, patrones de orquestación, recuperación, uso de herramientas, flujos de revisión humana o aceleradores reutilizables de desarrollo de IA
- Es beneficioso conocer grafos de conocimiento, capas semánticas, ontologías, bases de datos vectoriales, canalizaciones de embeddings o patrones de ingeniería de contexto
- Se valora conocer la evaluación de IA, tarjetas de puntuación, observabilidad, supervisión de modelos, detección de deriva, controles de IA responsable o enfoques de medición de valor
- Sería valioso comprender de forma práctica los factores de coste de la IA, la economía de tokens, las compensaciones en la selección de modelos, los costes de inferencia, el almacenamiento en caché, el enrutamiento o la gestión de costes de nube y GPU
- Es útil la familiaridad con seguridad de IA, red teaming, riesgo de modelos, inyección de prompts, filtración de datos, gobernanza de modelos de terceros, licencias, SLA o gobernanza empresarial de IA generativa
Beneficios
- Plan de pensiones de jubilación
- Plan de ahorro 401(k)
- Asignación de vacaciones de 120 horas por año natural
- Asignación de baja por enfermedad de 40 horas por año natural
- Pago de días festivos, incluidos los festivos flotantes, por 13 días por año natural
- Tiempo personal, familiar y laboral de hasta 40 horas por año natural
- Permiso parental de 480 horas durante el año siguiente al nacimiento, adopción o acogida de un menor
- Permiso por duelo de 240 horas por un familiar directo o 40 horas por un familiar no directo por año natural
- Permiso para cuidadores de 80 horas durante un periodo móvil de 52 semanas
- Permiso para voluntariado de 32 horas por año natural
- Permiso para cónyuges de militares de 80 horas por año natural
- Proceso de entrevistas inclusivo y adaptaciones por discapacidad