A Johnson & Johnson é uma empresa global de cuidados com a saúde que atua nas áreas de medicamentos inovadores e tecnologia médica. Suas equipes desenvolvem soluções em oncologia, imunologia, neurociência, oftalmologia especializada, cuidados intervencionistas e ortopedia, combinando ciência e tecnologia para atender a necessidades complexas de saúde. A empresa também enfatiza a equidade em saúde, a sustentabilidade ambiental, a diversidade e a inclusão ao atender profissionais de saúde, pacientes e comunidades em todo o mundo.
Gerente sênior de Inovação Externa e Parcerias – Johnson & Johnson, Cambridge híbrido
Gerente sênior responsável por identificar parceiros de tecnologia emergentes para os negócios de saúde da Johnson & Johnson. A função desenvolve teses de tecnologia, avaliações de oportunidades e pipelines de parcerias empresariais.
Descrição
- Desenvolver teses sobre tendências tecnológicas emergentes, ecossistemas e lacunas de capacidades alinhadas à agenda de tecnologia empresarial da J&J
- Converter sinais técnicos, de mercado e do ecossistema em implicações para arquitetura empresarial, roadmaps de produtos, modelos operacionais e parcerias estratégicas
- Avaliar empresas, tecnologias e fontes de diferenciação técnica
- Liderar esforços multifuncionais para coletar contribuições e criar alinhamento em torno de insights e resultados estratégicos
- Estabelecer e manter um modelo repetível de prospecção e relacionamento externo nos domínios de tecnologia profunda e tecnologia empresarial
- Definir hipóteses de prospecção, critérios de avaliação técnica, estratégias de busca e fluxos de trabalho que abranjam descoberta, avaliação, relacionamento, desenho de pilotos e progressão
- Desenvolver orientações, playbooks, modelos, governança e etapas de decisão para avaliar parceiros externos
- Mapear e desenvolver relacionamentos com startups, fornecedores empresariais, redes de venture capital, laboratórios de pesquisa, universidades e parceiros estratégicos de tecnologia
- Engajar empresas promissoras e ajudar a alinhar seus roadmaps de parceiros aos casos de uso empresariais relevantes para a J&J
- Trabalhar com líderes seniores e engenheiros de toda a área de Tecnologia da J&J para avaliar oportunidades
- Liderar a análise, a síntese e a comunicação de avaliações de oportunidades, análises de viabilidade, adequação estratégica e resultados esperados
- Preparar apresentações executivas sobre impacto tecnológico, casos de valor, justificativa de adoção, riscos, considerações de integração e tempo para gerar valor
- Promover oportunidades orientadas por teses com as partes interessadas de negócios e tecnologia
- Criar uma estrutura para pontuar oportunidades e medir o impacto do programa
- Desenvolver narrativas e comunicações visuais para o nível executivo
- Apresentar recomendações à liderança sênior
- Agregar estrutura, disciplina operacional e impulso a iniciativas complexas e ambíguas
Requisitos
- 4–6+ anos de experiência em tecnologia empresarial, estratégia técnica, produto, funções adjacentes à engenharia, relacionamento com ecossistemas de venture capital ou startups, inovação externa ou área relacionada
- Forte conhecimento de software empresarial, IA/ML, plataformas de dados, segurança, infraestrutura em nuvem, computação avançada ou outras áreas de tecnologia profunda usadas em grandes empresas
- Histórico de formular uma tese sobre uma tendência tecnológica emergente e convertê-la em um pipeline focado de prospecção e parceiros
- Experiência em comunicação com públicos executivos e criação de apresentações persuasivas que apoiem a tomada de decisões
- Capacidade de avaliar diferenciação técnica, viabilidade de implementação, necessidades de integração e provável impacto empresarial
- Experiência na construção de relacionamentos com startups, empresas financiadas por venture capital, fornecedores empresariais, organizações de pesquisa e partes interessadas técnicas internas
- Fortes habilidades de relacionamento, com capacidade de influenciar equipes técnicas e de negócios
- Capacidade de fazer a ponte entre públicos de engenharia, arquitetura, produto, negócios e executivos
- Postura autodirigida, forte senso de responsabilidade, urgência e conforto para trabalhar com ambiguidade
- Interesse claro em saúde e no potencial da tecnologia para melhorar resultados
- Formação técnica, em engenharia, ciência da computação, produto ou arquitetura empresarial é fortemente desejável
- Bacharelado ou pós-graduação em ciência da computação, engenharia, sistemas de informação, ciências aplicadas ou disciplina técnica relacionada é um diferencial
- Familiaridade com avaliação de parceiros, processos de RFI/RFP, due diligence ou desenho de pilotos de tecnologia
- Experiência com engenharia de IA, MLOps, LLMOps, ferramentas de ciclo de vida de modelos ou padrões de implantação em produção para produtos habilitados por IA é um diferencial
- Familiaridade com plataformas de IA agêntica, padrões de orquestração, recuperação, uso de ferramentas, fluxos de revisão humana ou aceleradores reutilizáveis de desenvolvimento de IA é útil
- Conhecimento de grafos de conhecimento, camadas semânticas, ontologias, bancos de dados vetoriais, pipelines de embeddings ou padrões de engenharia de contexto é benéfico
- Conhecimento de avaliação de IA, scorecards, observabilidade, monitoramento de modelos, detecção de drift, controles de IA responsável ou abordagens de medição de valor é um diferencial
- Compreensão prática dos fatores de custo de IA, economia de tokens, trade-offs de seleção de modelos, custos de inferência, cache, roteamento ou gestão de custos de nuvem e GPU seria valiosa
- Familiaridade com segurança de IA, red teaming, risco de modelos, injeção de prompts, vazamento de dados, governança de modelos de terceiros, licenciamento, SLAs ou governança empresarial de IA generativa é útil
Benefícios
- Plano de previdência
- Plano de poupança 401(k)
- Abono de férias de 120 horas por ano-calendário
- Abono de licença médica de 40 horas por ano-calendário
- Pagamento de feriados, incluindo feriados flutuantes, por 13 dias por ano-calendário
- Tempo para trabalho, assuntos pessoais e família de até 40 horas por ano-calendário
- Licença parental de 480 horas no período de um ano após o nascimento, adoção ou acolhimento de uma criança
- Licença por luto de 240 horas para um familiar imediato ou 40 horas para um familiar não imediato por ano-calendário
- Licença para cuidadores de 80 horas durante um período móvel de 52 semanas
- Licença para voluntariado de 32 horas por ano-calendário
- Folga para cônjuges de militares de 80 horas por ano-calendário
- Processo seletivo inclusivo e adaptações para pessoas com deficiência