A Computacenter olyan technológiai és szolgáltató vállalat, amely nagyvállalatoknak és a közszféra szervezeteinek segít működésük korszerűsítésében. Tevékenysége kiterjed a technológiai beszerzésre, a professzionális szolgáltatásokra és a menedzselt szolgáltatásokra, köztük a termelékenység és a biztonság erősítését szolgáló megoldásokra. A vállalat hosszú távú ügyfélkapcsolatokat épít, és a technológiai szolgáltatások nyújtásába beépíti a fenntarthatóságot és a társadalmi felelősségvállalást.
Vezető HR üzleti partner - Computacenter, Hatfield, Egyesült Királyság
Vezesse a nemzetközi HR-stratégiát, az átalakulást és a csapatfejlesztést a Computacenter menedzselt szolgáltatási üzletágában. Adjon tanácsot a felső vezetőknek, és alakítsa az emberekkel kapcsolatos prioritásokat összetett technológiai szolgáltatási környezetben.
Leírás
- Működjön együtt a vezetői érintettekkel a teljesítményt, az átalakulást és a fenntartható növekedést támogató emberi erőforrás-stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában.
- Legyen megbízható HR-tanácsadó a felső vezetők számára.
- Építsen kapcsolatokat a nemzetközi üzleti egységek között, és támogassa az üzletileg megalapozott, munkatársakkal kapcsolatos döntéseket.
- Alkalmazzon coaching- és facilitációs technikákat a gyakorlatias döntések és megoldások támogatására.
- Adjon konstruktív visszajelzést és kérdőjelezze meg építő módon az üzleti érintettek és HR-kollégák álláspontját.
- Dolgozzon együtt a HR vezetői csapattal az egységes standardok fenntartásán, a bevált gyakorlatok beágyazásán és az összetett projektek megvalósításán.
- Állítson fel olyan prioritásokat, amelyek előmozdítják a Computacenter stratégiai céljait.
- Delegálja az operatív feladatokat, miközben irányítja és felhatalmazza a globális HR-csapatot.
- Értékelje a változás, a kockázat, a szinergiák, a konszolidáció, valamint az offshore- vagy nearshore-lehetőségek munkatársakra gyakorolt hatásait.
- Hozzon létre és hajtson végre az üzleti stratégiához és prioritásokhoz kapcsolódó emberi erőforrás-terveket.
- Használjon munkaerő-adatokat és elemzéseket a döntések támogatására és az eredmények értékelésére.
- Irányítsa a globális programokat a kezdeti tervezéstől a lezárásig.
- Vezesse és fejlessze a HR üzleti partnereket és HR-menedzsereket.
- Coachinggal támogassa a közvetlen beosztottakat és a virtuális csapatok tagjait.
- Fejlessze a csapat képességeit, és azonosítsa a lehetséges utódokat.
- Határozzon meg teljesítménycélokat, és vezesse a fejlődési megbeszéléseket.
- Támogassa a HR-funkció folyamatos fejlesztését.
- Vonja be a HR-t már az átalakulási kezdeményezések korai szakaszában.
- Vállaljon felelősséget az összetett szervezeti változási programok HR-munkafolyamatáért.
- Adjon tanácsot a vezetőknek a működési modell lehetőségeiről, beleértve az offshore kiszervezést, a megfelelő méret kialakítását, a beruházásokat és a felvásárlásokat.
Követelmények
- Bizonyított felső szintű HR-vezetői tapasztalat, például HR-igazgatói vagy azzal egyenértékű szerepkörben, IT-, technológiai vagy technológiaalapú szolgáltatások területén.
- Előnyt jelent a menedzselt szolgáltatásokban vagy más összetett, szolgáltatásközpontú szervezetben szerzett tapasztalat.
- Jelentős nemzetközi HR-tapasztalat elengedhetetlen.
- Kulturális érzékenység és érintettkezelési képesség több országban és üzleti egységben.
- Erős üzleti szemlélet és kereskedelmi gondolkodás.
- Képes értelmezni az üzleti stratégiát, és azt fókuszált, munkatársakkal kapcsolatos prioritásokká alakítani.
- Magabiztosan ad tanácsot felső vezetőknek, konstruktívan kérdőjelezi meg a feltételezéseket, és gyakorlatias útmutatást nyújt.
- Képes adatok, elemzések és külső szempontok alkalmazására a döntések támogatása és a hatás bemutatása érdekében.
- Tapasztalat HR-csapatok vezetésében, coachingjában és fejlesztésében globális vagy mátrixszervezetekben.
- Erős kompetencia a változásmenedzsment, az átalakulás és a programok megvalósítása terén.
- Kiváló kommunikációs készség, beleértve a bizalomépítés, az összetettség tisztázása és a szervezet minden szintjén dolgozók bevonásának képességét.
Juttatások
- Garantált interjúelbírálás azoknak a fogyatékossággal élő pályázóknak, akik megfelelnek a minimumkövetelményeknek és részt kívánnak venni.
- A kiválasztási folyamat teljes időtartama alatt észszerű alkalmazkodást biztosítunk.
- Az akadályok megszüntetését célzó, befogadó kiválasztási folyamat.
- Lehetőség támogató, előremutató környezetben való munkavégzésre.