Computacenter เป็นผู้ให้บริการด้านเทคโนโลยีและบริการที่ช่วยให้องค์กรธุรกิจขนาดใหญ่และหน่วยงานภาครัฐปรับปรุงการดำเนินงานให้ทันสมัย บริการของบริษัทครอบคลุมการจัดหาเทคโนโลยี บริการระดับมืออาชีพ และบริการที่มีการบริหารจัดการ รวมถึงโซลูชันที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพการทำงานและความปลอดภัย บริษัทมุ่งสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้า พร้อมผสานความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมเข้ากับการให้บริการด้านเทคโนโลยี
หัวหน้าพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล - Computacenter, Hatfield สหราชอาณาจักร
เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการพัฒนาทีมสำหรับธุรกิจบริการที่มีการจัดการของ Computacenter ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงและกำหนดลำดับความสำคัญด้านบุคลากรในสภาพแวดล้อมบริการเทคโนโลยีที่ซับซ้อน
รายละเอียด
- ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับผู้บริหารเพื่อพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่สนับสนุนผลการปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการเติบโตอย่างยั่งยืน
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ผู้บริหารระดับสูงไว้วางใจ
- สร้างความสัมพันธ์กับหน่วยธุรกิจระหว่างประเทศและชี้แนะแนวทางการตัดสินใจด้านบุคลากรที่เหมาะสมในเชิงธุรกิจ
- ใช้เทคนิคการโค้ชและการอำนวยความสะดวกเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและแนวทางแก้ไขที่นำไปใช้ได้จริง
- ให้ข้อท้าทายและข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางธุรกิจและเพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ทำงานร่วมกับทีมผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรักษามาตรฐานที่สอดคล้องกัน นำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดมาใช้ และส่งมอบโครงการที่ซับซ้อน
- กำหนดลำดับความสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ Computacenter
- มอบหมายความรับผิดชอบด้านการปฏิบัติการ พร้อมทั้งชี้แนะแนวทางและเสริมพลังให้ทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลก
- ประเมินผลกระทบด้านบุคลากรจากการเปลี่ยนแปลง ความเสี่ยง การประสานประโยชน์ การรวมกิจการ และทางเลือกในการย้ายงานไปต่างประเทศหรือศูนย์ปฏิบัติการใกล้เคียง
- จัดทำและดำเนินแผนด้านบุคลากรที่เชื่อมโยงกับกลยุทธ์และลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
- ใช้ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนเพื่อชี้แนวทางการตัดสินใจและประเมินผลลัพธ์
- กำกับดูแลโครงการระดับโลกตั้งแต่การวางแผนเบื้องต้นจนเสร็จสิ้น
- เป็นผู้นำและพัฒนาพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- โค้ชผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงและสมาชิกทีมเสมือน
- พัฒนาขีดความสามารถของทีมและระบุผู้มีศักยภาพที่จะสืบทอดตำแหน่ง
- กำหนดเป้าหมายผลการปฏิบัติงานและนำการพูดคุยด้านการพัฒนา
- สนับสนุนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมตั้งแต่ระยะแรกของโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ซับซ้อน
- ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับทางเลือกของรูปแบบการดำเนินงาน รวมถึงการย้ายงานไปต่างประเทศ การปรับขนาดองค์กรให้เหมาะสม การลงทุน และการเข้าซื้อกิจการ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลระดับอาวุโสที่พิสูจน์ได้ เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตำแหน่งเทียบเท่า ในธุรกิจไอที เทคโนโลยี หรือบริการที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี
- มีประสบการณ์ในธุรกิจบริการที่มีการจัดการหรือองค์กรที่ซับซ้อนและขับเคลื่อนด้วยบริการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- จำเป็นต้องมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศอย่างมาก
- มีความตระหนักด้านวัฒนธรรมและความสามารถในการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียข้ามประเทศและหน่วยธุรกิจ
- มีความเข้าใจเชิงพาณิชย์และความเฉียบแหลมทางธุรกิจเป็นอย่างดี
- สามารถตีความกลยุทธ์ทางธุรกิจและแปลงเป็นลำดับความสำคัญด้านบุคลากรที่มุ่งเน้นได้
- มั่นใจในการให้คำปรึกษาแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโส ตั้งคำถามต่อสมมติฐานอย่างสร้างสรรค์ และให้คำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริง
- สามารถใช้ข้อมูล ข้อมูลเชิงลึก และมุมมองจากภายนอกเพื่อชี้แนวทางการตัดสินใจและแสดงให้เห็นผลกระทบ
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำ โค้ช และพัฒนาทีมทรัพยากรบุคคลในองค์กรระดับโลกหรือองค์กรแบบเมทริกซ์
- มีความสามารถสูงด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงองค์กร และการส่งมอบโครงการ
- มีทักษะการสื่อสารยอดเยี่ยม รวมถึงความสามารถในการสร้างความไว้วางใจ อธิบายเรื่องซับซ้อนให้ชัดเจน และสร้างการมีส่วนร่วมกับบุคลากรทุกระดับ
สวัสดิการ
- ผู้สมัครที่มีความพิการซึ่งผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำและเลือกเข้าร่วม จะได้รับการพิจารณาสัมภาษณ์ตามสิทธิ์ที่รับรองไว้
- มีการจัดเตรียมการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมตลอดกระบวนการสรรหา
- มีกระบวนการสรรหาที่เปิดกว้างและออกแบบมาเพื่อลดอุปสรรค
- โอกาสในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและมองไปข้างหน้า