Computacenter ist ein Technologie- und Dienstleistungsanbieter, der große Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors bei der Modernisierung ihrer Abläufe unterstützt. Das Leistungsspektrum umfasst die Beschaffung von Technologien, professionelle Dienstleistungen und Managed Services, darunter Lösungen zur Steigerung der Produktivität und Stärkung der Sicherheit. Das Unternehmen baut langfristige Kundenbeziehungen auf und berücksichtigt Nachhaltigkeit sowie soziale Verantwortung bei der Erbringung seiner Technologiedienstleistungen.
Leitende HR Business Partner – Computacenter, Hatfield, Vereinigtes Königreich
Verantworten Sie die internationale HR-Strategie, Transformation und Teamentwicklung für den Managed-Services-Bereich von Computacenter. Beraten Sie Führungskräfte auf Vorstandsebene und gestalten Sie die Personalprioritäten in einem komplexen Umfeld für Technologiedienstleistungen.
Beschreibung
- Arbeiten Sie mit Führungskräften auf Vorstandsebene zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die Leistung, Transformation und nachhaltiges Wachstum unterstützen.
- Agieren Sie als vertrauensvolle HR-Beratung für Führungskräfte auf höchster Ebene.
- Bauen Sie Beziehungen zu internationalen Geschäftsbereichen auf und steuern Sie wirtschaftlich fundierte Personalentscheidungen.
- Setzen Sie Coaching- und Moderationstechniken ein, um praktikable Entscheidungen und Lösungen zu unterstützen.
- Geben Sie Geschäftspartnern und HR-Kolleginnen und -Kollegen konstruktive Rückmeldungen und stellen Sie Annahmen sachlich infrage.
- Arbeiten Sie mit dem HR Leadership Team zusammen, um einheitliche Standards aufrechtzuerhalten, bewährte Verfahren zu verankern und komplexe Projekte umzusetzen.
- Setzen Sie Prioritäten, die die strategischen Ziele von Computacenter voranbringen.
- Delegieren Sie operative Aufgaben und führen und befähigen Sie gleichzeitig das globale HR-Team.
- Bewerten Sie die Auswirkungen von Veränderungen, Risiken, Synergien, Konsolidierung sowie Offshore- oder Nearshore-Optionen auf die Belegschaft.
- Erstellen und implementieren Sie Personalpläne, die mit der Geschäftsstrategie und den Prioritäten verknüpft sind.
- Nutzen Sie Belegschaftsdaten und Erkenntnisse, um Entscheidungen zu unterstützen und Ergebnisse zu bewerten.
- Steuern Sie globale Programme von der ersten Planung bis zum Abschluss.
- Führen und entwickeln Sie HR Business Partner und HR Manager.
- Coachen Sie direkt unterstellte Mitarbeitende und Mitglieder virtueller Teams.
- Stärken Sie die Teamkompetenzen und identifizieren Sie potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger.
- Legen Sie Leistungsziele fest und führen Sie Entwicklungsgespräche.
- Unterstützen Sie die kontinuierliche Verbesserung der HR-Funktion.
- Beziehen Sie HR frühzeitig in Transformationsinitiativen ein.
- Verantworten Sie den HR-Arbeitsbereich komplexer Programme zur organisatorischen Veränderung.
- Beraten Sie Führungskräfte zu Entscheidungen über Betriebsmodelle, einschließlich Offshoring, Anpassung der Personalstärke, Investitionen und Übernahmen.
Anforderungen
- Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, beispielsweise als HR Director oder in einer vergleichbaren Position, im IT-, Technologie- oder technologiegestützten Dienstleistungsumfeld.
- Erfahrung im Managed-Services-Bereich oder in einer anderen komplexen, dienstleistungsorientierten Organisation ist von Vorteil.
- Umfangreiche internationale HR-Erfahrung ist unerlässlich.
- Kulturelles Bewusstsein und ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management über Länder und Geschäftsbereiche hinweg.
- Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis und unternehmerisches Denken.
- Fähigkeit, Geschäftsstrategien zu interpretieren und in fokussierte Personalprioritäten zu übersetzen.
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften auf höchster Ebene, im konstruktiven Hinterfragen von Annahmen und im Anbieten praxisnaher Empfehlungen.
- Fähigkeit, Daten, Erkenntnisse und externe Perspektiven zu nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen und Wirkung sichtbar zu machen.
- Erfahrung in der Führung, im Coaching und in der Entwicklung von HR-Teams in globalen oder Matrixorganisationen.
- Ausgeprägte Kompetenz in Change Management, Transformation und Programmumsetzung.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, komplexe Sachverhalte zu klären und Menschen auf jeder Ebene einzubinden.
Zusatzleistungen
- Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung, die die Mindestanforderungen erfüllen und angeben, teilnehmen zu wollen, werden garantiert für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigt.
- Während des gesamten Bewerbungsprozesses sind angemessene Anpassungen verfügbar.
- Ein inklusiver Bewerbungsprozess, der darauf ausgelegt ist, Barrieren abzubauen.
- Die Möglichkeit, in einem unterstützenden und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten.