Η Computacenter είναι πάροχος τεχνολογίας και υπηρεσιών που βοηθά μεγάλους εταιρικούς οργανισμούς και οργανισμούς του δημόσιου τομέα να εκσυγχρονίσουν τις λειτουργίες τους. Το έργο της καλύπτει την προμήθεια τεχνολογίας, τις επαγγελματικές υπηρεσίες και τις διαχειριζόμενες υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων λύσεων που έχουν σχεδιαστεί για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και της ασφάλειας. Η εταιρεία αναπτύσσει μακροχρόνιες σχέσεις με τους πελάτες της και ενσωματώνει τη βιωσιμότητα και την κοινωνική ευθύνη στον τρόπο με τον οποίο παρέχει τεχνολογικές υπηρεσίες.
Επικεφαλής Επιχειρηματικός Συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού - Computacenter, Χάτφιλντ, Ηνωμένο Βασίλειο
Ηγεσία της διεθνούς στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού, του μετασχηματισμού και της ανάπτυξης ομάδων για τον κλάδο διαχειριζόμενων υπηρεσιών της Computacenter. Παροχή συμβουλών σε ανώτατα στελέχη και διαμόρφωση προτεραιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού σε ένα σύνθετο περιβάλλον τεχνολογικών υπηρεσιών.
Περιγραφή
- Συνεργασία με ανώτατα στελέχη για την ανάπτυξη και την υλοποίηση στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού που υποστηρίζουν την απόδοση, τον μετασχηματισμό και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
- Παροχή αξιόπιστης συμβουλευτικής υποστήριξης σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού προς ανώτατα στελέχη.
- Ανάπτυξη σχέσεων μεταξύ διεθνών επιχειρηματικών μονάδων και καθοδήγηση εμπορικά ορθών αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό.
- Εφαρμογή τεχνικών coaching και διευκόλυνσης για την υποστήριξη πρακτικών αποφάσεων και λύσεων.
- Παροχή εποικοδομητικής αμφισβήτησης και ανατροφοδότησης σε επιχειρηματικούς stakeholders και συναδέλφους του ανθρώπινου δυναμικού.
- Συνεργασία με την Ομάδα Ηγεσίας Ανθρώπινου Δυναμικού για τη διατήρηση συνεπών προτύπων, την ενσωμάτωση βέλτιστων πρακτικών και την υλοποίηση σύνθετων έργων.
- Καθορισμός προτεραιοτήτων που προωθούν τους στρατηγικούς στόχους της Computacenter.
- Ανάθεση λειτουργικών ευθυνών, ενώ παράλληλα παρέχεται καθοδήγηση και ενδυνάμωση στην παγκόσμια ομάδα ανθρώπινου δυναμικού.
- Αξιολόγηση των επιπτώσεων της αλλαγής, του κινδύνου, των συνεργειών, της ενοποίησης και των επιλογών offshoring ή nearshoring στο ανθρώπινο δυναμικό.
- Δημιουργία και υλοποίηση σχεδίων ανθρώπινου δυναμικού που συνδέονται με την επιχειρηματική στρατηγική και τις προτεραιότητες.
- Αξιοποίηση δεδομένων και αναλύσεων του εργατικού δυναμικού για την καθοδήγηση αποφάσεων και την αξιολόγηση αποτελεσμάτων.
- Διεύθυνση παγκόσμιων προγραμμάτων από τον αρχικό σχεδιασμό έως την ολοκλήρωση.
- Ηγεσία και ανάπτυξη HR Business Partners και HR Managers.
- Coaching άμεσων αναφερόμενων και μελών εικονικών ομάδων.
- Ανάπτυξη των δυνατοτήτων της ομάδας και εντοπισμός πιθανών διαδόχων.
- Καθορισμός στόχων απόδοσης και ηγεσία συζητήσεων ανάπτυξης.
- Υποστήριξη της συνεχούς βελτίωσης σε όλη τη λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού.
- Έγκαιρη συμμετοχή του ανθρώπινου δυναμικού σε πρωτοβουλίες μετασχηματισμού.
- Ανάληψη της ροής εργασίας ανθρώπινου δυναμικού για σύνθετα προγράμματα οργανωτικής αλλαγής.
- Παροχή συμβουλών σε ηγέτες σχετικά με επιλογές λειτουργικού μοντέλου, όπως offshoring, προσαρμογή μεγέθους, επενδύσεις και εξαγορές.
Απαιτήσεις
- Αποδεδειγμένη εμπειρία σε ανώτερη ηγεσία ανθρώπινου δυναμικού, όπως Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ή αντίστοιχος ρόλος, στον τομέα της πληροφορικής, της τεχνολογίας ή των τεχνολογικά υποστηριζόμενων υπηρεσιών.
- Η εμπειρία σε διαχειριζόμενες υπηρεσίες ή σε άλλον σύνθετο οργανισμό προσανατολισμένο στις υπηρεσίες αποτελεί πλεονέκτημα.
- Η ουσιαστική διεθνής εμπειρία στο ανθρώπινο δυναμικό είναι απαραίτητη.
- Πολιτισμική επίγνωση και ικανότητα διαχείρισης stakeholders σε διαφορετικές χώρες και επιχειρηματικές μονάδες.
- Ισχυρή εμπορική κατανόηση και επιχειρηματική οξυδέρκεια.
- Ικανότητα ερμηνείας της επιχειρηματικής στρατηγικής και μετατροπής της σε εστιασμένες προτεραιότητες ανθρώπινου δυναμικού.
- Αυτοπεποίθηση στην παροχή συμβουλών σε ανώτερα στελέχη, στη δημιουργική αμφισβήτηση παραδοχών και στην παροχή πρακτικής καθοδήγησης.
- Ικανότητα αξιοποίησης δεδομένων, αναλύσεων και εξωτερικών perspectives για την καθοδήγηση αποφάσεων και την ανάδειξη αντίκτυπου.
- Εμπειρία στην ηγεσία, στο coaching και στην ανάπτυξη ομάδων ανθρώπινου δυναμικού σε παγκόσμιους ή matrix οργανισμούς.
- Ισχυρή ικανότητα στη διαχείριση αλλαγής, στον μετασχηματισμό και στην παράδοση προγραμμάτων.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας οικοδόμησης εμπιστοσύνης, αποσαφήνισης της πολυπλοκότητας και ενεργοποίησης ανθρώπων σε κάθε επίπεδο.
Παροχές
- Εγγυημένη εξέταση για συνέντευξη των υποψηφίων με αναπηρία που πληρούν τα ελάχιστα κριτήρια και επιλέγουν να συμμετάσχουν.
- Παρέχονται εύλογες προσαρμογές καθ’ όλη τη διαδικασία πρόσληψης.
- Μια συμπεριληπτική διαδικασία πρόσληψης σχεδιασμένη για την άρση εμποδίων.
- Η ευκαιρία να εργαστείτε σε ένα υποστηρικτικό και προοδευτικό περιβάλλον.