Computacenter je poskytovateľ technológií a služieb, ktorý pomáha veľkým podnikom a organizáciám verejného sektora modernizovať ich fungovanie. Jeho činnosť zahŕňa zabezpečovanie technológií, odborné služby a riadené služby vrátane riešení zameraných na posilnenie produktivity a bezpečnosti. Spoločnosť buduje dlhodobé vzťahy s klientmi a pri poskytovaní technologických služieb zohľadňuje udržateľnosť a spoločenskú zodpovednosť.
Vedúci HR Business Partner – Computacenter, Hatfield, Spojené kráľovstvo
Vediete medzinárodnú HR stratégiu, transformáciu a rozvoj tímov v oblasti riadených služieb spoločnosti Computacenter. Radíte výkonným lídrom a formujete personálne priority v komplexnom prostredí technologických služieb.
Popis
- Spolupracujte s výkonnými zainteresovanými stranami na tvorbe a realizácii personálnych stratégií podporujúcich výkonnosť, transformáciu a udržateľný rast.
- Pôsobte ako dôveryhodný HR poradca pre vyšších výkonných lídrov.
- Budujte vzťahy naprieč medzinárodnými obchodnými jednotkami a usmerňujte komerčne opodstatnené personálne rozhodnutia.
- Využívajte koučovacie a facilitačné techniky na podporu praktických rozhodnutí a riešení.
- Poskytujte obchodným zainteresovaným stranám a kolegom v HR konštruktívne výzvy a spätnú väzbu.
- Spolupracujte s vedením HR na udržiavaní jednotných štandardov, zavádzaní osvedčených postupov a realizácii komplexných projektov.
- Stanovujte priority, ktoré podporujú strategické ciele spoločnosti Computacenter.
- Delegujte prevádzkové zodpovednosti a zároveň usmerňujte a posilňujte globálny HR tím.
- Posudzujte personálne dôsledky zmien, rizík, synergií, konsolidácie a možností offshoringu alebo nearshoringu.
- Vytvárajte a realizujte personálne plány prepojené s obchodnou stratégiou a prioritami.
- Využívajte údaje a poznatky o pracovnej sile na usmerňovanie rozhodnutí a hodnotenie výsledkov.
- Riaďte globálne programy od úvodného plánovania až po dokončenie.
- Veďte a rozvíjajte HR Business Partnerov a HR manažérov.
- Koučujte priamych podriadených a členov virtuálnych tímov.
- Budujte tímové schopnosti a identifikujte potenciálnych nástupcov.
- Stanovujte výkonnostné ciele a veďte diskusie o rozvoji.
- Podporujte priebežné zlepšovanie v rámci funkcie HR.
- Zapájajte HR už v ranej fáze transformačných iniciatív.
- Preberte zodpovednosť za HR pracovný prúd v komplexných programoch organizačných zmien.
- Radíte lídrom pri výbere prevádzkového modelu vrátane offshoringu, optimalizácie veľkosti tímov, investícií a akvizícií.
Požiadavky
- Preukázateľné skúsenosti s vedením seniorného HR, napríklad na pozícii HR riaditeľa alebo v ekvivalentnej funkcii, v oblasti IT, technológií alebo technologicky podporovaných služieb.
- Skúsenosti s riadenými službami alebo inou komplexnou organizáciou orientovanou na poskytovanie služieb sú výhodou.
- Rozsiahle medzinárodné skúsenosti v oblasti HR sú nevyhnutné.
- Kultúrne povedomie a schopnosť riadiť zainteresované strany naprieč krajinami a obchodnými jednotkami.
- Silné komerčné porozumenie a obchodný prehľad.
- Schopnosť interpretovať obchodnú stratégiu a premeniť ju na konkrétne personálne priority.
- Istota pri poskytovaní poradenstva seniorným zainteresovaným stranám, konštruktívnom spochybňovaní predpokladov a ponúkaní praktického usmernenia.
- Schopnosť využívať údaje, poznatky a externé perspektívy na usmerňovanie rozhodnutí a preukázanie vplyvu.
- Skúsenosti s vedením, koučovaním a rozvojom HR tímov v globálnych alebo maticových organizáciách.
- Silná schopnosť riadiť zmeny, transformáciu a realizáciu programov.
- Výborné komunikačné schopnosti vrátane schopnosti budovať dôveru, objasňovať zložitosť a zapájať ľudí na všetkých úrovniach.
Benefity
- Uchádzači so zdravotným postihnutím, ktorí spĺňajú minimálne kritériá a rozhodnú sa zúčastniť, budú zaradení do garantovaného posúdenia na pohovor.
- Počas celého náborového procesu sú k dispozícii primerané úpravy.
- Inkluzívny náborový proces navrhnutý tak, aby odstraňoval prekážky.
- Príležitosť pracovať v podporujúcom a progresívnom prostredí.