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Computacenter es un proveedor de tecnología y servicios que ayuda a grandes organizaciones empresariales y del sector público a modernizar sus operaciones. Su actividad abarca el aprovisionamiento tecnológico, los servicios profesionales y los servicios gestionados, incluidas soluciones diseñadas para mejorar la productividad y la seguridad. La empresa establece relaciones a largo plazo con sus clientes e integra la sostenibilidad y la responsabilidad social en la prestación de sus servicios tecnológicos.
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Empleos de la empresa

Responsable Principal de Recursos Humanos - Computacenter, Hatfield, Reino Unido

Lidera la estrategia internacional de RR. HH., la transformación y el desarrollo de equipos para el negocio de servicios gestionados de Computacenter. Asesora a la dirección ejecutiva y define las prioridades de personas en un entorno complejo de servicios tecnológicos.

GBReino UnidoPresencialTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Colabora con las partes interesadas ejecutivas para desarrollar y ejecutar estrategias de personas que respalden el rendimiento, la transformación y el crecimiento sostenible.
  • Actúa como asesor de confianza en materia de RR. HH. para altos directivos ejecutivos.
  • Desarrolla relaciones en las unidades de negocio internacionales y orienta decisiones de personas con solidez comercial.
  • Aplica técnicas de coaching y facilitación para apoyar decisiones y soluciones prácticas.
  • Ofrece observaciones constructivas y comentarios a las partes interesadas del negocio y a los compañeros de RR. HH.
  • Trabaja con el equipo directivo de RR. HH. para mantener estándares coherentes, incorporar buenas prácticas y ejecutar proyectos complejos.
  • Establece prioridades que impulsen los objetivos estratégicos de Computacenter.
  • Delega responsabilidades operativas mientras guía y capacita al equipo global de RR. HH.
  • Evalúa las implicaciones para las personas del cambio, el riesgo, las sinergias, la consolidación y las opciones de externalización o prestación nearshore.
  • Crea e implementa planes de personas conectados con la estrategia y las prioridades del negocio.
  • Utiliza datos y análisis de la plantilla para orientar decisiones y evaluar resultados.
  • Dirige programas globales desde la planificación inicial hasta su finalización.
  • Lidera y desarrolla a los HR Business Partners y a los responsables de RR. HH.
  • Asesora a sus colaboradores directos y a los miembros de equipos virtuales.
  • Desarrolla las capacidades del equipo e identifica posibles sucesores.
  • Establece objetivos de rendimiento y dirige conversaciones de desarrollo.
  • Apoya la mejora continua en toda la función de RR. HH.
  • Involucra a RR. HH. desde las primeras etapas de las iniciativas de transformación.
  • Asume la responsabilidad del área de RR. HH. en programas complejos de cambio organizativo.
  • Asesora a los líderes sobre las opciones de modelo operativo, incluidas la externalización, la adecuación de la plantilla, la inversión y las adquisiciones.

Requisitos

  • Experiencia demostrada en liderazgo sénior de RR. HH., como director de RR. HH. o equivalente, en los sectores de TI, tecnología o servicios habilitados por la tecnología.
  • Se valorará la experiencia en servicios gestionados u otra organización compleja orientada a servicios.
  • Es imprescindible una amplia experiencia internacional en RR. HH.
  • Sensibilidad cultural y capacidad para gestionar partes interesadas en distintos países y unidades de negocio.
  • Sólida comprensión comercial y visión empresarial.
  • Capacidad para interpretar la estrategia empresarial y convertirla en prioridades de personas concretas.
  • Seguridad para asesorar a partes interesadas sénior, cuestionar supuestos de forma constructiva y ofrecer orientación práctica.
  • Capacidad para aplicar datos, análisis y perspectivas externas para orientar decisiones y demostrar impacto.
  • Experiencia liderando, asesorando y desarrollando equipos de RR. HH. en organizaciones globales o matriciales.
  • Sólida capacidad en gestión del cambio, transformación y ejecución de programas.
  • Excelentes habilidades de comunicación, incluida la capacidad para generar confianza, aclarar la complejidad e involucrar a personas de todos los niveles.

Beneficios

  • Consideración garantizada para una entrevista para las personas candidatas con discapacidad que cumplan los criterios mínimos y elijan participar.
  • Se ofrecen ajustes razonables durante todo el proceso de selección.
  • Proceso de selección inclusivo diseñado para eliminar barreras.
  • La oportunidad de trabajar en un entorno de apoyo y orientado al futuro.

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