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Computacenter est un fournisseur de technologies et de services qui aide les grandes organisations privées et publiques à moderniser leurs opérations. Ses activités couvrent l’approvisionnement technologique, les services professionnels et les services gérés, notamment des solutions conçues pour renforcer la productivité et la sécurité. L’entreprise établit des relations durables avec ses clients et intègre la durabilité ainsi que la responsabilité sociale dans sa manière de fournir des services technologiques.
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Offres de l’entreprise

Responsable principal des ressources humaines - Computacenter, Hatfield, Royaume-Uni

Pilotez la stratégie RH internationale, la transformation et le développement des équipes pour l’activité de services managés de Computacenter. Conseil aux dirigeants et définissez les priorités humaines dans un environnement complexe de services technologiques.

GBRoyaume-UniSur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Collaborez avec les parties prenantes de la direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies humaines favorisant la performance, la transformation et une croissance durable.
  • Agissez comme conseiller RH de confiance auprès des hauts dirigeants.
  • Développez des relations au sein des unités commerciales internationales et orientez des décisions humaines solides sur le plan commercial.
  • Appliquez des techniques de coaching et de facilitation pour favoriser des décisions et des solutions pratiques.
  • Fournissez des retours constructifs et challengez les parties prenantes de l’entreprise ainsi que les collègues RH.
  • Travaillez avec l’équipe de direction RH pour maintenir des standards cohérents, ancrer les bonnes pratiques et mener des projets complexes.
  • Définissez des priorités qui font progresser les objectifs stratégiques de Computacenter.
  • Déléguez les responsabilités opérationnelles tout en guidant et en responsabilisant l’équipe RH mondiale.
  • Évaluez les conséquences humaines du changement, des risques, des synergies, de la consolidation et des options d’externalisation ou de nearshoring.
  • Créez et mettez en œuvre des plans humains liés à la stratégie et aux priorités de l’entreprise.
  • Utilisez les données et les analyses relatives aux effectifs pour orienter les décisions et évaluer les résultats.
  • Dirigez des programmes internationaux de la planification initiale à leur achèvement.
  • Dirigez et développez les HR Business Partners et les responsables RH.
  • Accompagnez les collaborateurs qui vous sont rattachés directement ainsi que les membres d’équipes virtuelles.
  • Renforcez les capacités de l’équipe et identifiez les successeurs potentiels.
  • Fixez les objectifs de performance et animez les échanges de développement.
  • Soutenez l’amélioration continue de la fonction RH.
  • Impliquez les RH dès les premières étapes des initiatives de transformation.
  • Pilotez le volet RH de programmes complexes de changement organisationnel.
  • Conseil aux dirigeants sur les choix de modèle opérationnel, notamment l’externalisation, l’ajustement des effectifs, l’investissement et les acquisitions.

Exigences

  • Expérience confirmée en leadership RH senior, par exemple en tant que directeur des ressources humaines ou à un niveau équivalent, dans l’informatique, la technologie ou les services technologiques.
  • Une expérience des services managés ou d’une autre organisation complexe axée sur les services constitue un atout.
  • Une solide expérience internationale en RH est indispensable.
  • Sensibilité culturelle et capacité à gérer les parties prenantes dans différents pays et unités commerciales.
  • Forte compréhension commerciale et sens des affaires.
  • Capacité à interpréter la stratégie de l’entreprise et à la traduire en priorités humaines ciblées.
  • Aisance pour conseiller les parties prenantes senior, remettre constructivement en question les hypothèses et proposer des orientations concrètes.
  • Capacité à exploiter les données, les analyses et les perspectives externes pour guider les décisions et démontrer l’impact.
  • Expérience de la direction, de l’accompagnement et du développement d’équipes RH dans des organisations internationales ou matricielles.
  • Solide maîtrise de la gestion du changement, de la transformation et de la conduite de programmes.
  • Excellentes aptitudes à la communication, notamment pour instaurer la confiance, clarifier la complexité et mobiliser les personnes à tous les niveaux.

Avantages

  • Garantie d’être pris en considération pour un entretien pour les candidats en situation de handicap qui remplissent les critères minimaux et choisissent de participer.
  • Des aménagements raisonnables sont disponibles tout au long du processus de recrutement.
  • Un processus de recrutement inclusif conçu pour éliminer les obstacles.
  • L’opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et tourné vers l’avenir.

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