Johnson & Johnson là một công ty chăm sóc sức khỏe toàn cầu hoạt động trong lĩnh vực dược phẩm đổi mới và công nghệ y tế. Các đội ngũ của công ty phát triển giải pháp trong các lĩnh vực ung thư học, miễn dịch học, khoa học thần kinh, nhãn khoa chuyên sâu, chăm sóc can thiệp và chỉnh hình, kết hợp khoa học với công nghệ để giải quyết những nhu cầu sức khỏe phức tạp. Công ty cũng chú trọng đến công bằng trong chăm sóc sức khỏe, phát triển bền vững về môi trường, đa dạng và hòa nhập trong quá trình phục vụ các nhà cung cấp dịch vụ y tế, bệnh nhân và cộng đồng trên toàn thế giới.
Quản lý cấp cao, Đổi mới sáng tạo bên ngoài và Quan hệ đối tác – Johnson & Johnson, Cambridge kết hợp
Quản lý cấp cao chịu trách nhiệm xác định các đối tác công nghệ mới nổi cho các mảng kinh doanh chăm sóc sức khỏe của Johnson & Johnson. Vai trò này xây dựng các luận đề công nghệ, đánh giá cơ hội và nguồn đối tác tiềm năng trên toàn doanh nghiệp.
Mô tả
- Xây dựng các luận đề về xu hướng công nghệ mới nổi, hệ sinh thái và khoảng trống năng lực phù hợp với chương trình công nghệ cấp doanh nghiệp của J&J
- Chuyển hóa các tín hiệu kỹ thuật, thị trường và hệ sinh thái thành những hàm ý đối với kiến trúc doanh nghiệp, lộ trình sản phẩm, mô hình vận hành và quan hệ đối tác chiến lược
- Đánh giá các công ty, công nghệ và nguồn tạo khác biệt về kỹ thuật
- Dẫn dắt các nỗ lực liên chức năng nhằm thu thập ý kiến và tạo sự đồng thuận xung quanh các nhận định và kết quả chiến lược
- Thiết lập và duy trì mô hình tìm kiếm nguồn và tương tác bên ngoài có thể lặp lại trong các lĩnh vực công nghệ chuyên sâu và công nghệ doanh nghiệp
- Xác định các giả thuyết tìm kiếm nguồn, tiêu chí đánh giá kỹ thuật, chiến lược tìm kiếm và quy trình bao quát việc khám phá, đánh giá, tương tác, thiết kế thí điểm và phát triển tiếp theo
- Xây dựng hướng dẫn, cẩm nang, biểu mẫu, cơ chế quản trị và các cổng quyết định để đánh giá đối tác bên ngoài
- Lập bản đồ và phát triển quan hệ với các công ty khởi nghiệp, nhà cung cấp doanh nghiệp, mạng lưới đầu tư mạo hiểm, phòng thí nghiệm nghiên cứu, giới học thuật và các đối tác công nghệ chiến lược
- Tương tác với các công ty tiềm năng và hỗ trợ điều chỉnh lộ trình của đối tác theo các trường hợp sử dụng cấp doanh nghiệp phù hợp với J&J
- Làm việc với các lãnh đạo cấp cao và kỹ sư trên toàn bộ J&J Technology để đánh giá cơ hội
- Dẫn dắt việc phân tích, tổng hợp và truyền đạt các đánh giá cơ hội, rà soát tính khả thi, mức độ phù hợp chiến lược và kết quả kỳ vọng
- Chuẩn bị các bài thuyết trình dành cho lãnh đạo về tác động công nghệ, luận cứ giá trị, cơ sở áp dụng, rủi ro, cân nhắc tích hợp và thời gian tạo ra giá trị
- Thúc đẩy các cơ hội dựa trên luận đề với các bên liên quan về kinh doanh và công nghệ
- Tạo khung chấm điểm cơ hội và đo lường tác động của chương trình
- Xây dựng nội dung tường thuật và truyền thông trực quan ở cấp lãnh đạo
- Trình bày các khuyến nghị với ban lãnh đạo cấp cao
- Bổ sung cấu trúc, kỷ luật vận hành và động lực cho các sáng kiến phức tạp, chưa rõ ràng
Yêu cầu
- Có từ 4–6 năm kinh nghiệm trở lên trong công nghệ doanh nghiệp, chiến lược kỹ thuật, sản phẩm, các vai trò liên quan đến kỹ thuật, tương tác với hệ sinh thái đầu tư mạo hiểm hoặc khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo bên ngoài hoặc lĩnh vực liên quan
- Am hiểu sâu về phần mềm doanh nghiệp, AI/ML, nền tảng dữ liệu, bảo mật, hạ tầng đám mây, điện toán tiên tiến hoặc các lĩnh vực công nghệ chuyên sâu khác được sử dụng trong các doanh nghiệp lớn
