Computacenterは、大企業や公共機関の業務の近代化を支援するテクノロジーおよびサービスプロバイダーです。テクノロジーの調達、プロフェッショナルサービス、マネージドサービスまで幅広く手がけ、生産性とセキュリティの向上を目的としたソリューションも提供しています。顧客との長期的な関係を築きながら、テクノロジーサービスの提供に持続可能性と社会的責任を取り入れています。
リードHRビジネスパートナー ― Computacenter、英国ハットフィールド
Computacenterのマネージドサービス事業における国際的な人事戦略、変革、チーム開発をリードします。複雑なテクノロジーサービス環境で経営幹部に助言し、人材に関する優先事項を策定します。
仕事内容
- 経営幹部のステークホルダーと連携し、業績、変革、持続的成長を支える人材戦略を策定・実行する。
- 上級経営幹部の信頼される人事アドバイザーを務める。
- 国際的な事業部門との関係を構築し、商業的に妥当な人材に関する意思決定を導く。
- コーチングとファシリテーションの手法を活用し、実践的な意思決定と解決策を支援する。
- 事業部門のステークホルダーや人事部門の同僚に対し、建設的な提言とフィードバックを行う。
- 人事リーダーシップチームと協力し、一貫した基準を維持し、ベストプラクティスを定着させ、複雑なプロジェクトを遂行する。
- Computacenterの戦略目標を前進させる優先事項を設定する。
- グローバル人事チームを指導・支援しながら、業務上の責任を委譲する。
- 変革、リスク、相乗効果、統合、オフショアまたはニアショアの選択肢が人材に及ぼす影響を評価する。
- 事業戦略と優先事項に結び付いた人材計画を策定・実行する。
- 人員データと洞察を活用して意思決定を導き、成果を評価する。
- 初期計画から完了まで、グローバルプログラムを統括する。
- HRビジネスパートナーとHRマネージャーを率い、育成する。
- 直属の部下やバーチャルチームのメンバーをコーチングする。
- チームの能力を高め、後継候補を特定する。
- 業績目標を設定し、成長に関する話し合いを主導する。
- 人事機能全体の継続的な改善を支援する。
- 変革施策の早期段階から人事を関与させる。
- 複雑な組織変革プログラムにおける人事ワークストリームを統括する。
- オフショアリング、人員規模の適正化、投資、買収など、業務モデルの選択についてリーダーに助言する。
応募要件
- IT、テクノロジー、またはテクノロジーを活用したサービス分野で、HRディレクター相当などの上級人事リーダー経験を有すること。
- マネージドサービスまたはその他の複雑でサービス主導型の組織での経験があれば望ましい。
- 相当な国際人事経験が必須。
- 国や事業部門をまたぐ文化的理解とステークホルダーマネジメント能力。
- 優れた商業的理解とビジネスセンス。
- 事業戦略を解釈し、明確な人材優先事項へ落とし込む能力。
- 上級ステークホルダーに助言し、前提に建設的な問いを投げかけ、実践的な指針を示す自信。
- データ、洞察、外部の視点を活用して意思決定を導き、成果を示す能力。
- グローバルまたはマトリクス型組織で人事チームを率い、コーチングし、育成した経験。
- チェンジマネジメント、変革、プログラム遂行における高い能力。
- 信頼関係を築き、複雑な内容を明確にし、あらゆる階層の人々を巻き込む優れたコミュニケーション能力。
福利厚生
- 最低基準を満たし、参加を希望する障害のある応募者には面接が保証される。
- 採用プロセス全体を通じて合理的配慮を受けられる。
- 障壁を取り除くことを目的としたインクルーシブな採用プロセス。
- 支援的で将来を見据えた環境で働く機会。
