Computacenter 是一家技術與服務提供商，協助大型企業和公共部門機構實現營運現代化。其業務涵蓋技術採購、專業服務和託管服務，包括旨在提升生產力與安全性的解決方案。公司致力於與客戶建立長期合作關係，並將永續發展和社會責任融入技術服務交付的各個環節。
首席人力資源業務夥伴——Computacenter，英國哈特菲爾德
為Computacenter託管服務業務領導國際人力資源策略、轉型與團隊發展。在複雜的科技服務環境中為高階主管提供建議，並制定人才優先事項。
說明
- 與高階主管利害關係人合作，制定並執行支持績效、轉型與永續成長的人才策略。
- 擔任高階主管領導者值得信賴的人力資源顧問。
- 與國際業務單位建立關係，指導符合商業目標的人才決策。
- 運用教練與引導技巧，支持務實的決策與解決方案。
- 向業務利害關係人及人力資源同事提供具建設性的挑戰與回饋。
- 與人力資源領導團隊合作，維持一致標準、落實最佳實務並交付複雜專案。
- 設定推動Computacenter策略目標的優先事項。
- 在指導並賦能全球人力資源團隊的同時，委派營運職責。
- 評估變革、風險、綜效、整合以及離岸或近岸方案對人員的影響。
- 制定並實施與業務策略及優先事項相連結的人才計畫。
- 運用員工資料與洞察指導決策並評估成果。
- 負責全球計畫從初始規劃到完成的全過程。
- 領導並發展人力資源業務夥伴與人力資源經理。
- 教練直接下屬及虛擬團隊成員。
- 建立團隊能力並找出潛在接班人。
- 設定績效目標並主持發展討論。
- 支持人力資源職能持續改進。
- 在轉型計畫早期階段讓人力資源參與其中。
- 負責複雜組織變革計畫中的人力資源工作流程。
- 就營運模式選擇向領導者提供建議，包括離岸外包、合理調整人力規模、投資與收購。
職位要求
- 在IT、科技或科技賦能服務領域擁有豐富的高階人力資源領導經驗，例如人力資源總監或同等職位經驗。
- 擁有託管服務或其他複雜、以服務為導向的組織經驗者優先。
- 必須具備豐富的國際人力資源經驗。
- 具備跨國家及業務單位的文化意識與利害關係人管理能力。
- 具備強健的商業理解與業務敏銳度。
- 能夠解讀業務策略，並將其轉化為聚焦的人才優先事項。
- 有信心為高階利害關係人提供建議，以建設性方式提出質疑並給予務實指導。
- 能夠運用資料、洞察與外部觀點指導決策並展現影響。
- 具備在全球或矩陣式組織中領導、教練及發展人力資源團隊的經驗。
- 在變革管理、轉型與計畫交付方面具備強大能力。
- 具備出色的溝通能力，包括建立信任、釐清複雜問題並與各層級人員互動。
福利待遇
- 符合最低條件並選擇參與的身心障礙申請人將獲得保證面試機會。
- 招募流程全程提供合理調整。
- 具包容性的招募流程旨在消除障礙。
- 有機會在支持性強、面向未來的環境中工作。