Johnson & Johnson 是一家业务遍及创新药物和医疗技术领域的全球医疗保健公司。其团队专注于肿瘤学、免疫学、神经科学、专科眼科、介入治疗和骨科等领域，融合科学与技术，为复杂的健康需求提供解决方案。公司在服务全球医疗服务提供者、患者和社区的同时，也重视健康公平、环境可持续发展、多元化与包容性。
外部创新与合作高级经理——强生，剑桥混合办公
负责为强生医疗健康业务识别新兴技术合作伙伴的高级经理。该职位将制定技术主题、机会评估和企业合作伙伴管线。
描述
- 围绕与强生企业技术议程一致的新兴技术趋势、生态系统和能力缺口制定主题
- 将技术、市场和生态系统信号转化为对企业架构、产品路线图、运营模式和战略合作的影响
- 评估公司、技术以及技术差异化来源
- 领导跨职能工作，收集意见并围绕战略洞察和成果建立共识
- 在深度技术和企业技术领域建立并维护可重复的技术寻源与外部参与模式
- 制定寻源假设、技术评估标准、搜索策略以及覆盖发现、评估、接洽、试点设计和推进的工作流程
- 为外部合作伙伴评估制定指导方针、操作手册、模板、治理机制和决策关卡
- 绘制并发展与初创企业、企业供应商、创投网络、研究实验室、学术机构和战略技术合作伙伴的关系
- 接触有潜力的公司，并帮助使合作伙伴路线图与强生相关的企业用例保持一致
- 与强生技术部门的高级领导和工程师合作评估机会
- 领导机会评估、可行性审查、战略契合度和预期成果的分析、综合与沟通
- 准备关于技术影响、价值案例、采用依据、风险、集成考量和价值实现时间的高管演示
- 与业务和技术利益相关者共同推动以主题为驱动的机会
- 建立机会评分和项目影响衡量框架
- 制定面向高管层的叙事和视觉沟通材料
- 向高级领导层提出建议
- 为复杂且模糊的计划增加结构、运营纪律和推进动力
任职要求
- 拥有4至6年以上企业技术、技术战略、产品、工程相关岗位、创投或初创企业生态系统合作、外部创新或相关领域经验
- 深入了解大型企业使用的企业软件、人工智能/机器学习、数据平台、安全、云基础设施、高级计算或其他深度技术领域
- 有围绕新兴技术趋势形成主题，并将其转化为聚焦的寻源和合作伙伴管线的业绩记录
- 具备与高管受众沟通并制作支持决策的有说服力演示文稿的经验
- 能够评估技术差异化、实施可行性、集成需求和可能的企业影响
- 具备与初创企业、获得风险投资支持的公司、企业供应商、研究机构和内部技术利益相关者建立关系的经验
- 具备出色的关系建立能力，能够影响技术和业务团队
- 能够在工程、架构、产品、业务和高管受众之间进行转换沟通
- 具有自我驱动、强责任感和紧迫感，并能适应模糊环境
- 明确关注医疗健康以及技术改善成果的潜力
- 技术、工程、计算机科学、产品或企业架构背景优先
- 拥有计算机科学、工程、信息系统、应用科学或相关技术学科的学士或更高学位者优先
- 熟悉合作伙伴评估、RFI/RFP流程、尽职调查或技术试点设计
- 具备人工智能工程、MLOps、LLMOps、模型生命周期工具或人工智能产品生产部署模式经验者优先
- 了解智能体人工智能平台、编排模式、检索、工具调用、人机审核工作流或可复用人工智能开发加速器者优先
- 了解知识图谱、语义层、本体、向量数据库、嵌入流程或上下文工程模式者有优势
- 了解人工智能评估、评分卡、可观测性、模型监控、漂移检测、负责任人工智能控制或价值衡量方法者优先
- 具备对人工智能成本驱动因素、代币经济学、模型选择权衡、推理成本、缓存、路由或云与GPU成本管理的实际理解者优先
- 了解人工智能安全、红队测试、模型风险、提示注入、数据泄露、第三方模型治理、许可、服务级别协议或企业生成式人工智能治理者优先
福利待遇
- 退休金计划
- 401(k)储蓄计划
- 每个日历年度120小时的休假额度
- 每个日历年度40小时的病假额度
- 每个日历年度13天的节假日工资，包括浮动假日
- 每个日历年度最多40小时的工作、个人和家庭时间
- 子女出生、收养或寄养后一年内480小时的育儿假
- 每个日历年度直系亲属丧假240小时或旁系亲属丧假40小时
- 滚动52周期间80小时的照护者假
- 每个日历年度32小时的志愿服务假
- 每个日历年度80小时的军人配偶休假
- 包容性的面试流程和残障便利措施