- Có thành tích xây dựng luận đề về một xu hướng công nghệ mới nổi và chuyển hóa luận đề đó thành nguồn đối tác và quy trình tìm kiếm có trọng tâm
- Có kinh nghiệm giao tiếp với đối tượng lãnh đạo cấp cao và xây dựng các bài thuyết trình thuyết phục hỗ trợ việc ra quyết định
- Có khả năng đánh giá khác biệt kỹ thuật, tính khả thi khi triển khai, nhu cầu tích hợp và tác động có thể có đối với doanh nghiệp
- Có kinh nghiệm xây dựng quan hệ với các công ty khởi nghiệp, công ty được đầu tư mạo hiểm, nhà cung cấp doanh nghiệp, tổ chức nghiên cứu và các bên liên quan kỹ thuật nội bộ
- Kỹ năng xây dựng quan hệ tốt, có khả năng tạo ảnh hưởng đến các đội ngũ kỹ thuật và kinh doanh
- Có khả năng kết nối giữa các đối tượng kỹ thuật, kiến trúc, sản phẩm, kinh doanh và lãnh đạo
- Có tinh thần tự chủ, ý thức sở hữu cao, khẩn trương và thoải mái khi làm việc trong điều kiện chưa rõ ràng
- Thể hiện sự quan tâm rõ ràng đến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và tiềm năng của công nghệ trong việc cải thiện kết quả
- Có nền tảng về kỹ thuật, công nghệ, khoa học máy tính, sản phẩm hoặc kiến trúc doanh nghiệp là một lợi thế đáng kể
- Có bằng cử nhân hoặc bằng cấp cao hơn về khoa học máy tính, kỹ thuật, hệ thống thông tin, khoa học ứng dụng hoặc chuyên ngành kỹ thuật liên quan là một lợi thế
- Quen thuộc với việc đánh giá đối tác, quy trình RFI/RFP, thẩm định hoặc thiết kế chương trình thí điểm công nghệ
- Có hiểu biết về kỹ thuật AI, MLOps, LLMOps, công cụ quản lý vòng đời mô hình hoặc các mô hình triển khai sản phẩm hỗ trợ AI trong môi trường thực tế là một lợi thế
- Quen thuộc với nền tảng AI tác nhân, mô hình điều phối, truy xuất, sử dụng công cụ, quy trình có con người rà soát hoặc các bộ tăng tốc phát triển AI có thể tái sử dụng là một lợi thế
- Có kiến thức về đồ thị tri thức, lớp ngữ nghĩa, bản thể luận, cơ sở dữ liệu vector, quy trình nhúng hoặc các mô hình kỹ thuật bối cảnh là một lợi thế
- Nhận thức về đánh giá AI, bảng điểm, khả năng quan sát, giám sát mô hình, phát hiện sai lệch, kiểm soát AI có trách nhiệm hoặc các phương pháp đo lường giá trị là một lợi thế
- Có hiểu biết thực tế về các yếu tố chi phí AI, kinh tế token, đánh đổi trong lựa chọn mô hình, chi phí suy luận, bộ nhớ đệm, định tuyến hoặc quản lý chi phí đám mây và GPU là một lợi thế
- Quen thuộc với bảo mật AI, kiểm thử tấn công, rủi ro mô hình, tiêm lệnh, rò rỉ dữ liệu, quản trị mô hình bên thứ ba, cấp phép, SLA hoặc quản trị AI tạo sinh cấp doanh nghiệp là một lợi thế
Phúc lợi
- Chương trình lương hưu khi nghỉ hưu
- Chương trình tiết kiệm 401(k)
- Phụ cấp nghỉ phép 120 giờ cho mỗi năm dương lịch
- Phụ cấp nghỉ ốm 40 giờ cho mỗi năm dương lịch
- Lương ngày lễ, bao gồm cả ngày nghỉ linh hoạt, cho 13 ngày mỗi năm dương lịch
- Thời gian nghỉ cho công việc, việc cá nhân và gia đình tối đa 40 giờ mỗi năm dương lịch
- Nghỉ phép cha mẹ 480 giờ trong vòng một năm sau khi con chào đời, được nhận nuôi hoặc được chăm sóc nuôi dưỡng
- Nghỉ tang 240 giờ khi thành viên gia đình trực hệ qua đời hoặc 40 giờ khi thành viên gia đình mở rộng qua đời trong mỗi năm dương lịch
- Nghỉ phép chăm sóc 80 giờ trong khoảng thời gian 52 tuần liên tục
- Nghỉ phép tình nguyện 32 giờ mỗi năm dương lịch
- Nghỉ cho vợ hoặc chồng quân nhân 80 giờ mỗi năm dương lịch
- Quy trình phỏng vấn hòa nhập và hỗ trợ dành cho người khuyết tật