Computacenter je pružatelj tehnoloških i uslužnih rješenja koji velikim korporacijama i organizacijama javnog sektora pomaže modernizirati njihovo poslovanje. Njegov rad obuhvaća nabavu tehnologije, profesionalne usluge i upravljane usluge, uključujući rješenja osmišljena za jačanje produktivnosti i sigurnosti. Tvrtka gradi dugoročne odnose s klijentima te održivost i društvenu odgovornost uključuje u način na koji pruža tehnološke usluge.
Voditelj HR poslovnog partnerstva – Computacenter, Hatfield, Ujedinjeno Kraljevstvo
Vodite međunarodnu HR strategiju, transformaciju i razvoj timova za poslovanje upravljanih usluga tvrtke Computacenter. Savjetujete izvršne lidere i oblikujete prioritete vezane uz zaposlenike u složenom okruženju tehnoloških usluga.
Opis
- Surađujte s izvršnim dionicima na razvoju i provedbi strategija za zaposlenike koje podupiru uspješnost, transformaciju i održivi rast.
- Budite pouzdan HR savjetnik višim izvršnim liderima.
- Gradite odnose među međunarodnim poslovnim jedinicama i usmjeravajte poslovno utemeljene odluke o zaposlenicima.
- Primjenjujte tehnike coachinga i facilitacije za podršku praktičnim odlukama i rješenjima.
- Pružajte poslovnim dionicima i HR kolegama konstruktivno propitivanje i povratne informacije.
- Surađujte s HR vodstvom na održavanju dosljednih standarda, uvođenju najboljih praksi i provedbi složenih projekata.
- Postavljajte prioritete koji unapređuju strateške ciljeve tvrtke Computacenter.
- Delegirajte operativne odgovornosti uz usmjeravanje i osnaživanje globalnog HR tima.
- Procjenjujte utjecaj promjena, rizika, sinergija, konsolidacije te offshoringa ili nearshoringa na zaposlenike.
- Kreirajte i provodite planove za zaposlenike povezane s poslovnom strategijom i prioritetima.
- Koristite podatke i uvide o radnoj snazi za usmjeravanje odluka i procjenu rezultata.
- Vodite globalne programe od početnog planiranja do završetka.
- Vodite i razvijajte HR poslovne partnere i HR menadžere.
- Koučirajte izravno podređene i članove virtualnih timova.
- Razvijajte sposobnosti tima i prepoznajte potencijalne nasljednike.
- Postavljajte ciljeve uspješnosti i vodite razgovore o razvoju.
- Podupirite kontinuirano unaprjeđenje HR funkcije.
- Uključujte HR u ranoj fazi transformacijskih inicijativa.
- Preuzmite vlasništvo nad HR radnim tokom u složenim programima organizacijskih promjena.
- Savjetujte lidere o izboru operativnog modela, uključujući offshoring, prilagodbu veličine organizacije, ulaganja i akvizicije.
Zahtjevi
- Dokazano iskustvo u vođenju seniornog HR-a, primjerice na poziciji HR direktora ili ekvivalentnoj ulozi, u IT-u, tehnologiji ili tehnološki omogućenim uslugama.
- Iskustvo u upravljanim uslugama ili drugoj složenoj organizaciji usmjerenoj na pružanje usluga predstavlja prednost.
- Značajno međunarodno HR iskustvo je ključno.
- Kulturna osviještenost i sposobnost upravljanja dionicima među državama i poslovnim jedinicama.
- Snažno komercijalno razumijevanje i poslovna pronicljivost.
- Sposobnost tumačenja poslovne strategije i njezina pretvaranja u usmjerene prioritete za zaposlenike.
- Sigurnost u savjetovanju seniornih dionika, konstruktivnom propitivanju pretpostavki i pružanju praktičnih smjernica.
- Sposobnost primjene podataka, uvida i vanjskih perspektiva za usmjeravanje odluka i prikazivanje učinka.
- Iskustvo vođenja, coachinga i razvoja HR timova u globalnim ili matričnim organizacijama.
- Izražena sposobnost upravljanja promjenama, transformacijom i provedbom programa.
- Izvrsne komunikacijske vještine, uključujući sposobnost izgradnje povjerenja, pojašnjavanja složenosti i uključivanja ljudi na svim razinama.
Pogodnosti
- Kandidatima s invaliditetom koji ispunjavaju minimalne kriterije i odluče sudjelovati zajamčeno će se razmotriti mogućnost intervjua.
- Tijekom cijelog selekcijskog procesa dostupne su razumne prilagodbe.
- Uključiv selekcijski proces osmišljen za uklanjanje prepreka.
- Prilika za rad u podržavajućem i naprednom okruženju.