Computacenter là nhà cung cấp công nghệ và dịch vụ, hỗ trợ các tổ chức doanh nghiệp lớn và khu vực công hiện đại hóa hoạt động. Công ty cung cấp nhiều dịch vụ, từ tìm nguồn công nghệ, dịch vụ chuyên nghiệp đến dịch vụ được quản lý, bao gồm các giải pháp được thiết kế để nâng cao năng suất và bảo mật. Computacenter xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng, đồng thời lồng ghép tính bền vững và trách nhiệm xã hội vào cách thức cung cấp dịch vụ công nghệ.
Trưởng bộ phận Đối tác Kinh doanh Nhân sự - Computacenter, Hatfield, Vương quốc Anh
Dẫn dắt chiến lược nhân sự quốc tế, hoạt động chuyển đổi và phát triển đội ngũ cho mảng dịch vụ được quản lý của Computacenter. Tư vấn cho lãnh đạo cấp cao và định hình các ưu tiên về nhân sự trong môi trường dịch vụ công nghệ phức tạp.
Mô tả
- Phối hợp với các bên liên quan cấp điều hành để xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự hỗ trợ hiệu suất, chuyển đổi và tăng trưởng bền vững.
- Đóng vai trò là cố vấn nhân sự đáng tin cậy cho các lãnh đạo cấp điều hành cấp cao.
- Xây dựng quan hệ tại các đơn vị kinh doanh quốc tế và định hướng các quyết định nhân sự phù hợp về mặt thương mại.
- Áp dụng các kỹ thuật huấn luyện và điều phối để hỗ trợ việc ra quyết định và tìm kiếm giải pháp thực tiễn.
- Đưa ra những phản biện và phản hồi mang tính xây dựng cho các bên liên quan trong hoạt động kinh doanh và đồng nghiệp nhân sự.
- Phối hợp với Đội ngũ Lãnh đạo Nhân sự để duy trì các tiêu chuẩn nhất quán, áp dụng các thông lệ tốt nhất và triển khai những dự án phức tạp.
- Thiết lập các ưu tiên thúc đẩy những mục tiêu chiến lược của Computacenter.
- Phân công trách nhiệm vận hành đồng thời định hướng và trao quyền cho đội ngũ nhân sự toàn cầu.
- Đánh giá những tác động về nhân sự của thay đổi, rủi ro, hiệp lực, hợp nhất và các phương án chuyển hoạt động ra nước ngoài hoặc đến các trung tâm lân cận.
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự gắn với chiến lược và ưu tiên kinh doanh.
- Sử dụng dữ liệu và thông tin về lực lượng lao động để định hướng quyết định và đánh giá kết quả.
- Điều hành các chương trình toàn cầu từ khâu lập kế hoạch ban đầu đến khi hoàn tất.
- Dẫn dắt và phát triển các Đối tác Kinh doanh Nhân sự và Quản lý Nhân sự.
- Huấn luyện các nhân sự báo cáo trực tiếp và thành viên của các nhóm làm việc trực tuyến.
- Nâng cao năng lực đội ngũ và xác định những nhân sự tiềm năng kế nhiệm.
- Thiết lập mục tiêu hiệu suất và dẫn dắt các cuộc trao đổi về phát triển.
- Hỗ trợ cải tiến liên tục trong toàn bộ chức năng nhân sự.
- Thu hút bộ phận nhân sự tham gia từ giai đoạn đầu của các sáng kiến chuyển đổi.
- Chịu trách nhiệm về mảng công việc nhân sự trong các chương trình thay đổi tổ chức phức tạp.
- Tư vấn cho lãnh đạo về các lựa chọn mô hình vận hành, bao gồm chuyển hoạt động ra nước ngoài, điều chỉnh quy mô, đầu tư và mua lại.
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm lãnh đạo nhân sự cấp cao đã được chứng minh, chẳng hạn như Giám đốc Nhân sự hoặc vị trí tương đương, trong lĩnh vực CNTT, công nghệ hoặc dịch vụ ứng dụng công nghệ.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ được quản lý hoặc một tổ chức phức tạp khác hoạt động theo mô hình dịch vụ là một lợi thế.
- Bắt buộc có kinh nghiệm nhân sự quốc tế đáng kể.
- Có nhận thức về khác biệt văn hóa và năng lực quản lý các bên liên quan tại nhiều quốc gia và đơn vị kinh doanh.
- Hiểu biết vững về thương mại và tư duy kinh doanh.
- Có khả năng diễn giải chiến lược kinh doanh và chuyển hóa thành các ưu tiên nhân sự rõ ràng.
- Tự tin tư vấn cho các bên liên quan cấp cao, phản biện các giả định một cách xây dựng và đưa ra hướng dẫn thực tiễn.
- Có khả năng áp dụng dữ liệu, thông tin chuyên sâu và góc nhìn bên ngoài để định hướng quyết định và chứng minh tác động.
- Có kinh nghiệm lãnh đạo, huấn luyện và phát triển các đội ngũ nhân sự trong các tổ chức toàn cầu hoặc tổ chức ma trận.
- Có năng lực vững về quản lý thay đổi, chuyển đổi và triển khai chương trình.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, bao gồm khả năng xây dựng lòng tin, làm rõ vấn đề phức tạp và kết nối với mọi cấp độ nhân sự.
Phúc lợi
- Ứng viên khuyết tật đáp ứng các tiêu chí tối thiểu và chọn tham gia sẽ được xem xét phỏng vấn theo chính sách bảo đảm.
- Có thể cung cấp các điều chỉnh hợp lý trong suốt quy trình tuyển dụng.
- Quy trình tuyển dụng hòa nhập được thiết kế để loại bỏ các rào cản.
- Cơ hội làm việc trong môi trường hỗ trợ và hướng tới tương lai.