Computacenter — постачальник технологій і послуг, який допомагає великим корпоративним і державним організаціям модернізувати свою діяльність. Компанія працює у сфері закупівлі технологій, професійних і керованих послуг, зокрема пропонує рішення для підвищення продуктивності та безпеки. Computacenter будує довгострокові відносини з клієнтами й інтегрує принципи сталого розвитку та соціальної відповідальності у надання технологічних послуг.
Провідний HR-бізнес-партнер — Computacenter, Гатфілд, Велика Британія
Керуйте міжнародною HR-стратегією, трансформацією та розвитком команд у підрозділі керованих послуг Computacenter. Консультуйте керівників найвищого рівня та формуйте кадрові пріоритети у складному середовищі технологічних послуг.
Опис
- Співпрацюйте з керівниками найвищого рівня для розроблення та реалізації кадрових стратегій, що підтримують результативність, трансформацію та сталий розвиток.
- Будьте надійним HR-консультантом для керівників найвищого рівня.
- Розвивайте взаємини з міжнародними бізнес-підрозділами та спрямовуйте комерційно обґрунтовані кадрові рішення.
- Застосовуйте коучингові та фасилітаційні методики для підтримки практичних рішень.
- Конструктивно ставте під сумнів підходи та надавайте зворотний зв’язок бізнес-стейкхолдерам і колегам з HR.
- Працюйте з керівною командою HR, щоб підтримувати єдині стандарти, упроваджувати найкращі практики та реалізовувати складні проєкти.
- Визначайте пріоритети, що сприяють досягненню стратегічних цілей Computacenter.
- Делегуйте операційні обов’язки, спрямовуючи та посилюючи глобальну HR-команду.
- Оцінюйте наслідки змін, ризиків, синергії, консолідації, а також офшорних і ближньоофшорних варіантів для персоналу.
- Створюйте й реалізовуйте кадрові плани, пов’язані з бізнес-стратегією та пріоритетами.
- Використовуйте дані та аналітику щодо персоналу для ухвалення рішень і оцінювання результатів.
- Керуйте глобальними програмами від початкового планування до завершення.
- Керуйте HR-бізнес-партнерами та HR-менеджерами, розвиваючи їхні компетенції.
- Проводьте коучинг для безпосередніх підлеглих і учасників віртуальних команд.
- Розвивайте потенціал команди та визначайте потенційних наступників.
- Встановлюйте цілі результативності та проводьте обговорення розвитку.
- Підтримуйте постійне вдосконалення HR-функції.
- Залучайте HR на ранньому етапі трансформаційних ініціатив.
- Відповідайте за HR-напрям у складних програмах організаційних змін.
- Консультуйте керівників щодо вибору операційної моделі, зокрема офшорингу, оптимізації чисельності, інвестицій і придбань.
Вимоги
- Підтверджений досвід керівництва HR-функцією на старшому рівні, наприклад на посаді HR-директора або еквівалентній, у сфері ІТ, технологій або технологічних послуг.
- Досвід роботи в керованих послугах або іншій складній організації, орієнтованій на надання послуг, буде перевагою.
- Обов’язковий значний міжнародний досвід у HR.
- Культурна обізнаність і навички управління стейкхолдерами в різних країнах і бізнес-підрозділах.
- Глибоке розуміння комерційної діяльності та розвинене бізнес-мислення.
- Здатність інтерпретувати бізнес-стратегію та перетворювати її на чіткі кадрові пріоритети.
- Упевненість у консультуванні керівників найвищого рівня, конструктивному оскарженні припущень і наданні практичних рекомендацій.
- Здатність застосовувати дані, аналітику та зовнішні перспективи для ухвалення рішень і демонстрації впливу.
- Досвід керівництва, коучингу та розвитку HR-команд у глобальних або матричних організаціях.
- Висока компетентність в управлінні змінами, трансформації та реалізації програм.
- Відмінні комунікативні навички, зокрема здатність вибудовувати довіру, пояснювати складні питання та залучати людей на всіх рівнях.
Переваги
- Гарантований розгляд кандидатур претендентів з інвалідністю, які відповідають мінімальним критеріям і вирішили взяти участь у програмі.
- На всіх етапах процесу найму доступні розумні адаптації.
- Інклюзивний процес найму, спрямований на усунення бар’єрів.
- Можливість працювати в сприятливому та прогресивному середовищі.