Computacenter
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A Computacenter é uma fornecedora de tecnologia e serviços que ajuda grandes organizações empresariais e do setor público a modernizar suas operações. Sua atuação abrange o fornecimento de tecnologia, serviços profissionais e serviços gerenciados, incluindo soluções desenvolvidas para fortalecer a produtividade e a segurança. A empresa constrói relacionamentos de longo prazo com seus clientes e incorpora a sustentabilidade e a responsabilidade social à forma como presta serviços de tecnologia.

Líder de Recursos Humanos - Computacenter, Hatfield, Reino Unido

Lidere a estratégia internacional de RH, a transformação e o desenvolvimento de equipes para o negócio de serviços gerenciados da Computacenter. Aconselhe líderes executivos e defina prioridades de pessoas em um ambiente complexo de serviços de tecnologia.

Descrição

  • Atue em parceria com as partes interessadas executivas para desenvolver e executar estratégias de pessoas que apoiem o desempenho, a transformação e o crescimento sustentável.
  • Atue como consultor de confiança em RH para altos líderes executivos.
  • Construa relacionamentos entre unidades de negócio internacionais e oriente decisões de pessoas com solidez comercial.
  • Aplique técnicas de coaching e facilitação para apoiar decisões e soluções práticas.
  • Ofereça questionamentos construtivos e feedback às partes interessadas do negócio e aos colegas de RH.
  • Trabalhe com a equipe de liderança de RH para manter padrões consistentes, incorporar boas práticas e realizar projetos complexos.
  • Defina prioridades que promovam os objetivos estratégicos da Computacenter.
  • Delegue responsabilidades operacionais enquanto orienta e capacita a equipe global de RH.
  • Avalie as implicações para as pessoas decorrentes de mudanças, riscos, sinergias, consolidação e opções de terceirização ou operação nearshore.
  • Crie e implemente planos de pessoas conectados à estratégia e às prioridades do negócio.
  • Use dados e insights da força de trabalho para orientar decisões e avaliar resultados.
  • Dirija programas globais desde o planejamento inicial até a conclusão.
  • Lidere e desenvolva HR Business Partners e gerentes de RH.
  • Faça coaching de subordinados diretos e membros de equipes virtuais.
  • Desenvolva a capacidade da equipe e identifique possíveis sucessores.
  • Defina objetivos de desempenho e conduza conversas de desenvolvimento.
  • Apoie a melhoria contínua em toda a função de RH.
  • Envolva o RH desde os estágios iniciais das iniciativas de transformação.
  • Assuma a frente de RH em programas complexos de mudança organizacional.
  • Aconselhe líderes sobre opções de modelo operacional, incluindo terceirização, adequação do quadro, investimentos e aquisições.

Requisitos

  • Experiência comprovada em liderança sênior de RH, como diretor de RH ou equivalente, em TI, tecnologia ou serviços habilitados por tecnologia.
  • Experiência em serviços gerenciados ou em outra organização complexa orientada a serviços é desejável.
  • É essencial ter ampla experiência internacional em RH.
  • Consciência cultural e capacidade de gestão de partes interessadas em diferentes países e unidades de negócio.
  • Forte entendimento comercial e visão de negócios.
  • Capacidade de interpretar a estratégia empresarial e convertê-la em prioridades de pessoas bem definidas.
  • Segurança para aconselhar partes interessadas seniores, questionar premissas de forma construtiva e oferecer orientação prática.
  • Capacidade de aplicar dados, insights e perspectivas externas para orientar decisões e demonstrar impacto.
  • Experiência liderando, orientando e desenvolvendo equipes de RH em organizações globais ou matriciais.
  • Forte capacidade em gestão de mudanças, transformação e entrega de programas.
  • Excelentes habilidades de comunicação, incluindo a capacidade de gerar confiança, esclarecer complexidades e envolver pessoas em todos os níveis.

Benefícios

  • Consideração garantida para entrevista para pessoas candidatas com deficiência que atendam aos critérios mínimos e optem por participar.
  • Ajustes razoáveis estão disponíveis durante todo o processo seletivo.
  • Processo seletivo inclusivo desenvolvido para remover barreiras.
  • Oportunidade de trabalhar em um ambiente acolhedor e voltado para o futuro.

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Supervisiona sinistros complexos de Employer Stop Loss para a One80 Intermediaries, da análise e das recomendações de reservas à auditoria e à resolução. O trabalho se concentra em sinistros médicos de alto custo, incluindo transplantes, oncologia, condições catastróficas e medicamentos especializados.

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