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Computacenter
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Sponsor per visto H1BConsulenzaSaaSSicurezza informatica
Computacenter è un fornitore di tecnologie e servizi che aiuta grandi organizzazioni aziendali e del settore pubblico a modernizzare le proprie attività. Le sue competenze comprendono l’approvvigionamento tecnologico, i servizi professionali e i servizi gestiti, incluse soluzioni pensate per rafforzare la produttività e la sicurezza. L’azienda costruisce rapporti a lungo termine con i clienti e integra la sostenibilità e la responsabilità sociale nel modo in cui fornisce servizi tecnologici.
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Offerte dell’azienda

Responsabile Senior delle Risorse Umane - Computacenter, Hatfield, Regno Unito

Guida la strategia internazionale delle risorse umane, la trasformazione e lo sviluppo dei team per il business dei servizi gestiti di Computacenter. Consiglia i dirigenti e definisce le priorità relative alle persone in un ambiente complesso di servizi tecnologici.

GBRegno UnitoIn sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Collabora con gli stakeholder executive per sviluppare e attuare strategie relative alle persone che sostengano performance, trasformazione e crescita sostenibile.
  • Agisci come consulente HR di fiducia per i dirigenti senior.
  • Costruisci relazioni tra le unità aziendali internazionali e guida decisioni sulle persone solide dal punto di vista commerciale.
  • Applica tecniche di coaching e facilitazione per supportare decisioni e soluzioni pratiche.
  • Fornisci osservazioni costruttive e feedback agli stakeholder aziendali e ai colleghi HR.
  • Lavora con il Leadership Team HR per mantenere standard coerenti, integrare le migliori pratiche e realizzare progetti complessi.
  • Definisci priorità che facciano avanzare gli obiettivi strategici di Computacenter.
  • Delega le responsabilità operative guidando e valorizzando al contempo il team HR globale.
  • Valuta le implicazioni per le persone di cambiamenti, rischi, sinergie, consolidamento e opzioni offshore o nearshore.
  • Crea e attua piani relativi alle persone collegati alla strategia e alle priorità aziendali.
  • Utilizza dati e insight sulla forza lavoro per orientare le decisioni e valutare i risultati.
  • Dirigi programmi globali dalla pianificazione iniziale al completamento.
  • Guida e sviluppa gli HR Business Partner e i responsabili HR.
  • Fai coaching ai collaboratori diretti e ai membri di team virtuali.
  • Sviluppa le capacità del team e individua potenziali successori.
  • Definisci gli obiettivi di performance e conduci colloqui di sviluppo.
  • Supporta il miglioramento continuo della funzione HR.
  • Coinvolgi le risorse umane fin dalle prime fasi delle iniziative di trasformazione.
  • Assumi la responsabilità del workstream HR per programmi complessi di cambiamento organizzativo.
  • Consiglia i leader sulle scelte relative al modello operativo, tra cui esternalizzazione, adeguamento dell’organico, investimenti e acquisizioni.

Requisiti

  • Comprovata esperienza di leadership HR senior, ad esempio come direttore HR o in un ruolo equivalente, in ambito IT, tecnologico o nei servizi abilitati dalla tecnologia.
  • L’esperienza nei servizi gestiti o in un’altra organizzazione complessa orientata ai servizi costituisce un vantaggio.
  • È essenziale una significativa esperienza internazionale nelle risorse umane.
  • Consapevolezza culturale e capacità di gestire gli stakeholder in diversi Paesi e unità aziendali.
  • Forte comprensione commerciale e acume negli affari.
  • Capacità di interpretare la strategia aziendale e tradurla in priorità mirate per le persone.
  • Sicurezza nel consigliare stakeholder senior, mettere costruttivamente in discussione le assunzioni e offrire indicazioni pratiche.
  • Capacità di applicare dati, insight e prospettive esterne per orientare le decisioni e dimostrare l’impatto.
  • Esperienza nella guida, nel coaching e nello sviluppo di team HR in organizzazioni globali o a matrice.
  • Solida competenza nella gestione del cambiamento, nella trasformazione e nella realizzazione di programmi.
  • Eccellenti capacità comunicative, inclusa la capacità di creare fiducia, chiarire la complessità e coinvolgere le persone a ogni livello.

Benefit

  • Colloquio garantito per i candidati con disabilità che soddisfano i criteri minimi e scelgono di partecipare.
  • Sono disponibili adeguamenti ragionevoli durante tutto il processo di selezione.
  • Un processo di selezione inclusivo progettato per rimuovere le barriere.
  • L’opportunità di lavorare in un ambiente di supporto e orientato al futuro.

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