Computacenter on teknologiatoimittaja ja palveluntarjoaja, joka auttaa suuria yrityksiä ja julkisen sektorin organisaatioita uudistamaan toimintaansa. Sen palveluihin kuuluvat teknologian hankinta, asiantuntijapalvelut ja hallinnoidut palvelut, mukaan lukien tuottavuutta ja turvallisuutta vahvistavat ratkaisut. Yritys rakentaa pitkäaikaisia asiakassuhteita ja huomioi teknologiapalvelujensa toimittamisessa kestävän kehityksen sekä yhteiskuntavastuun.
Johtava HR-liiketoimintakumppani – Computacenter, Hatfield, UK
Johda kansainvälistä HR-strategiaa, muutosta ja tiimien kehittämistä Computacenterin hallinnoitujen palvelujen liiketoiminnassa. Neuvo johtoryhmää ja määritä henkilöstöön liittyviä painopisteitä monimutkaisessa teknologiatarjoomaympäristössä.
Kuvaus
- Tee yhteistyötä johtoryhmän sidosryhmien kanssa suorituskykyä, muutosta ja kestävää kasvua tukevien henkilöstöstrategioiden kehittämiseksi ja toteuttamiseksi.
- Toimi ylimmän johdon luotettuna HR-neuvonantajana.
- Rakenna suhteita kansainvälisten liiketoimintayksiköiden välillä ja ohjaa kaupallisesti perusteltuja henkilöstöön liittyviä päätöksiä.
- Hyödynnä valmennus- ja fasilitointitekniikoita käytännöllisten päätösten ja ratkaisujen tukena.
- Esitä rakentavia haastamisia ja anna palautetta liiketoiminnan sidosryhmille ja HR-kollegoille.
- Työskentele HR-johtoryhmän kanssa yhdenmukaisten standardien ylläpitämiseksi, parhaiden käytäntöjen juurruttamiseksi ja monimutkaisten projektien toteuttamiseksi.
- Aseta Computacenterin strategisia tavoitteita edistävät painopisteet.
- Delegoi operatiivisia vastuita samalla, kun ohjaat ja voimaannutat globaalia HR-tiimiä.
- Arvioi muutosten, riskien, synergioiden, konsolidoinnin sekä offshore- tai nearshore-vaihtoehtojen vaikutuksia henkilöstöön.
- Luo ja toteuta liiketoimintastrategiaan ja painopisteisiin liittyviä henkilöstösuunnitelmia.
- Hyödynnä työvoimadataa ja analyyseja päätöksenteon tukena ja tulosten arvioinnissa.
- Johda globaaleja ohjelmia alustavasta suunnittelusta loppuunsaattamiseen.
- Johda ja kehitä HR-liiketoimintakumppaneita ja HR-päälliköitä.
- Valmenna suoria alaisiasi ja virtuaalitiimien jäseniä.
- Kehitä tiimin osaamista ja tunnista mahdollisia seuraajia.
- Aseta suorituskykytavoitteita ja johda kehityskeskusteluja.
- Tue HR-toiminnon jatkuvaa kehittämistä.
- Ota HR mukaan muutoshankkeisiin jo varhaisessa vaiheessa.
- Vastaa HR:n työvirrasta monimutkaisissa organisaatiomuutoksia koskevissa ohjelmissa.
- Neuvo johtajia toimintamallin valinnoissa, kuten toimintojen siirtämisessä ulkomaille, toiminnan mitoituksessa, investoinneissa ja yritysostoissa.
Vaatimukset
- Vankka kokemus vaativasta HR-johtamisesta, esimerkiksi HR-johtajana tai vastaavassa tehtävässä IT-, teknologia- tai teknologiatuettujen palvelujen alalla.
- Kokemus hallinnoiduista palveluista tai muusta monimutkaisesta palvelulähtöisestä organisaatiosta katsotaan eduksi.
- Merkittävä kansainvälinen HR-kokemus on välttämätön.
- Kulttuurien tuntemus ja kyky hallita sidosryhmäsuhteita eri maiden ja liiketoimintayksiköiden välillä.
- Vahva kaupallinen ymmärrys ja liiketoimintaosaaminen.
- Kyky tulkita liiketoimintastrategiaa ja muuttaa se kohdennetuiksi henkilöstöön liittyviksi painopisteiksi.
- Varmuus neuvoa ylimmän johdon sidosryhmiä, haastaa oletuksia rakentavasti ja tarjota käytännöllistä ohjausta.
- Kyky hyödyntää dataa, analyyseja ja ulkoisia näkökulmia päätöksenteon tukena sekä vaikutusten osoittamisessa.
- Kokemus HR-tiimien johtamisesta, valmentamisesta ja kehittämisestä globaaleissa tai matriisiorganisaatioissa.
- Vahva osaaminen muutoksenhallinnassa, transformaation johtamisessa ja ohjelmien toteutuksessa.
- Erinomaiset viestintätaidot, mukaan lukien kyky rakentaa luottamusta, selkeyttää monimutkaisia asioita ja sitouttaa ihmisiä kaikilla tasoilla.
Edut
- Vähimmäisvaatimukset täyttäville vammaisille hakijoille taataan haastatteluharkinta, jos he haluavat osallistua.
- Kohtuullisia mukautuksia on saatavilla koko rekrytointiprosessin ajan.
- Osallistava rekrytointiprosessi, jonka tavoitteena on poistaa esteitä.
- Mahdollisuus työskennellä kannustavassa ja tulevaisuuteen suuntautuvassa ympäristössä.